成庄矿党委严格落实集团公司“1158”党建工作部署，紧扣“深化提升年”这一主题，以“转观念、守底线、育人才、深融合、创品牌、惠民生”为工作主线，创优“党建+”系列工作，把党建工作融入管理、安全、民生等实践中，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
聚焦“党建+管理”，全力推动基层党建“提质”
成庄矿党委强化基础管理，建立“党群部门周例会、月度政工例会、季度基层全覆盖检查、年度党建工作会、年底综合考评”的党建管理机制，构建起“明责、履责、督责、问责”全链条党建责任体系。修订完善《基层党支部工作清单管理考核办法》，细化考核细则137项，明确否决项8项、负面清单11项，党建工作目标更加清晰、重点更加突出、考核更加有力。围绕矿井中心工作，将党建融入生产经营管理，坚持常态化监督与挂牌督办相结合，强化管人、管钱、管物风险管控，对问题整改不力的部门挂牌督办，压实整改责任，推动各项工作扎实落地。坚持党管人才，用活管理大讲堂、大师工作室等平台，促进各类人才队伍快速成长，着力打造智慧型、创新型、工匠型、实战型、进取型“五型”人才队伍。去年以来，成庄矿24项专利获国家知识产权局授权，3项技术研究鉴定为国际先进水平，在全国煤炭行业职业技能竞赛中2人获特等奖、2人获一等奖，在山西省第四届职业技能大赛中6人获一等奖。
聚焦“党建+安全”，全力推动安全管控“提效”
面对当前安全生产新形势、新要求，成庄矿党委以“136”安全管理模式为统领，深耕安全诚信文化建设，建专班、明分工、抓落实，全力打造2.0版本安全信誉评价机制，推动全员安全意识由“信任”到“信誉”，由“信誉”到“信仰”的转变。创新实施“党小组+班组”嵌入工程，通过党支部带党小组、党小组带党员、党员带群众，对生产现场、风险隐患、“三违”、地面安全等，进行全方位、全链条包保，全力推动“反‘三违’、防事故”“三抓一除”等工作系统化、有效化、全面化。聚焦矿井安全生产的难点堵点问题，从党建视角破题，深入推进课题研究及解决问题质量评比，以实实在在的行动，为精品矿井高质量发展提供坚实保障。坚持巩固深化“三化十法”安全文化，扎实开展“提升安全意识、守好安全底线”主题安全宣传教育，以及“夫妻同心、安全抱回家”井口认亲、“党员身边无违章、党员身边无事故”、消防安全“十个一”等活动，筑牢井上、井下“大安全”格局。充分发挥纪委的监督执纪作用，对于重大安全事故责任人、安全履职不到位的管理人员进行追责问责，坚决压实安全责任，守好安全底线。
聚焦“党建+民生”，全力推动民生实事“提速”
民生连着民心、民心凝聚民力。成庄矿党委把民生实事作为做实做优党建工作的出发点和落脚点，高标准投运集理疗、阅读、义诊于一体的“职工安全健康工作服务站”，增设白沙、段河井区矿嫂爱心服务站，配齐配全咖啡机、豆浆机、饮料机等设备设施，让井口服务更有温度、更便捷、更高效。针对新能源汽车充电难问题，矿党委高度重视，积极调研，统筹推进，仅用两个月时间，高质量完成充电站的选址、建设、调试、投用等一系列工作，真正将实事办到了职工心里。关心关爱职工身体健康，建立全员健康档案，并按照健康星级分类，对职工健康情况进行监测；常态化开展专题讲座、心脑血管疾病预防及急救知识培训；在全矿各办公活动场所、职工宿舍、澡堂等处配备酒精、碘伏、创可贴、血压计等急救包，为职工配发“速效救心铜葫芦”，守护职工身体健康。同时，将关注民生体现在职工文化需求上，开展春节文艺汇演、元宵灯展等文化活动，特别邀请晋城市《我爱上党戏》栏目组走进矿区，以文化刚需凝聚全员合力，为矿井高质量发展寻求最大“公约数”、画好最大“同心圆”。
