“国以才立，政以才治，业以才兴。”刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信，人才自古以来就是一项重要的资源。让人才回到乡村、留在乡村，也是持续推动乡村经济提质升级，全面助力乡村振兴的有效之举。为此，做活乡村人才的“引育用”文章势在必行。
首先，要内外发力，拓宽引才渠道。以长效化的“招才引智”机制，实现人才引进工作的全方位覆盖和常态化运行。一方面，要充分利用在外本土人才这一优质资源，激发他们的归乡创业热情。以家乡交流会、青年人才活动等方式开展座谈交流，精准对接乡村需求与人才资源。另一方面，要积极引进外来人才，为乡村发展注入新动力。运用互联网、大数据等现代信息技术手段，扩展人才信息获取渠道，准确定位符合乡村发展规划的高层次人才。同时，要优化人才政策，完善扶持保障机制，为乡村人才提供施展才干的舞台。
其次，要因人施策，制定育才线路。乡村人才的培育既有从“0”到“1”的打磨，也有从“1”到“100”的精炼。一方面，对于农业现代化知识较为匮乏的“原乡人”，要培育其现代农业思想，通过开展专业技能培训，组建“帮帮团”答疑解难等形式，将其培养成与时俱进的“土专家”“田秀才”。另一方面，对于已经具备一定才干的“归乡人”“新乡人”，要助力其农业知识水平的更新迭代，通过成立专家工作站、对接高校优质资源等方式，开展农作物培育、农机技术升级等多方面指导，解决其在乡村工作时出现的“水土不服”情况。
最后，要完善评级，畅通用才路径。乡村人才的合理运用要以科学的评价机制为标准，构建现代农业人才“金字塔”梯队成长体系，综合运用乡村产业领军人才分级认定、新型职业农民和乡村工匠等级认定、其他乡土人才星级认定等评价体系，用好人才、用活人才，推动人才资源的合理流动与优化配置。此外，要注重成果转化，以共富直播间、共富集市等多元化平台为载体，将乡村人才结出的“果实”推广给更多的人，真正把乡村资源用起来、乡村经济提起来。
乡村振兴离不开人才的重要作用，各地要把农村工作和人才工作结合起来，久久为功，做活乡村人才的“引育用”文章。
