近年来，山西寿阳潞阳麦捷煤业坚持党建引领，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，充分激发各方面积极性，让党建“红色引擎”动力澎湃，推动各项工作迈上新台阶、实现新突破，全速跑进高质量发展的“春天里”。
把牢高质量发展“定盘星”。该矿党总支把学习好、宣传好、落实好党的二十大精神作为贯穿全年的首要政治任务，充分利用党总支中心组理论学习、“三会一课”、“专题党课”、宣传宣讲等方式，坚定不移用党的二十大精神统一思想、凝聚力量，齐心协力、全力以赴在推进矿井高质量发展迈向新征程上体现担当、展现作为。同时，依托“学习强国”“清廉山西”、微信公众号等平台，积极探索“线上+线下”“专题+讨论”“宣讲+实践”等学习模式，把学习教育、活动实践融入日常全过程，坚持“第一议题”制度，通过党务例会、专题会、座谈会等多种形式，巩固学习教育成果，构建党员干部学原著、读原文、悟原理，双融互促的良好局面。深挖身边红色资源，组织党员干部以主题党日活动为载体，走进红色教育基地，观看红色影片，开展沉浸式学习，实现由“被动接受式”学习到“主动探索式”学习的转变，营造了浓厚学习氛围。
培育高质量发展“主力军”。该矿坚持“两升、两降、两提高”的人力资源管理总体思路，优化劳动组织、加强定额管理、调控工资分配比例，并结合实际，利用“师带徒”“传帮教”等多种方法，帮助职工能够以最快的速度成长为专业人才，使大家将自身优势发挥到最大化，真正成为岗位中的“行家里手”；该矿持续为职工书屋增进各类专业书籍，为职工的理论学习提供坚实保障。通过大力实施群众性经济技术创新工程，广泛开展技能比武、劳动竞赛等活动，选树一批技术标兵、技术能手，推动职工队伍整体技能水平提升，呈现出人才培养不断代的局面，为矿井的安全生产提供有力的专业人才保障。适时开展“员工自救互救”“煤矿安全监控系统”“煤矿顶板管理等多方面的专业培训学习，持续丰富广大职工的知识储备。
提振高质量发展“精气神”。该矿党总支聚焦作风建设关键环节，以钉钉子精神做细廉政提醒、做实纪律监督、做深作风检查，扎实推动作风建设有效提升；成立作风建设专项行动工作小组，紧盯“五个聚焦”，定期召开工作推进会，形成了“党总支抓总、小组推进、全面落实、全程督查”的工作机制。持续加大纪律作风监督管理，相关职能部门加大督查力度，对入井跟带班、工作日期间禁酒令等劳动纪律执行情况进行检查，进一步增强干部职工纪律红线意识。加强清廉国企建设，成立了清廉国企建设工作领导小组及工作专班，进一步明确了牵头部门、责任单位和时限要求，各单位和部门积极认领任务清单，逐条逐项梳理，层层细化任务，形成了同向发力、同频共振推动清廉国企建设的工作大格局，为推动矿井高质量发展营造风清气正的良好氛围。
凝聚高质量发展“新合力”。该矿把让职工满意作为一切工作的出发点和落脚点，让职工快乐工作、幸福生活。结合实际制定下发了《关于开展“谋发展促经营 我为群众办实事”实践活动工作方案》，紧盯“我为职工办实事”清单，通过下发意见征集表，切实摸清了生产经营、职工生活等方面的困难和问题；基层党支部根据支部实际情况，成立党员突击队、党员志愿者服务队，建立办实事台账，每名党员干部立足本职岗位，主动担当作为，通过民意调查，为职工做好事、解难事、办实事。聚焦职工急难愁盼，扎实开展“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福、病送关怀”活动，先后对职工食堂、职工澡堂、职工公寓、文体活动中心等进行升级改造，定时为职工提供专业的劳动保护设施，狠抓职工服务中心日常运行和管理；扎实推进五大特色之家建设，不断创造能够让职工安居乐业的良好环境，使职工全身心投入到工作中去，职工幸福感、获得感、安全感节节攀升。
（秦宇柱）
