青年因城市而聚，城市因青年而兴。山西省交口县着眼“三量”，聚力打造青年人才发展新高地，让人才第一资源在交口大地奔流劲涌。
加大人才引进力度，加快青年人才集聚，扩大“增量”。岗位设置精准。围绕全县教育医疗、乡村振兴、文化旅游、行政执法等重点领域人才需求，合理设置招聘岗位，提升引才精准度和质量。引才形式多样。结合交口县实际情况，抓住毕业生求职就业黄金时机，组织开展校园招聘、招才引智等多种形式招聘，加大人才引进力度。数据更新及时。将近年来招才引智、公开招聘（录）的研究生以上学历人才及时纳入青年人才库，今年共收集更新142名青年人才信息，进一步加强对青年人才的管理使用。
完善人才培养体系，尽显青年人才潜力，提高“质量”。加强政治引领和政治吸纳。鼓励16名高层次人才向所在党组织提交了入党申请，将表现优秀的高层次人才吸纳入党员队伍行列，强化人才对党组织的认同感、归属感和荣誉感，更好发挥人才作用。强化乡村振兴人才培养。依托阳泉干部学院、区委党校等线下培训和腾讯会议等线上平台，对94名到村（社区）工作大学生进行多次业务能力培训，为乡村振兴提供有力人才支撑。加强青年人才教育管理。召开全县2023年新入职干部集体谈话会，帮助新入职同志尽快适应岗位，进入角色；多次组织青年教师教学能力提升培训活动，开展以应急救护理论知识及实操技能为主的青年技能培训，举办为期7天的青年人才国情研修班，进一步提升青年人才能力素质。
提升人才服务效能，尽显厚植青年人才沃土，保住“存量”。强化政策落实。为56名引进人才发放补助（贴）85.5万元，安排104名青年教师人才入住教师人才公寓，为15名青年人才办理一期人才公寓入住，及时对人才公寓进行安全隐患排查、设施设备维护修缮，确保人才住得安心、舒心、放心。创优人才生态。挂牌成立乡村振兴人才驿站、青年人才驿站，举办青年人才联谊会，召开人才工作座谈会，进一步提振青年人才干事创业信心。加强人才宣传。在“交口党建”微信公众号开设青年人才、到村（社区）工作大学生等专栏，讲好人才故事，营造尊才爱才浓厚氛围。
下一步，交口县将持续强化政治引领，夯实工作责任，优化青年人才发展环境，聚焦“引育留用优”全链条精准发力，激发青年人才创新活力，为实现交口经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。
（史振华 李怡蓉 文/图）
