安全月期间，陕煤蒲白矿业实业公司将安全宣传教育工作“以小见大”“化整为零”，运用“微平台”激活“微宣教”，以“新常态”适应安全警示教育的“新常态”，助力公司安全稳定高效发展。
“微宣讲”
让讲安全成为一种风尚
“我们要不断提高事故防范和应急处置能力，做到‘人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道’”。
该公司结合安全生产月系列活动和“六六安全文化强基工程”，利用“双红线”培训、“大反思大讨论”、安全警示教育案例、线上视频等形式开展“微宣讲”安全宣教工作。
“灵活多样的‘微宣讲’，不仅增强职工的安全意识和业务知识，还促进了干部职工之间的交流与互动。”印业公司印刷车间贾海斌说。
“微课堂”
让学习安全成为一种习惯
“小王，你来说一下，‘三不’伤害的内容是什么？”“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。”这是建庄黄陵新区物业部班前会上“安全小课堂”互动提问环节上的一幕。
“安全生产月”期间，该公司将以往“领导独唱、员工听讲、被动执行”改为“一问一答”的活动模式，当日值班人员和班组长提出作业地点的安全隐患、应注意的安全问题，职工结合作业地点的实际情况回答如何进行防范，提出整改措施，把班前会开成了业务知识答辩会、安全隐患排查会、事故案例分析会、安全生产动员会。
同时，该公司还开展“算账对比说说看”安全教育活动，引导职工算好安全生产和开支收入这“笔账”，让违章员工现身说法，谈谈违章对个人的损失和影响，从而增强全员自主保安全的意识和决心。
“微练兵”
让促安全成为一种常态
该公司深入开展全员竞赛，坚持“学在日常、干在平常、比在经常”，印刷厂通过采取面对面指导、走出去参观学习的方式开展专业技能培训，在补短板、强弱项中学习借鉴先进管理经验，拓展广告业务，不断提升市场竞争力。为了提高培训质效，该公司针对各项目部不同的服务性质，突出广告设计、菜品制作、服务礼仪、安全保卫等服务项目，采取以师带徒、现场交流研讨、线上线下相结合等方式，强化技能培训。同时，在各项目部开展厨艺比武、体能训练、礼仪培训，在全公司开展比排版、比打字、比表格制作、比PPT制作“四比竞赛”活动，鼓励干部职工立足岗位学技能、钻专业，争取岗位成才。进一步激发全员创新活力。
针对部分职工积极性不高、业务技能不精、实践性不强的实际难题，充分利用“微练兵”，分时段、分专业开展形式多样的“四比竞赛”活动，坚持从“微”出发，班组之间互评、区队之间互比，将标准化作业、常见故障处理、技术难题攻关等内容融入到比武项目内，让技术比武活动更接地气，更加贴近安全生产实际。
（高永生）
