基层是落实国家各项政策决策的“最后一公里”，基层干部工作成效如何，直接关系着基层治理成效。笔者认为，进一步激发基层干部创新活力，还要持续为他们松绑减负、提供助力，让基层干部“轻装前行”。
要松绑减负，让干部有空干。“上面千条线，底下一根针”，抓执行、抓落实是基层干部的主职重任。但是在实际工作中，有的地方还存在脱离实际给基层干部硬压工作的情况，导致基层干部为应付工作做“数字”文章、玩“材料”游戏，对本职工作也造成影响。因此，为基层干部减负不能松劲歇脚，要根据实际情况安排干部工作、结合忙碌程度为干部减负，使他们调整好工作节奏、协调好工作内容，把主要时间和精力用在服务群众上。
要实事求是，让干部放手干。考核是推动基层工作的“指挥棒”，但是如果考核体系设置不科学，出现“叠加式”“走过场”的考核，对基层干部来说会造成负担，影响他们的干事创业热情。特别是处理乡村工作中，面对日新月异的新情况、新问题，基层干部只有敢放手干事，才有机会将所学知识运用到乡村发展实践中去，为乡村发展带来新鲜活力。为此，各地在考核监督干部时要注重松弛有度，既要发挥出考核指标的价值，又要避免因过度考核打击干部积极性。
要下沉助力，让基层干部有后盾。基层工作任务繁重，要求基层干部处理问题具备灵活性、专业性，这就少不了上级政府的下沉助力。这种助力既包括硬件上的，比方说以信息化手段提高基层工作便捷性，也包括软件上的，通过建立上级与基层部门之间的协作制度，安排上级部门常态化到基层一线调查研究、现场办公，为基层干部开展工作提供指导。如此既能提升基层干部的工作效率，又能提高上下两级的配合度，合力推动基层事业取得更好发展。
