乡村振兴，人才为要。近年来，山西省洪洞县创新工作思路和方法，围绕“4315”产业振兴体系，建立“乡村人才数据库”，将拥有“一技之长”的乡村人才进行分类，让本土的能工巧匠在乡村的广阔天地里大展身手，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
专人负责，统分结合。下发《关于建立洪洞县“4315”产业振兴体系人才队伍的通知》，安排部署各乡镇（街道）组织委员作为分管领导具体抓好建库工作，并明确专人负责具体相关业务工作。乡村振兴人才评价认定工作坚持公平、公开原则，针对全域内符合认定条件的人才分12类进行认定。
全面评价，分类认定。围绕“4315”产业振兴体系，深入挖掘在“洪洞小吃、文化旅游、农特产品、电子商务”四大产业及“红薯、富硒作物、中药材”种植等方面的优秀人才。通过村推荐、镇评选、县审核的方式，层层把关、严格筛选，开展乡土人才技术水平、作用发挥、经济效益、社会评价等综合评估，扎实推进乡土人才分类认定工作。
措施得当，初出成效。“走出去”与“请进来”培训相结合，为乡村振兴人才队伍提供“充电”“加油”机会。开展26期“槐乡大讲堂”，邀请山西省内外各类教授、讲师、专家、学者到洪授课，促进乡土人才思想观念更新、管理水平提升。通过“耕耘者振兴计划”培训班，进行线上线下学习，对乡村治理骨干和新型农业经营主体培训，并鼓励本土人才上讲台分享经验，到田间地头研讨技术，培育一批产业发展“能人”，形成“培养一批能人、带活一方经济、富裕一方百姓”的良好效应。目前，全县乡村人才数据库共有1356人，将有效为乡村振兴事业发展提供人才保障和智力支撑。
（刘玉龙 李杰民）
