今年以来，晋能控股煤业集团燕子山矿工会紧紧围绕“建家”工作重点，以“提高职工幸福指数，促进企业健康发展”为中心，坚持“围绕中心、服务大局，深入建家、发挥作用”的工作思路，不断提高职工幸福感和获得感，做好职工的“贴心人”。
深耕文化建设，助推“活力之家”。“大家好，欢迎大家来到读书分享活动现场。”为引导全矿广大女职工形成爱读书、读好书的浓厚氛围，重视家庭教育，以优秀家庭为榜样，培育崇德向善、见贤思齐的良好家庭风尚，推进学习型女职工组织建设，该矿工会组织开展了开展“立崇德家规、传优良家训”家规家训征集分享活动。活动通过诗歌朗诵、好书推荐、故事分享、歌曲演唱等环节，为在场的女职工送上了一场文化“大餐”。
生产经营工作是企业发展的硬实力，企业文化建设就是基业长青的软实力。丰富多彩、健康有益的文化体育活动，不仅可以丰富职工的业余文化生活，更是促进职工与企业健康发展的良性互动。今年以来，该矿工会不仅组织开展了许多职工们喜闻乐见的文娱活动，而且利用《雏燕》杂志、微信工作群等新媒体组织和宣传了线上活动。其中包括以歌曲舞蹈、安全生产、手机摄影等为主题的职工大讲堂等流动课堂，安全警示教育活动等系列活动、书香三八读书活动、职工书法绘画作品征集、职工篮球比赛等服务活动。
此外，该矿工会进一步丰富职工书屋功能多样化，新进藏书中党政理论、人文历史、科学读物、创新创造等书籍占60%以上，藏书近40000册，满足了全矿不同工种人群的阅读需求，成为职工获取知识、成才成长的知识海洋、书香驿站。并在职工书屋开展了花灯DIY、消防安全、心肺复苏急救、红星送给党、廉洁宣讲、读书分享及“万卷寻初心 阅启新征程”赠书活动等不同主题的职工大讲堂活动。各单位利用这一阵地，开办道德讲堂、读书演讲、干部素质培训等活动，将职工书屋打造成为职工获取知识、提升素质、丰富文化生活和成长成才的平台，贴近时代、贴近矿工、贴近生活，提升矿区职工精神文化品位，不断增强职工书屋吸引力。
推进素质提升，打造“先锋之家”。一直以来，工会始终坚持以技能竞赛为载体，创新竞赛组织方式、评价方式、激励方式，动员广大职工勤学技能、苦练本领，不断融入矿山发展大局，让职工群众在劳动竞赛中得到锻炼和成长。
官生花作为矿井机电管理的标杆性人物，官生花先后组织了燕子山矿首个智能化综放工作面的改造，完成了局部通风机变频智能控制系统设计，参与引进了智能煤流系统在矿井的应用。众多的创新项目，累计为企业创新增效上千万元。在此基础上，他牵头创建“职工创新工作室”，着力开展科研攻关和岗位技能培训，为矿山培养紧缺机电类人才20余人。一次，控制刮板输送机的软启动开关突发故障，官生花得知后立即赶赴现场，在井下连续奋战了18个小时，终于，随着刮板机缓缓转动，系统恢复了正常运行。“当事人本来已经非常疲惫了，但是看到开关启动的那一刻，瞬间就感觉一切都值得了，那种心情真的是无法用语言来形容。”回忆起过往的种种经历，官生花依然难掩激动与喜悦。多年来，官生花累计为井下处理电气事故210余起，修复矿井各类可编程逻辑控制器（PLC）300套，修复开关智能保护器电路板1000余件，为矿井安全生产作出了突出贡献。
这些年，官生花完成各类科研创新项目多达20项，累计获得国家专利授权8项，各级荣誉37项，由他创建的工作室获得“山西省职工创新工作室”荣誉称号。今年上半年，他又荣获“全国五一劳动奖章”，被评为“山西省新时代最美劳动者”“大同工匠”。在近期发布的全国能源化学地质系统“身边的大国工匠”推荐学习宣传对象名单里，官生花再次榜上有名。
创新工作模式，构建“幸福之家”。该矿工会积极探索创新工会工作模式，着力推进工会服务职工工作提档升级。一年来，该矿工会作为“健康生活?幸福企业”创建活动的试点单位，结合、矿“1568”党建工作思路要求，将、矿党政工作与职工的物质、文化需求相结合，以“创”字为主线，全面搭建员工生活和企业需求相融、互通的“平台”，以“逢山开路，遇水搭桥”坚定工作态度，努力开拓工作覆盖面，力求“稳妥”“精准”“有效”，为下一步工作打下一个良好的基础。
该矿工会以创建员工提升平台、员工帮扶平台、员工关爱平台、员工健康平台、员工生活平台、员工文化平台的“六大平台”为工作主线展开工作，继续深入工作能够克服。下半年，我们要实现由“创”到“提”的平稳过渡。只有将“六大平台”的作用发挥好。实现了作用的平稳发挥，才能为“提”打下坚实的基础。通过“五送五下”主题服务活动，开展了“送健康、送关怀、送知识”应急救援宣传下基层活动，和职业健康周宣讲和2023年《职业病防治法》宣传周活动，同时还陆续开展了以“践行二十大?竞赛到现场”为主题的竞赛、“匠心工坊”便民服务和“温情敬劳模、慰问暖人心”劳模慰问等各类各项劳动竞赛活动，为全矿营造良好氛围。
（吕存）
