“学好一门技术就像阅读一本好书。参加工作5年来，我从一个不谙世事的愣头青，成长为技术骨干，回望这段历程就像书中的故事一样，酸甜苦辣尝了个遍，才有了今天的出彩人生……”在近日陕煤集团榆北中能煤田公司（以下简称中能煤田公司）袁大滩煤矿举办的阅读交流分享会上，调度信息中心监控监测班班长崔增同青年职工分享了他的读书成长故事。
中能煤田公司党委书记、董事长党亚明表示，随着企业绿色转型发展和智能化建设的步伐加快，新技术、新模式、新理念层出不穷，青年职工对于自我提升和价值实现的需求越来越迫切，读书学习成为大家“充电”赋能的重要渠道。
“因为我们是新建矿井，青年职工占80%以上，他们思想活跃、爱好广泛，个人学历提升和职称、职务晋升意愿强烈。通过深入研究，公司决定以满足职工多元化读书需求为依托，努力构建多层次、一体化书香阵地，在建强翰墨书屋的同时，于办公区域、职工公寓等地开辟15个图书角，配置图书共计7500余册，营造职工爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。”中能煤田公司工会主席钱进说。
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职工热衷读书的动力有哪些
走进位于袁大滩煤矿联建楼一层的翰墨书屋，浓厚的阅读氛围扑面而来。明亮的落地窗前，阳光倾斜而下，一张张阅读长桌和休闲椅整齐摆放，书架上各类书籍分类清晰，整个书屋书香淡雅、绿植点缀。
该书屋藏书6000余册，包括政治法律、财经管理、历史地理等图书，以及采矿、机电、机械等专业书籍。书屋24小时开放，引入智能图书管理系统，职工可自助完成图书借还。书屋设有藏书区、阅读区、听书区、交流讨论区等，配备电脑、投影仪、自助朗读亭等设备设施。此外，书屋还为前来读书的职工提供咖啡、红茶等免费饮品，以及小饼干、酸奶等零食。
结束了一天的工作后，职工们不约而同走进书屋，在书架前挑选自己喜爱的书籍，有的三五成群在一起钻研业务、交流心得，有的在办理借阅手续，有的在“有声图书馆”扫码试听……
通过与前来读书的青年职工交流，笔者了解到，个人成长和职业竞争是他们热衷读书、坚持读书的主要动力。
综掘队队长李苏珍今年36岁，在他看来，只有肯学、勤学、爱学的人才能在煤矿实现快速成长。“培养学习习惯非常重要。煤矿生产环境复杂，需要不断学习新知识新技术，才能适应矿井发展需要。随着智能化设备系统的引入，现在每班的劳动强度不是很大，升井后有时间和精力投入自己的爱好。书屋就建在我们的办公楼，是大家每天上下班的必经之地。我一般每周会来书屋两三次，每次半个小时到2个小时不等。”李苏珍说。
李苏珍还提到，今年矿上组织了“班组长大讲堂”活动，给大家提供舞台的同时，也倒逼一些班组长提升个人素质能力，克服平时不想说、不敢说、不会说的心理障碍，鼓励大家勇敢地走上讲台展示自己。该活动推出后，经常有班组长到书屋借阅图书，到朗读亭练习演讲。
中午时分，党委宣传部干事王瑞怀抱着一摞书走进书屋，轻轻地坐到了一名同事的身旁。她坦言，自己刚考上MBA研究生定制班，每周五、周六、周日要上课，在兼顾日常工作的同时还要完成相关作业、准备考试，压力倍增。今年31岁的她本是英语专业毕业生，2018年到矿后，成为一名调度室监控监测员，2023年通过岗位竞聘走上了理想的岗位。
“这些年我伴随着企业的发展快速成长，从大学刚毕业时和陌生人说话都不敢抬头的内向女孩儿，到现在热情开朗的讲解员、宣传干事，找到了适合自己发展的平台。”环顾书屋，王瑞感慨地说，“书屋见证了我的成长历程，从准备岗位竞聘到备考中级经济师，再到奋战研究生考试，我都是在书屋度过的。这里的学习环境特别好，一年四季温度适宜，十分安静，而且和同事一起学习，更有动力。学累了还可以喝杯咖啡、吃点小零食，或者到旁边的休息区躺一会儿。”
今年29岁的王宇宵毕业于中国石油大学安全工程专业，目前是综采二队党建文化员，主要负责队里的党建工作和班组的安全监督管理工作，平时非常关注队里职工的心理状态和生活点滴。通过调研，他发现，综采二队共104人，其中“95后”18人，“00后”6人，平均年龄33岁。由于矿区距离榆林市区较远，平时青年职工大多住在矿上，很少回家，读书成为他们放松心情、提升个人能力的不二之选。
“我平时研究与工作相关的规程比较多，现在的矿井工作更加讲究细化，操作要求更规范，比如液压支架的压力要精确到多少兆帕，熟悉制度规程对我们一线职工来说非常重要。工作不忙的时候，我喜欢读小说，故事性强的书比较吸引我。最近我读了余华的《活着》《在细雨中呐喊》和马伯庸的《长安的荔枝》。我每天强制读书1小时，也希望能够让孩子养成爱读书的好习惯，回家后我必做的一件事就是陪孩子看绘本。”王宇宵说。
“95后”职工蔡海涛毕业于中国矿业大学徐海学院机电专业。2018年到矿时，他担任皮带司机，因为喜欢读书写作，利用工余时间写了一些关于区队的通讯、消息稿，逐渐脱颖而出。去年，他通过岗位竞聘，来到党委宣传部工作。
“读书的动力源自本领恐慌，从皮带司机到宣传干事，需要学习的东西很多，理论和实践都要跟上才行。我最喜欢看的是人物传记和新闻业务方面的书。中午休息的时候会到书屋坐上半小时。我今年考上了MBA研究生定制班，希望能够通过学习提升自己各方面的能力。”蔡海涛说。
“去年以来，公司与陕西工商学院联合推出MBA研究生定制班，满足广大青年职工提升学历的诉求，目前已有近200人报名并顺利通过相关考试。我们还不断拓宽职工培训和职称、职务晋升渠道，开展班组长节、青年英才培训班等活动，鼓励青年岗位建功；在18个岗位实施竞聘上岗，将20多名青年人才推向中层管理岗位；实施班组长聘任制，打通班组长‘能上能下’路径。一系列有力措施的落地见效从根本上激发了青年职工的比学赶超热情和创新创造活力，近年来矿井青年人才流失率大幅下降。”党亚明说。
矿区青年理想中的职工书屋
通过与职工聊天，笔者了解到，职工对翰墨书屋最满意的地方是其安静、优雅的环境和免费的饮品和零食。对于未来书屋的建设，职工们也描绘出了自己理想中书屋的样子。
“因为平时负责安全工作，希望能多购入一些事故案例合集方面的书，以及警示教育视频等。现在我们大都是网上找的，准确性、专业性得不到保障。此外，很多职工写论文、评职称等需要查阅电子资料，希望书屋能多一点这样的资源。还有我发现区队的图书角放了一些公司办的期刊，如《中能之声》《春华秋实》等，写的是我们自己职工的故事，贴近性强、专业性强，大家都喜欢过去翻一翻，希望能多一些这样的刊物。”王宇宵说。
“我最近在研读《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法（试行）》和《煤矿典型事故案例剖析》，这些标准、规范可以更好地指导我们的工作，希望能多购入一些与我们日常工作贴近的书。另外，我看到许多煤炭企业书屋引入了积分奖励机制，希望我们的书屋也能有这样的活动，吸引更多的人前来读书。”李苏珍说。
今年35岁的崔增曾获得2023年“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛安全防范系统安装维护员赛项一等奖，在备战比赛的一个多月时间里，他每天下班后都泡在书屋，“狂刷”理论知识题库，到库房操作台反复练习实操项目。
“希望书屋能多一点介绍前沿知识技术的书籍和报刊，理论知识扎实，实践经验丰富，处理起故障更加高效。”崔增说。
1993年出生的窦腾飞毕业于陕西能源职业技术学院电气专业，虽然只是大专毕业生，但凭借过硬的技能和丰富的现场经验，他成功走上了机电队队长岗位。
“矿上建成十米大采高智能综采工作面后，我们的担子更重了，有时在现场能忙到凌晨一两点，但是依然会抽出时间学习、总结、反思。如果没有这个过程的话，感觉自己没办法真正提升专业技能。”窦腾飞坦言，走上管理岗位后，学习变得越发重要，“作为队长，遇到问题不能逃避，要带领队伍迎难而上，迅速找到解决问题的方案。我迫切需要提高的是应急处置能力、沟通协调能力和情绪管理能力。我们队有130多名职工，以‘80后’和‘90后’为主，‘70后’和‘60后’加起来不到10人，大家都在争分夺秒地学习，近年来已有80多人实现了学历提升和职称晋升。想要管理好这样一支队伍，我必须不断提升综合素质能力。建议书屋多引进一些有助于提高沟通能力、管理能力的书，以及技能培训方面的书。”
如何管好用好职工书屋，让其既有“颜值”又有“内涵”，点亮职工心中的“诗和远方”？该公司工会也进行了一些有益的探索。
“书香三八”“图书漂流”“旧物换书”……一大批让职工心动的读书主题活动竞相推出。该公司在“世界读书日”举办了“芬芳中能”安全主题读书活动，在安全知识小竞答环节，职工可以通过现场抢答赢得心仪的图书。2023年，该公司还邀请中国煤矿文工团原团长瞿弦和及陕西省朗诵界名家到矿为职工提供指导，并举办了红色故事诵读活动和读书主题演讲比赛。
每逢周一，蔡海涛便会在书屋忙活起来。早上8点准时开展以“四讲千列”为主题的职工大讲堂活动，不仅有党员干部讲党课，更有管理干部讲技术、班组骨干讲操作等。
此外，以书屋为阵地，该公司先后成立了书画协会、摄影协会、文学协会、诵读协会等八大协会。各协会会员立足岗位，深入基层创作出大批反映职工群众安全生产、文娱生活的文艺作品，为矿区的文学繁荣、人才涌现持续提供源动力。2023年，该公司获得陕西省职工书屋示范单位称号。
“下一步，我们将持续巩固深化职工书屋建设成效，广泛征求广大青年职工的意见和建议，不断提高职工书屋服务职工的能力和水平，定期为职工书屋更新图书。积极开展读书分享、好书推荐、书法绘画赏析等文化交流活动，让职工书屋成为内聚人气、外树形象的文化品牌。”钱进说。
（惠武）
