51岁的甄为民到中煤大屯公司姚桥煤矿掘进三队走马上任，担任党支部书记。
“您是新书记，可是‘老资格’，大家欢迎甄书记的到来。”在区队的早班班前会上，队长丁强的话音刚落，一阵阵热烈的掌声此起彼伏。
正如丁强所言，甄为民的确是掘进战线的“老资格”，他90年代矿大毕业来到煤矿，扎根在掘进一线，从一名技术员做起，到区队跟班队长、队长、党支部书记的岗位，一干就是30年，在工作上，他兢兢业业，管理经验丰富，是一名一线素质过硬的管理干部。甄为民在班前会上作了简短发言，并和现场职工一一问好，就让队长丁强安排的掘进任务。
丁队长安排工作任务的时候，甄为民隐隐感觉到了一些不对劲，发现跟班队长李俊和个别职工一唱一和的很“活跃”。班前会结束的时候，甄为民提醒李俊抓好当班的现场安全，不要掉以轻心。李俊连连点头，然后招呼大家抓紧时间下井，要赶上井下第一班人行车。
会后，甄为民及时和丁强通气，问起了李俊的为人和工作能力，也提起了李俊班前会上的一些不对劲。丁强对李俊的工作能力、管理能力给予了肯定，也说起了李俊在下班后喜欢呼朋引伴，带着班组的工友喝点小酒，手下有几个职工对他言听计从的。
话不多说，甄为民和丁强都要下井，两人边说边聊、大步流星朝着更衣室赶去。
甄为民观察了两天，发现李俊和个别跟班队长有拉帮结派的现象，有时候队长丁强安排的工作，也推行不下去，阻碍了正常生产。
“此风不可长，影响安全稳定绝对不行！”甄为民和丁强达成共识。
甄为民单独找跟班队长李俊谈心，明确指出他们“划小圈子”不当行为的危害性，以及影响了区队安全生产的严重性，责令李俊、另一名跟班队长和一名班长写辞职报告，并得到了矿党政领导的支持。
甄为民马上在区队公开对李俊三人的处理决定，撤了三人的职务，严厉地打击了这股歪风邪气，为区队营造了一个风清气正安全稳定环境。
“新来的甄书记满满的正能量，打击不正之风真是雷厉风行。”区队干部职工都对甄为民竖起大拇指。
甄为民让大家称道的事还多着呢！这让“老牛”服气，就是其中的一件事。
职工老牛是个犟脾气，上了牛劲八匹马也拉不回来。有一次，这老牛因为私自休班被罚钱，成心给丁强队长赌气，不服从处罚决定。老牛的过分行为，影响了区队正常的管理和安全生产秩序。甄为民决心要管管这头“犟牛”了，马上给老牛停工处分，把事揽在自己身上，让丁强队长心无旁骛、安心于安全掘进。有人劝他说这老牛不是善茬没人敢惹。甄为民说不要把咱的工友说得这么不堪，老牛的为人我清楚，他是个能干活、明事理的人，只是个怪脾气，人还是比较可靠的。
老牛听说了这话，专门去办公室找甄为民。甄为民接了一杯水，放在老牛手上，然后坐在老牛对面，把老牛的错误分析得透透彻彻，和颜悦色讲给他听。老牛听得心服口服，没有辩驳一句，当面承认自己不对，让甄为民当面作证，去丁强队长的办公室赔礼道歉，还在班前会上做了检查，接受停工的处理决定，老老实实地参加了安全学习培训班。这“犟牛”从此把心思都花在了安全掘进工作上，变成了踏实能干的“老黄牛”了。
“我对新来的甄书记不仅心服口服还要倍加佩服了，甄书记那思想工作做得真是到位！”职工老牛真服气了。
（刘利顺）
