随着现代社会的不断发展，我国市场经济发展不断深入，企业数量呈逐年增多趋势，在此过程中，一些国企并未很好地跟上市场发展脚步，面临着诸多发展考验。当前，一些国企对政工工作并不足够重视，加之当今世界瞬息万变，国企职工的思想趋向于多元化，因此政工工作必不可少，在保障国企健康可持续发展中发挥着至关重要的作用。因此，在国企发展实践中，不论是政工工作，还是企业文化建设，都是不可或缺的一项基本工作。面对日趋白热化的市场竞争，国企要想实现自身的有序健康发展，必须有意识寻求政工工作的改善路径，依托企业文化来助力政工工作，进而为企业发展奠定坚实基础。
一、国企政工工作中存在的问题
1.政工工作缺乏创新性、实效性
当前，部分国企在发展中受传统企业管理理念的影响，大部分管理人员会认为政工工作的开展主要就是为了服务国企的生产经营活动，这种错误的思想观念严重背离了国企政工工作开展的理念，对企业发展十分不利，多少会出现这些问题主要还是因为部分国企对政工工作开展存在认知偏差，工作的创新性、实效性严重不足，影响政工工作质量。
2.管理体制不够完善
在现时代背景下，国企的内部管理和人事管理的难度也有所增加，且复杂的经济形势也为国企发展带来巨大挑战。但从实际情况来看，部分国企在管理中并没有意识到制度优化改革的重要性，在政工工作开展中还存在员工身兼数职的情况，这不仅会削弱政工工作的质量和效率，同时也会降低员工的凝聚力和工作积极性，为国企长远发展带来隐患。
3.缺乏对政工宣传的有效重视
首先，专业宣传团队缺失。一些国企虽然开展了政工宣传工作，但并未打造专业的宣传团队，且配备的人员结构缺乏合理性，继而对政工宣传效果造成不利影响。其次，宣传内容创新不足。一些国企宣传内容局限于对自身企业、业务等的宣传介绍，宣传内容缺乏生动性、趣味性，很难实现对受众的有效吸引。
二、企业文化视角下国企政工的发展策略
1.深刻认识企业文化与政工工作的区别与联系
首先，认识企业文化与政工工作的不同。企业文化下的国企政工工作应当深刻认识到企业文化与政工工作两者之间的不同之处，主要表现于以下几个方面：一是性质方面的不同。企业文化作为一种经济文化、管理文化，没有明显的政治倾向，是企业经营管理中的重要一环。国企政工工作则表现出显著的政治色彩，工作内容主要涉及帮助职工坚定政治立场、树立正确思想观念等方面。二是功能价值方面的不同。促进企业发展是企业文化建设的主要目标，所以企业文化可有效调动起职工工作的主观能动性，并助力企业形成聚合效应。三是认识企业文化与政工工作的联系。企业文化下的国企政工工作还应当深刻认识到企业文化与政工工作两者之间的重要联系。
2.革新国企政工工作理念及管理制度
国企要想实现自身健康稳定发展，必须提高对政工工作的有效重视，与时俱进，革新政工工作理念。首先国企应充分明确政工工作对企业发展的重要性，并充分把握政工工作与企业文化的逻辑关系，注重在政工工作实践中发挥创新思维，转变传统工作观念。其次国企还因政工工作水平提升受职工综合素质的重要影响，两者有着相互影响、相互促进的关系。最后应当提高对人才培养的重视度，并推进人才培养与政工工作的有机融合，依托政工工作提升职工的综合素质，这同时是提升国企文化软实力的一条重要途径。
3.优化政工工作内容
企业文化下的国企政工工作应当充分把握经济社会发展趋势，明确员工价值观念直接关乎企业发展前景。鉴于此，应进一步推进思想政治工作，帮助职工树立正确的价值观念，并形成思想、行为上的主观能动性，为企业发展、社会发展贡献应有力量，并将思想政治工作充分融入职工业务素质培养的各个环节中，提升职工业务素质的同时，提升职工的思想政治素质。
总而言之，企业文化与国企政工工作有着不可分割的联系，面对如今激烈的市场竞争，国企要想实现自身健康可持续发展，必须加强政工工作，并基于企业文化不断推进政工工作的创新完善。与此同时，还应当对市场发展要求、企业实际情况、职工思想状况等因素进行综合分析，推进政工工作与企业文化的有机融合，保障政工工作有序开展，充分展现企业内部活力，提升企业市场竞争力。
（作者单位：冀中能源张家口矿业集团有限公司）
