为进一步激励村组干部在乡村振兴、基层治理、村级集体经济壮大等重点任务担当作为，山西省交口县双池镇党委围绕激发村组干部干事创业内生动力，积极推行“四比四看”考核体系，不断提高以考促干、以考识人的水平，全面提升村组干部担当作为、干事创业、创先争优的精气神。
比发展，看台账，清楚村情村况。双池镇党委多措并举，深入细致调研掌握各行政村的实际情况，将实地勘查与资料审查双管齐下，了解基础设施建设、富民产业推进、人居环境改善、民生保障以及社会治理等工作的进展状况。通过组织座谈会，倾听村“两委”干部及广大党员群众的意见与建议，共同探讨解决问题的策略与举措。在此过程中，建立起详尽的村情信息台账、村“两委”成员的个人档案，用数据反映村情实况，力求将这些数据转化为实际行动，解决村民的实际问题，让台账上
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的每一个数字真正“活”起来。
比实绩，看承诺，提升群众满意度。注重将实际成果与先前承诺进行对照，以此反映出各村“两委”班子的发展现状及工作绩效。通过将党员践诺的情况公之于众，翔实记录了村组干部在促进乡村振兴、优化基层治理、发展村集体经济等领域中的工作作风和工作思路，保障了承诺的逐一落实。此外，组织开展群众满意度测评，将群众满意度作为衡量村组干部工作表现的关键指标，进而激励干部更加主动积极地服务群众，不断提高群众的幸福指数与满足感。
比创新，看亮点，激发工作活力。积极倡导村组干部在工作实践中勇于探索、大胆创新，开辟乡村振兴及基层治理的新途径。镇上每年定期举办年终党建述职评议大会，由党各支部书记详细汇报年内各项重点工作和亮点成果，为各村搭建起了一个交流与学习的平台，促使各村组间相互切磋、互为借鉴，营造出了浓厚的比学赶超氛围。此外，还将各村的绩效考核结果与绩效报酬紧密挂钩，对于那些在工作中展现出显著实绩的村组干部，予以表彰及奖励，以此激励全镇上下干部的创新动力与工作热忱。
比廉洁，看作风，树立良好形象。在“四比四看”考核中，高度重视廉洁自律的衡量标准，着力构建完善的监督体系。借助“监督一点通”平台，该镇积极引导群众参与到对村级事务的监督中来，保障了干部在行使权力时的透明与规范，有效防止了越界行为的发生。此外，通过深化廉政教育和警示教育，不断增强干部的廉洁自律意识，塑造了清正廉洁的干部形象，赢得了广大群众的信赖与拥护。（文旭 文/图）
