作为专业的矿山机械设备检修企业，华正公司手握便于运输液压油缸运输保护装置、节能降耗手持切割机、起重机防脱吊钩等多项发明专利，一直以来都为煤矿安全生产提供着坚强的硬件保障。
近年来，随着国企改革发展壮大，智能化设备的广泛应用，给企业带来了挑战和机遇的同时，也呼唤建设一支更加强有力的专业化人才队伍。今年以来，华正公司按照晋控集团公司“1116”总体工作思路，坚定践行人才强企战略，立足专业化队伍建设和核心竞争力提升，紧密围绕集团公司“加快专业化队伍建设，招聘、培养核心技术技能人才，打造一支业务水平过硬的检修队伍”要求，诚心引才、悉心育才、精心用才、倾心留才，用真心激活人才队伍建设“一池春水”，以实际行动“聚天下英才而用之”，“得天下英才而育之”，“引天下英才而留之”。
诚心引才
人才者,求之则愈出,置之则愈匮。今年5月，华正公司领导班子调整以来，直面队伍整体素质和能力与企业发展需要不相适应的痛点和难点问题，制定、实行一系列举措，加快构建人力资源管理体系，推动人才队伍建设从“风乍起”到“吹动一池春水”。
该公司稳妥推进“六定”工作，进一步完善组织架构，优化机构配制，增设计划企管部，车间配齐安全、技术副主任，实现分工明确、职责清晰、团结协作的机构建设。
针对原有管理机构不健全，专业技术人才、技能人才紧缺，人员素质整体偏低等问题，该公司积极做好人才引进、储备以及提素质、强技能工作，确保公司拥有充足的人才储备，以满足企业的发展需求。9月以来，该公司以诚心招贤纳士，面向集团公司，通过内部竞聘和外部聘请等方式，招聘优秀人才18名，其中第一学历本科生15名，党员12名，高级职称2人，中级职称2人，助理职称10人。
悉心育才
致治之要，以育才为先。面对当前煤矿设备智能化对检修人员的专业素质和能力提出的新要求，华正公司悉心育才，分领域、精准化因材施教，深入开展全方位、多主题、针对性强的各类培训。
工作岗位不同，培训内容也不尽相同。针对检修专业技术人员，通过跟岗学习、集中培训等方式，组织开展相关岗位操作和业务能力培训；针对科室管理人员，通过集中教学、案例分析、现场实操等方式开展培训。
“今年下半年以来，各类培训明显多了。”综合管理部负责培训工作的韩舒胤说，今年以来，以安全培训、岗位人才培训为重点，开展了安规培训、新员工岗前培训、复工复产三级培训等，开展各类培训25次，安全取证累计27人。
有了金刚钻，敢揽瓷器活。“挺好的，几次培训下来，工人素质提高了不少。”嘉乐泉安装车间主任陈晋波说到，“磨刀不误砍柴工，学习的知识多了，更能提高我们的检修效率。”
同时，该公司实行走出去、引进来战略，一方面派出检修技术人员到设备生产厂家全流程跟岗学习，另一方面邀请设备厂家专家来公司对管理层、车间操作工进行专业化培训。此外，该公司挖掘职工自身特长，优选技术过硬、素质较高的技术人员，成立专业化检修组，包括液压支架专业检修组、采掘设备专业检修组、电控检修小组等，加强技术管控，增强检修工艺判定、质量检修、售后服务能力，逐步实现分工明确、高效协作的流水线作业。
精心用才
善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。今年以来，该公司牢固树立“重实干、重实绩、重实效”选人用人导向，进一步匡正用人选人风气，把懂技术、肯钻研、有学历的机关人员放到安全生产一线历练，选优配强基层技术骨干，引领劳动技术队伍素质整体提升。
刚从东河检修车间一线“取经”回来的生产技术部职工马德勤和曾燕勤，提到这次去车间学习一个月的经历，感慨万千。
“这次去车间学习一个月，了解了不少检修工艺的原理，只有充分了解这些关键要素，才能精准地对检修过程进行监控与调整，确保检修任务高质量完成。”曾燕勤说。
“引进使用珩磨机和数控车床，对车间工作效率提升很大。”马德勤说：“这次到车间学习，尤其是对车间环焊机工作原理、工艺流程、技术参数、质量控制点的把控有了更深入的了解，同时对工艺和参数的精准把握还可避免材料浪费，降低维修成本。”
该公司坚持把安全生产一线作为锻炼人才的“大熔炉”、“大课堂”，有意识地把人才安排到基层检修车间一线“淬炼”，使其在实践中丰富经验、提升素质。前期，已选派了2名懂技术、肯钻研、有学历的技术人员去车间一线，对支架检修、采煤机检修等工作原理、工艺流程等深入了解。
“未来，我们还会派更多的机关工作人员到基层一线锻炼。”该公司负责人说。
倾心留才
不栽梧桐树，何引凤凰来？用好的激励机制是留住人才的一把“金钥匙”。华正公司不断完善工资待遇，合理调整薪酬水平，形成向基层一线人员倾斜的激励机制。工资薪酬根据车间检修任务进行量化，车间薪酬进行二次分配，逐步走向工时制、计件制，从而实现“多劳多得、优绩优酬”的效果，达到激励员工积极贡献、提升整体业绩的目标。
“到手的工资比原来多了不少，这在以前想都不敢想。”提到收入，东河检修车间班组长龙培新打开了话匣子，笑着说：“我更得好好工作，才能对得起这份工资。”
“不止这些，我们的各项待遇也提高不少。以后，我们的车间工作环境、宿舍环境等都会逐步改善。”东河检修车间主任赵海补充到。
梧高凤必至，花开蝶自来。未来，华正公司将继续按照集团公司工作部署，立足专业化队伍建设和核心竞争力提升，抓好专业技术人才、专业技能人才、团青队伍、干部队伍四支队伍建设，缓解企业人才匮乏问题，凝心聚力、锐意进取，深化人才发展体制机制改革，为企业内涵式高质量发展提供坚强的人才支撑。（郭艳）
