晋能控股集团长治公司聚焦高质量发展，牢牢抓住提升职工满意度这一关键影响因素，以多种方式深度激发广大职工的劳动热情和创造潜能，全力培育一支复合型人才团队，为加快建设行业一流企业提供坚强有力的人才保证。
完善配套设施
关注员工健康
走进公司二楼“职工之家”，浓郁的文化气息扑面而来。职工书屋的墙壁上悬挂有竖排励志标语，中心是沉浸式阅览区，右侧为落地式触摸电子阅读机，为员工提供丰富的书籍资源。除职工书屋外，公司还设有影音室、健身房、心理咨询室等相关功能屋，员工可以在其中陶冶情操、挥洒汗水、释放压力。
10月31日下午，山西省总工会、长治市总工会到公司实地调研指导“健康生活·幸福企业”试点单位相关工作时，在心理咨询室详细了解了心理咨询活动的开展运行情况，并对公司相关工作给予高度评价。
“职工之家”绝不是只做给领导看的“花架子”，而是真正为员工服务的“硬功夫”。“职工之家”的搭建和完善都是在充分了解员工所需所盼的基础上进行的，契合了当前职工群体年轻化、兴趣多元化的特点。通过“职工之家”改造，丰富了职工的文化生活，赢得了职工的一致好评。
除此之外，公司还会在元宵、国庆等节假日前夕，在“职工之家”组织观影、卡拉OK等活动，举办乒乓球、台球等各类比赛并设置奖品，让员工在欢乐的氛围中增强团队精神，感受人文关怀，提升工作动力。
定期组织各基层单位优秀一线职工参加疗休养活动。活动期间，带领员工走进植物园、博物馆，感受自然的风韵，体味历史的底蕴；为劳模过生日，安排品盖碗茶、八段锦等项目，让大家在放松身心的同时交流感情、开阔眼界，将来以更高的热情投入到工作中，带动其他员工一起努力，将精益求精的工匠精神传承下去，发扬光大。
公司工会以“职工之家”为载体，努力为职工们打造“暖心”家园。公司工会坚持带着感情和责任深入员工群体，努力维护员工正当权益，为员工纾困解难、搭桥铺路，以服务指数提升员工的满意指数。强化慰问帮扶。常态化开展“我为群众办实事”活动，认真做好困难员工情况摸底工作，落实集团帮扶计划；关心青年成长成才。通过开展“拜师带徒”“现场教学 ”等活动，帮助新入职员工快速提升工作技能。公司工会还定期召开青年员工座谈会，分享工作经验，畅谈心得体会，了解青年诉求，给予合理建议，促进青年健康成长；通过召开班组例会，合理安排员工休假，保证员工权益落到实处。
弘扬劳模精神
凝聚思想共识
榜样的力量是无穷的。劳动模范是是各行各业产业大军的优秀代表，是推动长治公司高质量发展的的重要力量。因此，公司在充分发挥劳模工匠示范引领作用的同时，始终高度重视劳模工作，关心关爱劳模，褒奖劳模。
吴保华就是公司众多劳动模范之一。在个人层面，他自1993年10月参加工作以来，始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足岗位、兢兢业业、恪尽职守，坚守初心、不忘使命，牢记责任和义务，从实践出发提升人生价值。不断精进业务水平，顺利申请到高级工程师职称；明晰个人事业发展路径，一步一个脚印，从基层员工做到山西长治郊区三元吉祥煤业有限公司党支部书记、董事长、总经理。
除了日常工作，他还不断学习党建知识，以坚定的理想信念筑牢思想根基。在认真学习完成上级安排的学习任务外，还联系工作实际认真贯彻落实集团公司和长治公司党建工作会、职代会精神，坚持自主学习与集中学习相结合，精读原文和专题研讨相结合，全面理解深刻把握、融汇贯通，不断增强贯彻党的理论、基本路线、基本纲领和上级党委决策部署的思想自觉和行动自觉。
在工作层面，吴保华强调要创新党建工作载体，全面履行党建工作职责。2021年12月，他被调任到吉祥煤业，接受调任后，吴保华选择深入基层一线了解情况，及时掌握公司安全生产堵点、难点问题和制约公司高效发展瓶颈，围绕企业生产经营制定发展计划，在他默默的努力下和全体干部职工的积极配合下，矿井安全生产工作和经营管理各项业务逐渐步入正规，平稳运行。他还积极协调企业与地方的关系，把脉员工思想动态，为公司安全高质量发展举旗定向。
另一方面，强化干部团队建设，目的是锻造一支有担当、乐作为的干部队伍。他要求领导干部带头把所在岗位作为干事创业的平台，树立“恪尽职守，勇争一流”的工作目标；深入推进目标管理考核，用绩效考核带动工作效率的全面加强；严格贯彻落实中央“八项规定”精神，深入开展反“四风”专项行动，坚决抵制形式主义和官僚主义，严明党的纪律；通过定期开展管理人员述职述廉工作，及时发现不足并加以改正；进行红色教育，努力将廉政教育纵向到底、横向到边，将党风廉政建设责任分解到人，出现问题立刻谈话，将违纪违法现象扼杀在摇篮中。
加强工会建设
坚持民主管理
企业工会建设对于增强企业凝聚力、吸引力，实现企业和谐稳定有着极其重要的作用，工会工作就是要不断完善企业工会建设，发现解决其存在的问题，促进企业工会的科学高效发展，为企业生产提供保障。
为此，公司工会在公司党委的领导下，深入贯彻落实集团公司“1158”党建工作部署，围绕“深化提升”主题，以党建品牌创建为抓手，持续加强党的领导，深化党建与业务深度融合，助推公司整体工作上台阶。
近年来，公司工会围绕党的创新理论学习，加强职工宣传教育，讲好职工故事，凝聚职工思想，鼓舞职工士气；通过宣传片、书籍等媒介，将公司企业运行情况、社会责任履行担当、福利待遇等内容呈现在大众面前，促进企业文化与价值观深入人心，使企业文化成为职工的共同追求和文化认同。未来，公司会继续发挥好工会基本职能，更好地服务职工，做好桥梁和纽带。
同时，深化企业民主管理，推动企业民主管理拓面提质纵深发展。在决策前期向职工征集问题，对收集到的问题进行整理、筛选、分类；决策过程中倾听职工建议，正面鼓励、有效引导职工在企业全面深化改革和推动高质量发展过程中开展民主决策、民主参与、民主管理和民主监督；决策后在线上线下多渠道公布，为员工提供广泛的发声渠道，结合实际及时修正，保障职工合法权益不受侵害。
公司在职工思想政治引领、工会自身建设、企业民主管理、关心关爱职工等方面的工作不仅收获了员工的认可，也得到了山西省总工会领导的肯定。领导指出：在工作中要探索新方法、出亮点，根据实际情况创建自己的新品牌，省总工会将积极向上级部门推荐，希望加强联系，积极合作，争取把长治公司打造成全总“健康生活·幸福企业”的示范点。
下一步公司工会将按照“着眼全局、面向全国、结合实际、务求实效”的工作思路，不负省总重托、不负职工厚望，坚持团结引领职工，听党话跟党走，找准定位靶心，突出重点狠抓落实，团结凝聚职工再做新贡献，努力创建自己的服务品牌，确保试点工作取得实实在在的效果。
（张明 宋继宏 阎梦婕 文/图）
