人才是强市之本、创新之源、发展之基。今年以来，山西省大同市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大关于人才工作各项决策部署，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，强化党管人才，深化省校合作，完善政策体系，加强服务保障，奋力打造各类人才奔涌汇聚、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新画卷，为高效高质完成“融入京津冀、打造桥头堡”重大使命，实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标提供了坚实的人才支撑。
勾勒党管人才纲领卷
得天下英才而任之
在人才工作方面，始终坚持党委统一领导。省委常委、市委书记、市委人才工作领导小组组长卢东亮高度重视人才工作，多次深入基层一线调研了解人才工作、召开座谈会广泛听取各领域各层级人才意见建议，研究议定全市人才重点工作。各县区也在党委领导下，不断完善党管人才机制，全市上下已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他责任部门各司其职、齐抓共管的工作格局。
树立重视人才“大导向”。市委常委会多次集中学习，进一步统一思想，提高全市上下对人才工作的认识。市委以强烈的担当精神，直面矛盾、清理旧账、破解难题，稳妥推进人才政策兑现工作，树立了政府践诺守信的良好形象。开展人才专项考核，对各县区、各成员单位采取月度调度、季度督导、年度考核的方式，有效提升人才工作重视程度，推动任务落实。
开展人才工作“大调研”。充分发挥组织部门牵头抓总作用，开展“强化人才支撑”课题调研，集中时间力量，对大同市人才工作进行调研摸底，全面掌握各类人才底数及现状分析，形成高质量调研报告和行动方案，明晰了今后5年的发展目标和行动措施，同时建立全市领军人才、博士人才、基础性人才需求库、技术难题需求库。
在顶层设计方面，坚持高位谋划、广泛学习、全面调研，经过多轮修改论证，构建起涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等各环节的全链条人才政策体系。开展柔性引才摸底调研工作，全面掌握全市柔性引才的现状、数量及结构情况；召开3次全市柔性引才专题会，部署教育、卫健、科技、工信、国资、开发区等部门制定本行业领域柔性引才政策及行动方案，持续实施柔性引才专项行动。
创新引才方式基本卷
聚天下英才而用之
创新引才方式，广揽各方贤才。在全职引才方面取得新突破，首次开展校园招聘，组织部门牵头，各相关单位发挥职能作用，组织市属公立医院等单位到省内外知名高校开展校园招聘，引进高层次人才成效明显。成立博士招聘宣介小分队精准引才，分赴全国53所知名高校，“一对一、面对面”开展博士招聘，先后对接321名博士人才，全市共全职引进博士92名。
在柔性引才方面取得新进展，认真落实省委、市委关于柔性引才的安排部署，坚持实践与探索并行，制定柔性引才政策举措，分领域谋划开展柔性引才对接活动，今年以来柔性引进各类高层次人才311名。
深化省校合作是大同市一项全方位推动高质量发展的先导性、基础性、战略性工作。建立事前沟通、调度会商、考核通报机制，将“12大基地”建设年度任务细分至各责任单位，每月考核通报，确保各项任务保质保量完成。市县两级相关部门倒排工期、挂图作战，多次召开推进会，凝聚工作合力，构建统一指挥、分工协作、市县联动、专班推动的工作格局。
建立领导包联制度，市县两级党政领导干部包联“12大基地”建设。今年以来，市县两级共开展“党政正职访名校”活动41次，统筹开展宣传推介、校园招聘、师生座谈、校企对接、产品展示等活动，不断扩宽合作领域，共与高校签约合作项目41个。截至目前，大学生实习实训合作成功2579人，学生报到人数2142人，完成实习人数1987人，全省排名第一。
绘实人才服务核心卷
留天下英才而悦之
今年以来，大同市推出了一系列含金量十足的暖心举措，让各类人才安身、安心、安业。正式运行市级人才服务中心，统筹人才服务工作，提升人才引进办事效率。发放凤凰英才卡，确保人才享受高质量服务。研究制定人才服务保障措施，优化服务流程，明确教育、科技、人社等10余部门服务保障责任，为各类人才解决便捷落户、配偶随迁、子女入学、医疗健康、人才周转房等服务保障。寒假期间组织开展11场返乡学子座谈会，召开返乡创业青年代表座谈会，向他们发出家乡的召唤。通过各级媒体平台大力宣传介绍人才工作亮点，着力营造出爱才敬才的良好氛围。
不拒众流、方成江海。高质量转型发展中的大同正广开求贤之路，汇聚八方英才，成为人才聚集的高地。展望未来，大同将坚持更高标准、更高要求，以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策，开创人才工作新局面，为大同市“融入京津冀、打造桥头堡”，实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标汇聚强劲人才动能。
（山西省大同市委组织部供稿）
