近日，皖北煤电智能公司采煤区职工勇夺全省首次煤矿智能开采员职业技能大赛大奖，在一二三等奖上均有不俗斩获。惊艳的表现，令人不由对其独到的教育培训方式产生了浓厚兴趣。
按照培育复合型技能人才的发展思路，该区充分发挥矿井智能化底蕴深厚的独特优势，一改传统培训形式单一、内容单一、教师组成单一的方式，创新采取培训要求具体化，培训方式市场化，培训课堂流动化的“三化”培训方式，在问题导向驱动下，实现了培训过程与工作过程的无缝对接。
在采煤区泵站、电工、煤机、皮带、三机、支架6个互动式模块微信群，经常能够收到技能提升方面的培训需求，每次遇到这样的情况，技能专家型的1名组长、2名副组长都会答疑释惑、耐心解答。“有荣获全国各类大赛奖项的‘珠玉’在前，大家学技提素的热情都很高……”该区副区长孙磊说，除了利用6个模块即时培训，单位还会对培训需求进行季度汇总，按照培训“订单”，由单位皖煤工匠、优秀班队长等技术大拿，采取流动课堂的方式，突破时间和场地限制，真正做到了无处不实操、无处不练兵。通过在井下工作现场、地面设备库房等场所随时开展培训的灵活方式，职工们熟练掌握了掌握设备的结构和组装方式，弄懂了设备工作原理和操作方法，提高了检修设备、处理问题故障的能力。
“三化”培训如春风化雨，涌现出了一大批采煤事业发展所需的高技能人才，像刘猛、侯小龙、李东海、宋力等技术能手，不但技术过硬，还通过自身努力走上了班队长管理岗位。培训无定式，学习无止境。该区区长朱胡涛表示，伴随着“三化”培训取得的巨大成功，尝到甜头的采煤区一班人，不放弃任何一次开阔培训思路、丰富培训方法的机会，先后以技能鉴定、技能竞赛和厂家指导为契机，对“互动式”培训进行了有益探索，确保通过不断探索、不断创新、不断总结，促使采煤区的培训方法始终走在前列，为矿井高质量发展哺育更多专才、英才。（胡云峰）
