近期,各地紧紧抓住春节后返岗返工的“春风”,纷纷举办招聘活动。在笔者调研过程中,发现有部分农民工留乡发展的意愿强烈,但因招聘活动的学历、年龄等条件限制,无法在本地找一份满意的工作,只能再次踏上背井离乡的路。有不少农民工表示,在外漂泊数十年,在他乡没有归属感,加上年龄逐渐增长,没有年轻一代干得久、干得多,薪资也不尽人意,想留在家乡找一份工作,既能够陪伴家人,又能够养家糊口。
对于地方建设而言,优秀农民工是一个数量较多、力量庞大的群体,具有诸多优势。首先是人脉优势,作为土生土长的本地人,他们比外来引进人才更熟悉本地产业、人情往来等情况,在当地开展工作更能“吃得开”。其次是经验优势,农民工外出务工主要聚集在沿海一带,见得多、经历较为丰富,能够为当地产业发展、项目建设提供部分有参考性、有操作性的建议。另外是纽带优势。相较于外来人才,本地优秀农民工更不易流失、出走。总体而言,在全面实施乡村振兴战略的大背景下,若能将这一庞大的群体用好用活,就能为发展提供强有力的人员支撑。
从留乡实际来看,除去少部分优秀农民工顺利返乡创业外,大多数通过做点小生意、干点工地零工散工等方式满足日常生活需求,无法发挥出自身独特的优势与作用,找不到渠道、寻不到机会是多数农民工无法留在本地扎根的主要原因。反之,创造机会、提供平台将是推动这一群体发光发热的有力举措。要全面拓宽交流平台,线上通过开设农民工招聘专栏、直播招聘会议等方式提升信息知晓度,线下通过举办农民工专场招聘会、实施农民工专项招考计划等拓宽就业渠道,给予农民工更多选择。要广泛收集农民工就业意愿与当地企业招工意愿,推动农民工群体特征与企业发展需求有机结合,设置服务专员,通过一对一服务,大幅提升就业成功率。
要铺好路,也要引好路。就业不是一把钥匙开一把锁,个人长处与岗位所需不够契合的情况时常存在,因此,要由政府牵头办好各类培训,全面提升农民工技能水平。要办好农民工就业技能培训班,如糕点厨艺、材料包装、汽车维修等,做到“技多不压身”。要针对创业需求、用工需求、岗位需求等办好专项技能培训班,如返乡创业类做好创业须知、经营须知等培训,产业发展类做好农技知识、基础技能等培训,普通用工类做好相关岗前培训等等,帮助其快速转变角色、进入状态。