10月16日，重庆气矿地质技术所组织开展了“导师带徒”签订仪式。
会上，青工委宣读了《地质技术所导师带徒实施方案》，对相关考核奖励制度进行了解读。结对师徒逐一签订了正式的师徒协议，师徒代表分别作表态发言，上届优秀师徒代表分享了关于青年员工如何快速成长的经验交流。
所领导对结对师徒提出了殷切希望和要求。希望作为徒弟的青年员工要牢牢抓住三年宝贵的时间，爱岗敬业、坚定信心，严格要求自己，提高学习主动性，全面学习各专业知识，提高综合能力。导师对徒弟要有细心、耐心和毫无保留之心，在专业知识、思想、生活等方面给予全方位的关心和帮助，同时，在精神文化方面做好传承，为徒弟创造良好的学习生活环境，尽快培养他们成才，为地质技术所以及气矿的高质量发展提供可靠的人才储备。
“师带徒”工作是地质技术所长久以来的一种传统，也是最高效的培训方式之一。无论是新进员工还是岗位调整的员工，都要进行师徒结对帮扶。为了达到预期效果，地质技术所确定了研究人员师徒协议三年一个周期的结对时间，并制定了相应的阶段性培训和培养目标。在导师带徒期结束后，将根据相关考核情况评选优秀师徒组合，并给予奖励。
通过“导师带徒”协议签订仪式的举行，地质技术所为青年员工提供了一个良好的学习和成长平台，同时也为地质技术所和气矿的发展注入了新的活力。相信在师徒制度的引领下，青年员工将能够快速成长，为重庆气矿高质量发展贡献自己的力量。（张培）
