今年以来，太原煤气化培训中心坚持把“四抓四创”作为推动中心任务和年度重点工作的有效载体和有力抓手，切实做到在学习上“拉满弓”，实干上“铆足劲”，廉洁上“下功夫”，创新上“大提速”，全力以赴为完成培训中心全年各项任务目标做出积极贡献。
抓学习
创思想武装新高度
太原煤气化培训中心始终着眼于能力提升和素质提升。一方面坚持抓好专题学习，注重思想引领，每月根据中心实际工作需求，严格筛选学习内容，制定学习研讨计划，并严格落实“第一议题”制度，建立“领导班子成员领学、党支部促学、党员自学”的“三级联动”学习机制，以开展党总支理论中心组、专题党课、“三会一课”以及政治理论学习等方式，第一时间将党的方针政策以及两级公司党委各项文件会议精神传达至各岗位，使全体干部职工都能保持总览全局、放眼未来的格局，正确理解和充分认识企业发展的趋势和途径，不断提升新的思想境界；另一方面在深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，针对不同岗位人群学习需求，推出个性化学习模式，通过“专题研讨+集中学习”“自主学习+感悟记录”“专题党课+学习督导”“日常教育+现场教学”“氛围营造+理论宣讲”等多种模式不断补足干部职工的知识空白，强化基层党支部和广大党员干部主体意识和党性意识。
抓实干
创能力提升新举措
该中心坚持瞄定全年任务目标，聚焦中心任务，盯重点、抓关键、强落实。一方面年初结合中心自身实际，与各基层党支部签订了《党建目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》等，明确全年任务目标和工作要求，同时深入开展以案促改专项工作，重新修订了《培训中心精神文明考核方案》、《培训中心党建考核管理办法》以及《通讯员队伍管理办法》等各类考核制度，完善考核管理体系，促使每项工作都能扎实落地；另一方面本着“以赛促教、以赛促干”的原则，针对中心各岗位、各领域教职工的需求，先后开展“岗位技能竞赛”、选派专人参加上级公司专业技能竞赛，增强干部职工的参与其中的积极性，该中心将继续深化专业技能教育教学实践，打造更多专业“金牌课程”，挖掘更多优秀培训教师，为集团公司各煤矿单位技能人才培训需求发挥好“蓄水池”的作用。
抓廉洁
创清正廉洁新氛围
该中心坚持把全面建设清廉国企、“清朗”专项行动、一体推进“三不腐”等专项整治工作作为党风廉政建设的一项重要内容，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职”的理念，落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，以制度建设为保障，以任务清单为手段，全面细致地将各专项整治工作深度融入业务工作中，做到同部署、同落实、同考核，确保了各项任务的全面有效推进。同时，以加强廉洁文化建设为抓手，充分利用电子屏、宣传栏、微信平台等多种方式持续宣传贯彻各专项行动的最新进展情况及廉洁宣传标语，让风清气正廉洁文化时时沁润干部职工的心灵；积极采用组织开展廉洁家风主题征文、集中签订廉洁承诺书、党史党纪知识竞赛、参观党风廉政教育基地、观看犯罪庭审实录等丰富形式，不断强化干部职工自觉、自醒、自重的纪律观念。
抓创新
创优秀业绩新台阶
该中心始终坚持党建引领基层工作的思路，完善党建管理模式，充分发挥党员先锋模范作用，实现基层党组织和各项任务目标同频共振。结合党支部“三知”“四讲”“五访”工作，深入开展“一对一”“一对多”的谈心谈话，实现帮扶全覆盖，不留死角，有效助力职工度过工作和生活中的难关，从而提升职工的幸福感。
同时，本着讲政治、树品牌、创一流的理念，在新形势下汲取前沿培训管理理念，探索构建科学培训体系，业务部门积极深入基层研究制定煤矿调研实施方案，强化业务归口，提升培训服务品质，真正在业务培训方面基本实现精准培训，为各煤矿单位提升井下一线职工自保、互保、联保能力和妥善处置现场问题能力做出积极贡献；与此同时，在国家“一老一小”政策的出台和社会力量的普惠支持下，煤气化集团公司不断创新管理理念、课程体系和文件建设，充分统筹优势资源，形成家、园、社区金三角，让企业职工和周边家庭可以享受精准而贴心的服务，也为集团公司赢得了“爱心托育用人单位”荣誉称号。(张君 )
