太原煤气化荣康煤业公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕晋能控股集团“12610”党建工作思路，不断深化推动太原煤气化公司“555”党建项目工作安排，着力打造 “红色”党建品牌，以高质量党建助推企业健康持续高质量发展。
高举“红色旗帜”
强化核心引领
太原煤气化公司党支部厚植党内政治文化，把稳思想之舵。注重举旗定向，在落实中心组理论学习、“三会一课”等制度基础上，制定了党员“每日一学”工作机制和以部室、队组为单位的多种学习机制，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重大决策部署进区队、进班组，使党员职工通过学习提高了认识，开阔了眼界，增加了智慧，促进了干劲。尝到学习甜头后，大家从“要求学”到“我要学”，主动参与到学习中来，自发把每次学习作为难得的进步机会，积极交流研讨，相互检测学习效果，大家比谁学得深、学得透、践行得好，学习氛围非常浓厚，使党的大政方针和上级决策部署及时得以贯彻落实，增强了支部凝聚力、战斗力，汇聚了积极向上的精神力量。
打造“红色引擎”
推动创新创效
该公司党支部坚定不移贯彻落实企业“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字30条经营管理措施，通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。该公司党支部实施“党小组+班组”党员嵌入模式，把党小组建设作为夯实基层党建工作基础的突破口，让党员在各小组进行合理分布，把党的工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥“一名党员一面旗帜”的作用。特别是在融入科技创新创效的重点工作中，党员带动职工群众解放思想、开拓创新，围绕保水开采区域治理、综采工作面智能化、无煤柱“110工法”等技术创新项目，夯实内功，积极开展各种技能培训、技能竞赛活动，加强对新技术、新工艺、新管理的研究，开展合理化建议，挖掘职工创造潜力，破解技术难题，提高经济效益。在大力发展绿色能源建设的发展征程中坚持做到敢为人先。
目前，包括“保水开采区域治理项目”在内的多项目已顺利通过省、市及中国矿业大学联合专家组验收，制约荣康煤业安全生产的“水问题”从根本上得以解决，安全生产得以保障，企业经济效益大幅提升，党建“红色主引擎”带动企业挥动持续高质量发展的“翅膀”。
激发“红色动力”
发挥先锋作用
党的建设是企业安全稳定的重要保障。该公司党支部积极发挥党支部的政治引领和战斗堡垒作用，通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，发挥党员突击队、党员创新团队作用，围绕安全生产等中心工作，深入开展创新创效、“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武等形式，强化党员干部素质提升。组织一线党员干部和优秀团青与身边职工签订《安全联保责任书》，强化党员及联保对象的安全意识、责任意识和自保互保意识，促进岗位责任制和安全生产责任制的落实。一系列措施极大地激发了党员争先创优、为企业安全生产持续保持良好平稳态势发挥了先锋模范作用。
“在各项重点工作推进中，能不能、行不行、安全不安全，首先看党员的表现和作为”，成为该公司党建工作的一条默认常规。
传承“红色基因”
弘扬廉洁之风
该公司党支部紧密结合企业实际，以“创新清廉国企、树清风正气”为主题，建设“四警六廉工程”党建项目，深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任，持续深化“三不”一体推进，发挥教育、防范、监督、惩戒职能作用，坚持把红色基因融入党建工作。开展了签订廉洁自律承诺、观看警示教育宣传片、党风廉政建设知识答题、廉洁文化书画作品展、参观红色革命教育基地等一系列党风廉政建设宣传教育月系列活动，引导全体党员干部职工深刻认识加强党风廉政宣传教育活动的特殊性和重要性，增强纪律和规矩意识，牢固树立底线思维和纪律意识，筑牢党员干部拒腐防变的道德防线。广大党员干部时时严格要求、事事严于律己，始终保持思想道德的纯洁性，以清风清廉清朗之行，受到职工群众的点赞支持和拥护，营造了“风清气正，人心思进”的良好政治生态。（刘增平）
