“联轴器找中心是检修的重要环节，张口和外圆的偏差一定要控制在0.05毫米之内，否则会影响设备正常运行。”在阳高2C检修现场，汽机专业质管员杨俊一边手把手教新进职工贾涛调整前置泵中心，一边详细讲解技术标准和要领。
今年以来，晋控电力工程公司根据青工实际情况，通过开展师徒结对、开办青工课堂、鼓励技术创新等三项举措，按下青工成长成才“加速键”，搭建青工成就梦想的舞台。
师徒结对 引领青工成长
师徒结对是帮助青工尽快掌握岗位技能的有效举措。公司人力资源部指定职业道德好、理论水平高、实践经验丰富的技术专家和技术骨干，与新入职的青工结成师徒对子，签订师徒合同，明确师傅和徒弟各自的职责和义务，量身打造专业理论和技术技能同步提升的学习计划，并通过每月一次培训考试、每季一次座谈会、定期评价总结的工作机制，及时了解青工的思想动态和工作学习情况，加快促进青工成长。“杨师傅是水泵专业技术带头人，功底扎实，技术精湛，总是毫无保留地给我讲解专业知识，传授检修工艺，让我收获很大。”贾涛深有感触地说。
开办课堂 提升青工技能
翻开公司年度培训计划，可以看到，青工理论培训从历年的500课时增加到800课时，实操培训由300人次提升到600人次，在青工培养上做足了文章。
培训重在落实。公司根据部门和青工双向需求，采取“理论+实践+竞赛”的方式，风电运维知识培训、电机检修技术培训、锅炉防磨防爆知识培训、水泵检修知识培训、事故模拟预演等培训相继举办，青工参训率达99%，着力强化青工专业理论知识。利用机组检修机会，把课堂搬到现场，由技术骨干进行现场授课，提高青工实操技能。举办青工技术比武，涵盖转机、阀门、电机、开关四个专业，检验了青工技能水平，选拔了优秀技能人才，营造了学技术、强技能、练本领的良好氛围。“公司对我们青工的成长非常重视，我们要在实践中不断充实自己、磨炼自己、提高自己，努力成为有技术、懂专业、能担当的时代青年。”公司青工纷纷表示。
鼓励创新 激发青工热情
鼓励青工成长成才，需要厚植创新土壤。
公司把创新创效作为青工培养的重要内容，修订了“五小”创新和QC管理办法，以技术进步、管理提升、装备升级和降本增效为重点，鼓励青工积极参与创新创效活动，充分发挥追求创新、敢于创造、善于创效的聪明才智。广大青工依托创新工作室，立足专业领域，挖掘创新项目，研制了“引风机叶片搬运工具”“立式泵筒体垂直度调整专用工具”“钢球磨煤机绞龙弯头拆装专用辅助工具”等实用型工具，解决了生产难题，提高了工作效率。涌现出“降低锅炉燃油系统故障频次”“提高密封瓦检修质量”“配电盘故障排除与预防”等一批创新成果，提高了设备健康水平，保障了安全生产，受到省电力行协和公司的奖励。
“通过参加五小创新活动，让我看到了自己的潜能和价值，增添了工作的动力和信心，作为一线技术人员，我要立足岗位，传承工匠精神，绽放青春光彩。”被评为公司2022年度先进工作者的杜彪带着收获侃侃而谈。
（智小兵）
