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新形势下打造培育和践行 社会主义核心价值观的实践路径

作者 邢存华
2024年06月28日

近年来,羊东矿党委在弘扬和践行社会主义核心价值观中,以理论宣讲、理论宣传为突破口,通过建造示范走廊,广开各类大讲堂、设立职工践行平台、强化典型引领带动,打造人人参与的践行体系,将核心价值观的宣传教育从字里行间拓展到视觉盛宴,从理论解读到言传身教,真正使社会主义核心价值观融入到职工的生产生活和精神世界,取得了良好效果。

一、建造宣教走廊,从“字里行间”到“视觉盛宴”

宣贯社会主义核心价值观首要是“知”,核心是知行合一。羊东矿党委在宣贯核心价值观中,利用广播、电视、QQ、微信等网络平台,引导职工准确把握核心价值观的内涵和要求。结合党委工作的总体规划,统筹企业文化、党建文化、安全文化、经营文化、廉洁文化等内容,科学编制羊东矿培育和践行社会主义核心价值体系示范区建设方案。深入挖掘中国优秀传统文化,以厂区门口星光大道24块牌版为阵地,通过“图片+文字”的形式,将社会主义核心价值观24个字的内涵一一展示,打造了核心价值观内涵宣传长廊,图文并茂教育引导职工在生活中自觉践行核心价值观,凝聚起对践行核心价值观的共识和共鸣。

二、办好职工讲堂,从“硬性受教”到“自觉授课”

为将核心价值观24字准则的精神内涵融入到职工的所需、所盼、所求上,羊东矿党委建立“羊东职工大讲堂”,并按照“职工参与、自主推动、人人受益”的思路,把思想政治教育、技能培训、形势政策、廉洁从业等内容纳入职工大讲堂,采取集中讲、现场答、即兴演、当面评等形式,让职工既当老师、又当听众,既当评委、又当选手,既当观众、又当演员,实现自我教育、自我提高。目前,全矿开设大讲堂75处,围绕“诚信”“爱国”“敬业”等要素,纪委组织的“廉洁从业”宣讲课堂、安监部开设的“安全联系你我他职工课堂”、技术科组织的“班后一小时机电工课堂”、团委组织的“青工成才之路”、法律中心、保卫科和信访办组织的“领导干部法律讲堂”“维权之路”、党委宣传部组织的“形势任务讲课观摩”课堂、“职工生活与传统文化”电视专栏等深受职工欢迎。

三、建立展示平台,从“知其然”到“知其所以然”

羊东矿党委不断在宣灌社会主义核心价值观的载体和平台上下功夫,探索实践新方式、新方法。将核心价值观24字纳入职工“班前一题”,实现人人背诵、人人过关。充分发挥文艺的熏陶作用,以企业文化为龙头、以职工队伍稳定为核心、以群众文化为重点,深度挖掘该矿在安全文化、诚信勤勉、遵章守纪、互帮互助等方面的历史,并结合“爱国、敬业、诚信、友善”个人层面的要求,常态化开展了“羊矿故事会”“身体力行感化他人”“三违人员讲事故”“历史上的今天”“职工的舞台,我们的晚会”“妻儿井口迎升井”、广场舞比赛、红歌对唱拉歌大赛、职工读书日等群体性活动,从多个方面激发职工勤勉敬业、爱企如家的热情,集聚企业发展正能量。今年以来,该矿举办各类活动37场,2000多人次参与其中,形成了培育和弘扬核心价值观的大合唱。

四、典型示范带动,从“羊矿好人”盆景到“好人羊矿”风景

一种价值观要让职工理解、接受、拥护,离不开身边典型的引领和带动。羊东矿以“我发现、我讲述、我推荐——最美羊矿人”活动为载体,让职工讲述感动自己的身边人、典型事儿,并通过微信平台建立点赞评选网络,选树职工看得见、摸得着、学得会的典型,并在厂区和工人村设立“最美羊矿人公示榜”,常态化评选在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面的“身边好人”,并张榜表扬,做到群众评、评群众,群众学、学群众,确保上榜的“身边好人”可敬、可信、可亲、可学。近年来,通过“我讲述、我评选、我推荐”活动选树“最美羊矿人”17名,向上级推荐各类先进人物70余人次,24人荣获峰峰集团劳动模范称号,1人荣获“河北省五一劳动奖章”。推动了由“好人羊矿”盆景向“羊矿好人”风景的转型,形成了培育核心价值观的浓厚氛围。

五、完善服务体系,从“领悟实质”到“身体力行”

培育和践行社会主义核心价值观,最终要体现在每个人的实际行动上,体现在社会好风尚的形成上。羊东矿党委在做好各类宣传、弘扬工作的基础上,将核心价值观工作的重点放到了具体实践上,以完善志愿服务体系为抓手,针对安全生产难题、紧急救援、困难职工、矛盾纠纷调解、信访稳定等难点热点问题,成立了六支党员服务队,常态化开展各类志愿服务活动,营造了“我为人人,人人为我”的良好氛围。目前全矿成立“党员志愿者服务队”160余支,青年志愿者服务队6支、贴心人服务队26支,1000多户职工家庭接受过志愿服务,24项安全生产难题在志愿者的参与中得以解决,160多户职工家庭受到志愿者在资金、生活等方面的资助。

(作者单位:冀中能源峰峰集团)

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