随着政治、经济、文化、科技以及网络的飞速发展，数字化时代背景下为图书馆的创新发展带来机遇，同时也形成一些挑战。本文旨在通过探索数字化时代对图书馆创新发展的影响，分析图书馆创新发展存在的问题以及原因分析，在此基础上提出数字化时代发展背景下新时期图书馆创新发展模式研究的对策。
一、数字化时代对图书馆创新发展的重要影响
首先，数字化网络技术推动图书馆创新发展。传统时期的图书馆管理模式陈旧、单一和僵化，改革难度大，随着图书馆数字技术、AI智能、虚拟服务以及用户移动服务的全面发展，必然推动图书馆走数字化、信息化转型，新时期数字化图书馆发展必须顺应时代发展潮流，创新发展模式才能满足智慧图书馆对用户的需求，提升服务质量和能力。其次，数字化时代推动图书馆多元化化发展。随着网络技术和信息化技术的深度发展，数字化工具的普及，内在推动了数字图书馆发展的普及，改变传统图书馆的服务模式、信息共享模式以及服务内容的呈现；最后，数字化时代让图书馆资源的呈现更加新颖独特。网络信息技术、数字信息技术能够让图书馆资源通过多元化的形式给用户呈现，通过融合数字技术、信息资源、大数据共享等，突破时空、地域以及场地限制，用户可以通过融入图书馆数字化服务体系，就可将图书馆的电子馆藏汇聚于指尖；应用电视图书馆服务终端，就可将图书馆丰富的数字、影像、活动资源搬回家，实现在线资源、影音文献、读者互动三位一体联动，通过数字资源洽购、数字阅读平台搭建、数字阅读终端整合，实现了网络图书馆、手机图书馆和电视图书馆三屏合一的数字阅读终端模式，智慧图书馆无处不在，随时可以使用和共享图书馆所有资源。
二、数字化时代图书馆创新发展存在的问题及原因分析
首先，思想上不够重视，创新发展理念落后。大部分高校在面对新时期数字化信息化以及智能化背景下，对图书馆的智能化创新发展在思想上不够重视，没有从根本上意识到数字化时代图书馆创新发展的重要性，仍然还处于传统时期的疲于应付阶段，管理方式陈旧、资源单一、服务能力薄弱，无法跟上电子化时代的资源跟新速度、信息共享以及设施设备的更新，部分高校没有认识到数字化的深度发展对高校图书馆带来的机遇和形成的挑战，一旦没有顺应图书馆电子化发展潮流，将面临被淘汰的结局，严重制约图书馆的创新发展。
其次，财政投入不够，创新发展设施设备落后。新时期电子化图书馆发展的重要基础是网络设施设备、信息化工具、智能数据库以及数字化人才队伍的建设都是建设和完善的重点，高校图书馆的创新发展需要采购数字化发展需要的相应设施设备、技术工具以及打造队伍建设，才有条件、有基础和有能力进行图书馆电子化、信息化和数字化图书馆的建设，有能力突出的图书馆的“数字化”发展，因此需要一定量的资金投入，来完善数字化图书馆的设施设备、数据库、平台以及师资队伍建设。目前，部分高校图书馆受资金不够、人手短缺以及制度建设不完善等原因，用于图书馆数据库建设的资金不足，硬件配备不到位，制约着数字化图书馆的建设进程。
最后，队伍建设滞后，创新发展缺乏技术人员。传统图书馆的日常维护、管理以及更新，大部分依托人工进行，新时期的数字化信息手段需要有专业人员来进行，懂网络技术实施、数字化编辑、信息交互字段更新以及数据库代码编辑使用等等，传统时期有的图书馆队伍建设存在严重滞后，大部分图书馆人员存在年龄大、不懂技术、无技术培训等情况。数字化图书管理创新发展，队伍建设中不仅要掌握计算机网络知识，还要具备通信技术、大数据传输以及数字化对日常管理维护等技术。然而在部分高校图书馆中，像这种既具备通信专业技术，又能熟练掌握数字化信息技术，还具备图书馆管理的理论知识和服务能力的综合型人才少之又少，严重制约图书馆的发展。
三、新时期图书馆创新发展模式研究的对策
首先，思想上重视，加大财政投入。高校需要在思想上重视数字化时代图书馆建设的重要性，通过加强培训学习，加大投入完善基础设施设备建设，完善数字化图书馆的移动服务、虚拟服务、联合服务和个性化服务等多种方式，实现图书馆服务的数字化、智能化，为用户提供更加便捷、个性化、高效的服务体验。随着图书馆用户的多元化，数字化图书馆通过用好大数据分析、虚拟现实等先进技术的应用，联动线上线下让图书馆活动、服务以及用户体验实现多元化，在此背景下能够突破时间、空间以及时空的限制，最大化发挥图书馆服务功能，建设成为符合当代时代发展的图书馆。
其次，创新管理模式，加强队伍建设。懂数字化时代网络技术、大数维护技术以及计算机技术才能对数字化图书馆的新功能、新平台以及新服务进行有效实施，专业技术人员的技术水平决定了数字化图书馆的发展质量，让数字化图书馆的功能能够有效实施，否则就是空谈，因此，数字化图书馆需要一支技术过硬的队伍尤其重要，这需要高校改变传统时期图书馆人才招聘和引进的思维模式，招聘懂计算机技术、网络技术以及大数据技术的专业人员，图书馆创新建设才能实现，同时，数字化时代的图书馆建设存在一定的网络安全隐患，这需要在对网络信息化图书馆做安全防护和维护，定期做安保检查和防范，因此，数字化时代的图书馆创新管理需要引进、招聘和不断培训加强图书馆队伍建设，积极培养技术人才，不仅需要硬件设备更需要有专业的人才来进行管理和运营，图书馆应加大对专业人才的培养力度提高员工的数字化技能和信息素养。
最后，搭建数字化网络平台，创新图书馆服务方式。数字化图书馆将收藏、服务和人集成在一起的一个环境，它支持数字化数据、信息和知识的整个生命周期的活动，包括生生成、发布、传播、利用和保存。传统时期图书馆是需要用户到馆内进行借阅、参与活动或者将资料带回家，数字化时代的图书馆可以实现用户无需进入馆内，通过相应的图书馆网络平台完成一系列操作之后，即可以实现图书借阅、收藏以及归还，同时还有许多多远化图书馆活动可通过网络平台发布、实施，因此图书馆在数字网络化时代的服务模式发生了重大变化，即从服务模式由被动变为新颖、趣味的主动服务方式，搭建数字化网络平台，创新图书馆服务方式是将来图书馆建设的重要课题。
（作者单位：河北环境工程学院人文社科系）
