“在大调研过程中，虽然我们在干部作风、成果成效、民生实事方面都取得了明显成效，但是还要清醒地认识到我们的不足，主要表现在四个方面……”在7月25日山西焦煤霍州煤电辛置矿召开的主题教育调研成果交流会上，该矿针对调查研究好的方面和不足之处进行检视整改。
在主题教育大调研开展过程中，该矿坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，把调研成果转化为解难题、促发展的实际行动，通过建立长效机制，促进调研成果持续高效转化，为矿井高质量发展提供不竭动能。
调研成果落实落地
辛置矿领导班子成员结合自身调研课题，聚焦制约矿井发展的“难点、堵点、痛点”和瓶颈性问题，深入基层领题调研，切实掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料，并将每次调研情况发送至“13710”工作群，把解决问题贯穿主题教育始终。同时，在推进调研深入开展过程中，该矿始终坚持目标导向、问题导向、结果导向，通过《调研计划清单》《调研问题三合一清单》《调研成果转化应用清单》助力调查研究见行见效。
截至目前，该矿领导班子成员累计开展专题调研72次，形成“三合一”清单问题160条，应用调查研究方法6种，固化制度流程25余项，解决难点问题11个，攻坚重点课题7个，为民办实事20余件。
成果转化久久为功
“开拓一队职工将杂物上皮带，属于一般性‘三违’，”7月21日辛置矿早班前会上，参会人员正聚精会神地观看《视频中的“三违”》。
在该矿早班前会上，每旬都会增加一项会议流程，将10天每个队组通过监控视频发现的“三违”行为汇总整理制作成的教育片进行现场播放并下发至基层各队组。利用视频查“三违”，打破查“三违”只停留在台账记录、开会通报上，通过观看“三违”影像资料，将真实的视频画面展现给职工，起到警示教育职工的目的。
这是主题教育开展以来，该矿安全系统做出众多改变中的一项，也是该矿行为治理三级管控工作法中的重要环节，同时纳入了《辛置矿调研成果转化清单汇总表》。而《辛置矿调研成果转化清单汇总表》的背后是该矿领导干部听真话、察真情，真研究问题、真解决问题的担当尽责，是把调查研究转化为职工满意度的完美答卷，更是变“当下改”为“长久立”，助推矿井高质量发展的实践动能。（李伟）
