太原煤气化沁城煤业公司工会组织自2021年成立以来，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，立足煤矿安全生产实际，深入开展各项劳动竞赛、职工技术比武和职工文体活动，不断提升民主管理水平，以扎扎实实的工作作风当好了职工群众的“娘家人”，近两年被晋城市总工会评为2021—2022年度“安康杯”竞赛优胜单位及2023年度模范职工之家。
持续发挥桥梁纽带作用，为职工建功立业搭建平台。该公司工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，以“我为群众办实事”为行动纲领，不断提升职工的幸福感和获得感，每月坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”女工委活动，2024年为职工发放生日蛋糕卡、理发卡各600余张，坚持做好“两堂一舍”监督管理，不断凝聚人心，做好职工的“暖心人”，将企业关怀及时传递到每一位职工群众，努力营造温馨和谐、健康文明的企业工作氛围。
坚持依托群众组织机构，为企业安全生产注入动能。该公司工会按照属地政府及上级管理单位要求，持续开展“个个讲安全、个个会应急”安全知识竞赛，让职工不断增强安全生产意识，深刻了解按章操作的重要意义，同时根据企业属地实际情况，多形式开展“井口迎亲人 携手筑安全”安全主题活动，通过邀请职工家属到调度指挥中心观看井下作业场景、在出井通道为升井工人递上一条热毛巾，让家属切身了解“丈夫、父亲”工作的劳苦，让职工牢记家庭责任。通过开展棋牌比赛、职工趣味运动会、与相邻企事业单位开展篮球友谊赛，不断展现职工群众积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，增进对企业的向心力和主人翁意识。同时结合煤矿企业特性，逐步完善群监队伍建设，开展“零点行动”，针对井下、地面三违情况进行突击检查，切实提升全员安全责任意识。
夯实能力素质提升培训工作，为企业发展提供组织保障。该公司工会深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，坚定职工群众综合素质提升才是企业高质量发展的核心内容，近年来注重“创新工作室”、工匠精神的创建和发掘，不断加强专业技能人才队伍建设，着力培育出一支结构合理、技艺精湛、素质优良的高素质人才队伍，鼓励职工进行技术创新和小发明创造，通过工资奖励机制鼓励职工钻研科技项目、QC、五小成果申报，2023年获得山西省、晋城市、沁水县、太原煤气化公司各类五小成果共7项。
该公司持续秉持科技创新项目建设，为绿色、智能矿山建设添砖加瓦，井下20107工作面采用先进采煤技术，提高煤炭资源的回采率，2022年11月至今多回收资源19.1万吨，增加营业收入7640万元，有效减少了资源浪费；充分利用矿井瓦斯资源，将井下同一煤层预抽系统和采空区抽采系统抽出的瓦斯输送至地面发电厂，实现资源的最大化利用，2023年共计发电量3132万度电，产生直接经济效益1039.82万元，实现瓦斯“变废为宝”。(聂娟娟)
