习近平总书记在《要善于学典型》一文中说：“‘学所以益才也，砺所以致刃也’。我们就是要善于向先进典型学习，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己，以自己的实际行动学习先进、保持先进、赶超先进。”
牢记领袖谆谆教诲，抓典型教育是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。在党领导中国人民进行革命、建设、改革的各个时期，先进典型都承载着时代的主流精神诉求和价值取向。尤其在湖北中烟高质量发展的当下，发挥先进典型在企业发展中引领示范作用，将为新征程中的湖北中烟提供强大的精神动力。
一、先进典型引领性推动高质量发展
党的二十大报告中提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，湖北中烟工业有限责任公司（以下简称“湖北中烟”）全面学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央、省委经济工作会议和全国烟草工作会议精神，锚定高质量发展这个首要任务，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，切实履行国企责任与担当，致力为地方经济发展作出应有贡献。
坚持高质量发展，关键在党，关键在人。“榜样的力量是无穷的”。让先进典型引路，发挥先进典型的示范作用，历来是我党重要的工作方法。先进典型是一面旗帜，引领着时代前进的方向，给人以鼓舞和力量，是一种有形的正能量。无论是在艰苦卓绝的革命战争年代，还是在社会主义建设和改革开放时期，先进典型都是我们守初心、担使命的标杆和修身立德、干事创业的榜样。新中国成立至今，共有于敏、申纪兰、孙家栋、李延年、张富清、袁隆平、黄旭华、屠呦哟、钟南山等九位杰出先进人士获得“共和国勋章”荣誉称号。他们在各自战线上，用朴实纯粹、淡泊名利书写的精彩人生故事，以及用青春、热血和生命谱写的共和国华彩篇章，激励着大家向上向善、奋发奋进。
在湖北中烟公司发展中也涌现出的一些先进典型，他们既是各个岗位的普通员工，又是优秀员工的杰出代表。比如，襄阳卷烟厂卷包车间白班轮修组组长熊智强同志，他多年来坚守包装设备维修一线，多次被授予“全国烟草技术能手”、“烟草行业全国劳模”、襄阳市“十佳工匠”、湖北中烟“优秀共产党员”等荣誉称号；襄阳卷烟厂高级维修技师、高级考评员陈超同志，他多年来坚守卷烟生产、设备维修管理一线，相继荣获 “全国烟草行业劳动模范”“湖北省劳动模范”“全国劳动模范”“全国烟草行业精益十佳”等称号；襄阳卷烟厂郭子国同志，自1992年参加工作，凭借高超的技术、精湛的技艺和敬业的品德，2012年荣获湖北中烟“思行杯”第一届维修技能大赛第一名；2013年获得烟草行业技术能手称号；2016年获得中烟技术能手称号；2018年获得襄阳卷烟厂优秀共产党员荣誉称号；2019年以其高超的技能、优秀的业绩受聘为湖北中烟一级技师，2020年获湖北省总工会“荆楚工匠”，2023年获得湖北省劳模等等；抓住杰出员工代表这个关键主体，积极发挥好每一位先进典型的的先锋模范带头作用，助推高质量发展，是新时代赋予广大先进典型的使命担当，责任担当。这些先进典型，结合工作实际情况，因地制宜、扬长补短，率先走出了一条适合本职本岗实际的高质量发展之路。由此再带动身边更多的同事高质量发展，达到各岗位“小我高质量发展汇聚成湖北中烟整体高质量发展”。
二、先进典型创新性推动高质量发展
党的二十大报告提出，必须坚持“创新是第一动力”，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。只有坚持创新是第一动力，才能推动我国实现高质量发展。
湖北中烟召开公司科技创新大会把创新作为引领企业发展的第一动力。出台创新优先“二十五条”实施意见，以数字化转型赋能科技自立自强、助推企业现代化治理，一年来创新成果不断涌现，创新体系更加健全，创新氛围更加浓厚，创新实力持续增强。
未来已谋划，作为先进典型要不断钻研业务，提高做好本职工作的能力，有更高的目标、更严的要求、更好的业绩，成为本职工作的行家里手。要在日常工作中体现典型的先进性，发挥表率作用，引领带动、组织宣传、凝聚群众，在推动高质量发展中建功立业。
围绕落实高质量发展，创新工作实则是培养造就高水平人才创新队伍。坚持科技创新与体制机制创新“双轮驱动”，以科技创新增强发展动力，以体制机制改革激发创新活力是发挥先进典型引领示范作用的重要一环，为此，笔者认为应在培育先进典型的机制上下功夫。
（一）建立目标机制。毛主席曾经说过，“任何有群众的地方，大致都有比较积极的、中间状态的和比较落后的三部分人。故领导者必须善于团结少数积极分子作为领导的骨干，并凭借这批骨干去提高中间分子，争取落后分子。”这就需要企业既抓先进典型，又要抓后进典型，使先进典型更先进、后进赶先进，来带动和促进处于中间状态的大多数人。湖北中烟把选树典型作为企业发展战略和长远目标，积极培养不同类型、不同侧面的先进典型，如劳动模范型、感动人物型、突击表率型、岗位标杆型、技术标兵型等等，并紧扣形势，在不同阶段，按照不同的工作重心和不同的工作要求，选树不同的工作典型，体现典型的具体性和可用性。
（二）建立推进机制。作为有一定影响力的湖北中烟应高度重视先进典型的宣传工作，不断放大其社会效应。同时，注重推动典型宣传的制度化和常态化，坚持把学习宣传新老典型结合起来，确保各类典型始终保持较高的社会关注度和较强的社会影响力。除内部定期多渠道宣传、建立荣誉榜、开展主题演讲活动、总结表彰大会等经常化形式外，还积极参与主管部门组织的先进人物巡回演讲、先进人物、事迹材料采编等活动。
（三）建立激励机制。在经济社会深刻变革的大背景下，现实社会问题与思想认识相互交织，社会思想道德价值多元多样多变，主流价值观受到严峻挑战。对树立的先进典型，及时予以精神奖励和一定的物质奖励，并在使用时给予优先考虑。
（四）建立考评机制。培养先进典型工作是一个动态的过程。在这个过程中，由发育到成熟都需要得到领导的关怀、教育、培养和扶植。在具体操作上加强对先进典型的跟踪教育、管理和激励，并进行考核，使老典型有新作为，新典型有高起点，形成新老典型互相学习、共同进步的良好局面。并在绩效考核、薪酬管理，为先进典型树立一个正确的工作评估导向。
总之，注重创新人才队伍建设，筑牢创新的人才根基，突出“人才强企”，实施“人才育成”行动，拓宽发展新思路，开辟人才新赛道，塑造强企新优势，是湖北中烟实施人才战略的重要工作之一。
三、先进典型辐射性推动高质量发展
“伟大出自平凡”“为全社会树立了榜样”“为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养”，总书记曾这样称许先进典型。“伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。”典型来自群众，产生并扎根于群众这块肥沃的土壤中，与群众有着千丝万缕的联系。投身伟大事业，需要先进典型的示范引领。随着企业高质量发展深入推进，新使命对广大湖北中烟员工的能力素质、担当精神等提出了新的更高的要求。此时更需要加强先进典型培树，及时发现和宣传爱国奉献、爱企精英、平常时候看得出、关键时刻顶得上的先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用，通过典型引路，激励和带动广大员工以更加坚定的意志与昂扬的斗志干好强企事业。
作为先进典型要树立正气，用人格的魅力、过硬的作风、扎实的能力、优秀的业绩去影响和带动周围的人们，真正做到“平时工作能看出来，困难时候能站出来，关键时刻能冲出来”，真正为党的事业和群众福祉作出自己应有的贡献。作为企业的先进典型，应当在社会主义物质文明建设和精神文明建设中发挥先锋模范作用，积极参加“我为群众办实事”、承诺践诺等活动，带头投身乡村振兴，带领群众共同致富。
充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，需要经历一个从推动到让员工感动再到促进身边员工行动的过程。让先进典型的先进事迹深入人心，离不开适应时代特点、适应员工接受特点的宣传教育手段，使员工能认同，被吸引、受感染。
2014年3月，习近平总书记在河南兰考考察时指出：“我希望通过学习焦裕禄精神，为推进党和人民事业发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大正能量。”毛泽东同志曾说过：“典型本身就是一种政治力量。”
榜样的力量是无穷的，哪里有榜样，哪里就有新气象。一个个先进典型、一柄柄信仰火把、一次次道德实践、一场场精神洗礼……榜样的事迹在中华大地广为传颂，榜样的精神在人民群众中引发共鸣。
“榜样是看得见的哲理”，伟大征程需要榜样的接续和传承。站在新的历史起点上，让我们向典型学习、向榜样致敬，以榜样的力量引领崇高事业，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，努力创造属于新时代的光辉业绩。
（作者单位：湖北中烟工业有限责任公司襄阳卷烟厂）
