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山西大同: “汇智大同”集聚发展动能

2023年09月25日

人才是强市之本、创新之源、发展之基。今年以来,山西省大同市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大关于人才工作各项决策部署,深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,强化党管人才,深化省校合作,完善政策体系,加强服务保障,奋力打造各类人才奔涌汇聚、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新画卷,为高效高质完成“融入京津冀、打造桥头堡”重大使命,实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标提供了坚实的人才支撑。

勾勒党管人才纲领卷

得天下英才而任之

在人才工作方面,始终坚持党委统一领导。省委常委、市委书记、市委人才工作领导小组组长卢东亮高度重视人才工作,多次深入基层一线调研了解人才工作、召开座谈会广泛听取各领域各层级人才意见建议,研究议定全市人才重点工作。各县区也在党委领导下,不断完善党管人才机制,全市上下已形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他责任部门各司其职、齐抓共管的工作格局。

树立重视人才“大导向”。市委常委会多次集中学习,进一步统一思想,提高全市上下对人才工作的认识。市委以强烈的担当精神,直面矛盾、清理旧账、破解难题,稳妥推进人才政策兑现工作,树立了政府践诺守信的良好形象。开展人才专项考核,对各县区、各成员单位采取月度调度、季度督导、年度考核的方式,有效提升人才工作重视程度,推动任务落实。

开展人才工作“大调研”。充分发挥组织部门牵头抓总作用,开展“强化人才支撑”课题调研,集中时间力量,对大同市人才工作进行调研摸底,全面掌握各类人才底数及现状分析,形成高质量调研报告和行动方案,明晰了今后5年的发展目标和行动措施,同时建立全市领军人才、博士人才、基础性人才需求库、技术难题需求库。

在顶层设计方面,坚持高位谋划、广泛学习、全面调研,经过多轮修改论证,构建起涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等各环节的全链条人才政策体系。开展柔性引才摸底调研工作,全面掌握全市柔性引才的现状、数量及结构情况;召开3次全市柔性引才专题会,部署教育、卫健、科技、工信、国资、开发区等部门制定本行业领域柔性引才政策及行动方案,持续实施柔性引才专项行动。

创新引才方式基本卷

聚天下英才而用之

创新引才方式,广揽各方贤才。在全职引才方面取得新突破,首次开展校园招聘,组织部门牵头,各相关单位发挥职能作用,组织市属公立医院等单位到省内外知名高校开展校园招聘,引进高层次人才成效明显。成立博士招聘宣介小分队精准引才,分赴全国53所知名高校,“一对一、面对面”开展博士招聘,先后对接321名博士人才,全市共全职引进博士92名。

在柔性引才方面取得新进展,认真落实省委、市委关于柔性引才的安排部署,坚持实践与探索并行,制定柔性引才政策举措,分领域谋划开展柔性引才对接活动,今年以来柔性引进各类高层次人才311名。

深化省校合作是大同市一项全方位推动高质量发展的先导性、基础性、战略性工作。建立事前沟通、调度会商、考核通报机制,将“12大基地”建设年度任务细分至各责任单位,每月考核通报,确保各项任务保质保量完成。市县两级相关部门倒排工期、挂图作战,多次召开推进会,凝聚工作合力,构建统一指挥、分工协作、市县联动、专班推动的工作格局。

建立领导包联制度,市县两级党政领导干部包联“12大基地”建设。今年以来,市县两级共开展“党政正职访名校”活动41次,统筹开展宣传推介、校园招聘、师生座谈、校企对接、产品展示等活动,不断扩宽合作领域,共与高校签约合作项目41个。截至目前,大学生实习实训合作成功2579人,学生报到人数2142人,完成实习人数1987人,全省排名第一。

绘实人才服务核心卷

留天下英才而悦之

今年以来,大同市推出了一系列含金量十足的暖心举措,让各类人才安身、安心、安业。正式运行市级人才服务中心,统筹人才服务工作,提升人才引进办事效率。发放凤凰英才卡,确保人才享受高质量服务。研究制定人才服务保障措施,优化服务流程,明确教育、科技、人社等10余部门服务保障责任,为各类人才解决便捷落户、配偶随迁、子女入学、医疗健康、人才周转房等服务保障。寒假期间组织开展11场返乡学子座谈会,召开返乡创业青年代表座谈会,向他们发出家乡的召唤。通过各级媒体平台大力宣传介绍人才工作亮点,着力营造出爱才敬才的良好氛围。

不拒众流、方成江海。高质量转型发展中的大同正广开求贤之路,汇聚八方英才,成为人才聚集的高地。展望未来,大同将坚持更高标准、更高要求,以更加有力的举措、更加务实的作风、更加开放的政策,开创人才工作新局面,为大同市“融入京津冀、打造桥头堡”,实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标汇聚强劲人才动能。

(山西省大同市委组织部供稿)

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