党的二十大指出，创新是引领发展的第一动力。在中国特色社会主义新时代，工会工作必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，与时俱进，创新思路。冀中能源股份有限公司东庞矿工会紧密围绕企业中心任务，坚持改革创新不忘初心，创新工作思路、工作机制和工作措施，不断激发工会工作生机与活力，助推安全高效绿色和谐示范型矿井建设，努力开创“中国最美，全国一流”红旗工会新局面。
一、创新作风建设机制，强自身壮筋骨
打造“全国一流”工会，工会干部队伍是关键。一是推行工会机关干部月度考核机制。严格周报月考季讲评制度，围绕工作有目标、推进有措施、落实有实效、完成有时限的要求每月对机关工会干部进行百分制考核，强化工会机关干部作风转变。二是实行工会干部作风约谈。对季度考核末位的机关工会干部、车间工会干部以及工作出现重大失误的工会干部，进行问责约谈，严格结果运用，倒逼工作作风转变。三是推行工会干部挂职锻炼。在工会机关选配业务精湛的干部到基层学习锻炼；选配基层工作能力强的车间工会主席到机关工会进行挂职锻炼，锤炼工会干部过硬工作作风，打造素质高、业务精的工会干部队伍。四是推行工会机关干部包保车间工会制度。创新推行了“三个一”工会干部联系包保车间工会制度。即：每月参加一次包保单位职工文化活动；每月结合矿情做一次形势任务宣讲；每季度上报一篇工作思想调研，包保情况纳入月度目标责任考核范畴。
二、创新劳动竞赛机制，强激励重奖励
劳动竞赛是工会组织团结带领职工群众推动企业安全发展的主战场。东庞矿工会始终坚持把服务企业发展作为第一要务，与时俱进，创新举措。一是“四杯”竞赛效果佳。以“胜利杯”劳动竞赛为龙头，扎实推进“安全杯、创新杯、创效杯、技能杯”等“四大主题”系列竞赛，引领广大干部职工实干奉献，职工参与率达到92%以上，坚持做到了月总结月贺功，东庞矿连续荣获集团公司劳动竞赛优胜单位。二是创新工艺提产值。为提高工作面单产单进效率，井下工作面创新实施“调协”开采，直接释放呆滞原煤6万吨，创效400万元。三是技术革新保衔接。为加速井下里工作面安装进度，满足安全生产需要采煤车间工会挂图作战，倒排工期，克服切眼倾角最大达44°的困难，率先在创新井下绞车用上了“倒车影像”，实现井下工作面斜坡运输设备设施可视化，提高工作面安装进度和效率，每天保持安装就位4架液压支架，为工作面安全高效衔接夯实基础。
三、创新民主管理机制，强维权求实效
维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。东庞矿工会认真组织工会干部学习贯彻《河北省职工代表大会工作规范》，修订完善职代会实施细则、议事规则和运行程序，并采取以考代学的方式，提高学习效果，推动企业完善和落实重大决策听取职工意见制度，提高职工代表参政议政能力。一是深入推进民主管理创新实践。培育打造具有本单位特色的民主管理工作品牌，开设了民主管理工作讲堂，坚持每季度聘请民主管理“小教员”，对职工代表进行培训，提高提案、议政工作水平和能力，提高职工代表的荣誉感、责任感。二是积极开展劳动争议调解。努力发挥工会劳动争议调解作用，及时做好职工劳动纠纷、内部矛盾调解等工作，稳定职工队伍。截至目前，未发生一起劳动纠纷。三是组织职工代表开展安全巡视督导。针对安全生产、职工生活等方面遇到的实际问题，维护职工合法权益。坚持每周深入井下一线对边远、死角进行安全检查，落实责任，形成闭合循环。
四、创新精准帮扶机制，提水平办实事
困难职工群体是关系和谐稳定的重要因素。东庞矿工会牢记“少说空话，多干实事”的总体要求，积极贯彻落实集团公司“工会干部精准帮扶一包到底”工作制度，努力实现困难帮扶全员化覆盖，不让一名困难职工掉队。一是建立档案勤掌控。对基层单位的困难职工进行摸排，细化困难种类，建立了31名困难职工台账，动态掌控，制定了“一对一”领导干部包保方案，努力做到全员化覆盖。二是走访慰问解实忧。制定了“一人一”策帮扶措施，每月矿领导坚持深入困难职工家里开展1次走访慰问，了解和掌握它们在工作、生活中遇到的实际问题，集中力量处理解决，不让一名困难职工掉队。三是帮扶政策灵活用。为2名患重大疾病职工争取上级救助金10380元；开展“金秋助学”，圆困难职工子女上“大学梦”，共向36名考入大的职工子女发放助学金14700元；为36名困难职工送去了米面油等慰问品。
时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。创新是破解工作难题的重要手段，是推动工会工作发展的不竭动力。在不进则退的变革时代，工会只有顺应时代要求，解放思想，改革创新，才能紧跟潮流步伐，才能体现职工群众意愿，才能不断谱写工会工作新篇章。
（作者单位：冀中能源股份有限公司东庞矿）
