村级是基层治理的最末端，也是服务群众的最前沿。村“两委”干部干事创业的氛围如何，工作状态如何，关乎党中央决策部署的落地落实。
上级选派精干力量加强驻村帮扶，个别村干部滋生依赖思想，常常会把“第一书记”当“超级管家”，把“驻村队员”当“扑火队员”，把大大小小的村级事务交给第一书记和驻村工作队，自己却站着看。
“头雁”领好航才能“群雁”齐飞。村干部是农村基层组织建设的重要组成部分，是党密切联系群众的重要桥梁和纽带。要严格干部标准选好人，抓牢党组织书记这个“关键少数”，把政治标准放在首位，把政治素质好、发展思路清晰、执行能力强、熟悉基层、热爱农村的优秀农村党员选配到党组织书记岗位上，用好“两委”班子任期考核和经济责任审计结果，坚决把不适宜担任现职的村干部调整下来。要严肃党内生活管好人，推动“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度落地落实，用好驻村工作队力量，加强“传帮带”和后备力量培育，提高村干部履职能力和服务本领。要优化村干部考核办法，强化后备力量培育，让“老黄牛”拥有平台、“孺子牛”走上前台、“拓荒牛”好戏连台、“慢蜗牛”退出舞台，着力激发村干部的积极性、主动性、创造性。
唱好乡村振兴这台“大戏”，既要调动各方面的积极性、主动性，充分发挥集中力量办大事的组织优势，协调统筹各方资源，用好“党员联系群众”“双报到”等服务载体，又要让村干部回归“C”位，共同把大事办成、好事办好。
