今年1-6月以来，川煤集团华荣能源公司金刚煤矿新进职工稳岗率下滑，在岗总人数出现负增长，为及时缓解劳动用工异常紧张的现状，公司出台了《金刚煤矿新进员工稳岗工作补充规定》等“稳岗”系列措施，全力打造新进职工“暖心工程”，千方百计稳定新进职工队伍，切实让新进员工长期在矿山工作，有幸福感、归属感、责任感和认同感。
细化稳岗目标。该矿细化明确了采掘、机电、运输、通风各基层队新进职工全年稳定在岗人数（不含返聘职工），区队年底在岗在册总人数。要求各基层队必须宣贯执行好《金刚煤矿井下采掘一线员工招聘及稳定办法（修订）》《金刚煤矿师带徒管理办法》等文件规定，切实做好新进职工入职关怀、住宿、实习期工资、师带徒等工作。年底达到新工人稳岗目标的，每稳岗1人给予所在区队队干2000元激励，每少1人给予所在区队队干1000元处罚；年底达到稳岗在册总人数的，给予所在区队队干100元/人激励，每少1人给予所在区队队干500元进行处罚。
发放稳岗补贴。该矿重新明确了新进职工稳岗补贴实施范围，即从社会招聘初次入职的采掘工、瓦检工、抽采工、施钻工、井下电钳工、监测监控电工。支付方式为在岗满2年一次性支付，自愿申请分期支付的，按阶段标准50%支付。支付标准为新进职工工作满6个月给予本人稳岗补贴4000元，工作满一年再给予本人稳岗补贴4000元，工作满两年再给予本人稳岗补贴4000元，稳岗补贴共计12000元。新进职工由矿统一安排住房，但自行联系租住房的，每年给予800元住房补贴。
严格出勤管理。新进职工入职3个月以上每月出勤（入职当月除外）月小必须达21个以上，月大必须达22个以上，才计入区队稳岗人数。凡新进职工月度出勤、工作态度、工作能力等达不到岗位要求的，为达成稳岗目标敷衍塞责的，套取稳岗补贴的，一律停发所有激励和补贴。
定期召开座谈会。为充分了解新入职职工职以来的工作、学习和生活感受，自己对本职工作的认识和个人发展的设想，以及对矿井安全生产、经营管理和企业文化建设等有哪些建议，该矿定期召开新职工座谈会。通过座谈会，帮助新进职工全面了解矿情，认清形势，提高认识，理清思路，端正态度，增强对企业的认同感。以便新进员工快速融入企业大家庭，全身心投入工作，感受煤矿企业大家庭的温暖，切实解决新进职工入职在衣食住行方面的后顾之忧。（李贵）
