同心聚合力，携手向未来。山东能源新矿内蒙古能源始终坚持“以职工为中心”的发展理念，从驻外开发职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断丰富服务内涵，创新实施以安心、润心、顺心、开心、省心、暖心、放心、称心、宽心、舒心为内容的“十心工程”，持续提升职工生活品质，构建起省外创业的“幸福港湾”。
兜实保障底线
安全是企业最大的效益，健康是职工最大的幸福。新矿内蒙古能源推出“筑牢安全生产防线”“强化思想政治引领”“提升健康驿站服务水平”三项工程，兜实“安全”“健康”保障底线，让省外创业职工“安心”“润心”“宽心”。
“上有老，下有小，安全时刻忘不了；吃好饭，睡好觉，安全工作最重要……”由党群、安监、技术等相关科室业务骨干组成的宣讲团常态化深入基层区队，有针对性地宣传普及法律法规知识，强化安全形势任务教育，职工的自保互保意识与日俱增。
“‘安全政策解读’‘亲情帮教’‘每日一题’‘事故案例剖析’等行之有效的安全教育活动全面铺开，极大提升了安全宣教的吸引力和渗透力。”该公司党群工作部部长、工会副主席姚玉蒙介绍说。
为职工安全兜底同时，他们分外注重职工身心健康管理。建成8家健康驿站，满足职工就医、理疗、康养需求，目前累计2.6万人次享受到了健康服务。借助健康驿站平台，广大职工实现“体检常态化、疾病早预防、小病不出门、健康零距离”，轻松打消了“健康焦虑”。
“下班后，打打球，放松一下身心，感觉生活充满了乐趣！”在该公司“职工之家”，前来运动休闲的职工络绎不绝，到处都是一片生龙活虎的景象。该公司构建起了以单身公寓“职工之家”为中心、辐射上海庙区域八家单位职工活动中心的“一中心八阵地”活动服务场所，成为上万名驻外开发职工、家属业余时间的“网红打卡地”。
“我们整合利用乒乓球、羽毛球、台球等健身器材及职工书屋、电影院等现有资源，扩展服务类别，满足职工多样化需求，真正将‘职工之家’打造成了温馨之家、和谐之家。”该公司党委副书记、工会主席刘承刚高兴地说。
做足改善文章
穿干净舒适的工作服，吃色香味俱全的自助餐，住温馨舒适的公寓，享受“幸福返家”交通补助……职工“衣食住行”的点滴变化，就是该公司“十心工程”“惠民生、暖民心”的生动写照。
走进长城三矿，占地400余平方米的智慧中央洗护工厂让人眼前一亮，这是该矿专门为职工设置的便民洗护中心。配备了8台大型洗护设备，集洗涤、烘干、智能分拣于一体，可满足职工对工装、便装及床上用品的洗护需求。
职工饮食也实现了“新飞跃”。聚焦职工关心关注的餐饮问题，该公司提倡合理膳食、营养配餐，保障饭菜质量，精心推出10元吃自助、方便又实惠的就餐体验。在职工食堂设立“新矿?娘家人”24小时热餐窗口，实现食堂深夜不打烊，让职工暖心又暖胃。还有周末烧烤、特色小吃等，可供灵活选择、自由搭配，成就了创业职工的“幸福好食光”。
吃得开心，穿得暖心，住得也要舒心。他们对职工宿舍实行“宾馆式”管理，由专人打扫公共区域卫生，生活设施配套齐全，便利职工生活。伴随暖心热水站、幸福洗衣吧等惠民设施的陆续投用，驻外创业职工的温馨家园悄然成型。
点亮人文关怀，让服务更有温度。他们高度关注单身青年婚恋问题，线上线下开展青年交友联谊活动，适时组织举办集体婚礼，树立积极健康的婚姻价值观和婚庆消费观，提升青年职工的归属感。依托“新矿心”志愿服务分站，积极开展扶贫济困、扶弱助残、医疗义诊、心理疏导、普法维权、文体娱乐等志愿服务活动，与新矿集团省内“新矿心”志愿服务总站打好接力，真正把服务送到职工身边，把温暖送到职工家庭心坎上。
“我们要科学制定减人提效方案，充分保障职工休假休息时间，不断提升创业职工幸福指数。”新矿集团副总经理、新矿内蒙古能源党委书记、董事长、总经理董凤宝就“依法保障职工福利待遇”多次作出部署。
打通进阶通道
人才是第一资源，创新是第一动力。创新力的根本源泉在于人。
立足“创建职工生活幸福型企业”目标，该公司把“构建和谐劳动关系”“畅通职业发展通道”作为区域安全高效发展的重要任务，多措并举打通“人才进阶”通道，让职工更加“顺心”“称心”。
在职工职业发展规划上，他们搭建“学历+职称”双晋升平台，建立职称津贴制度，加大对关键岗位人员、核心技术人才、业务骨干的激励力度，为“想干事、能干事”的有志之士提供施展才能的舞台，让优秀创新人才得到合理回报，收获实实在在的获得感。
为让更多高技能人才“精彩出圈”，他们围绕重点领域、重点行业、重点岗位，广泛开展劳动竞赛、技术比武和岗位练兵，以赛促学，以赛促练，以赛促用，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，促进全员本领提升。
他们还积极推动学习型企业建设，发挥职工书屋阵地作用，开展“书香矿区、共享悦读”读书月活动，举办“读书会”“读书演讲”等形式多样的交流活动，引导和鼓励职工养成“爱读书、读好书、勤读书”的良好习惯。
“惠民没有终点，只有连续不断的新起点！”董凤宝表示，将始终把职工利益摆在首位，持续推进“十心工程”，把解决职工一般性的生产生活福利需求逐步向精神需求转变，让企业改革发展成果更多更公平惠及全体职工。
（商霞 徐进）
