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分类发展背景下地方应用型高校转型发展研究

作者 □ 上海立信会计金融学院 高瑞卿
2024年12月27日

近期出台的《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》明确提出,要分类推动高校改革发展。高校分类发展,是党中央深化教育综合改革的战略顶层设计,是教育强国建设的重要举措,事关中国高等教育自主发展道路问题,是必须达成的目标。地方应用型高校是高校分类发展的建设主体,如何推进其改革转型发展,如何对其进行科学分类评价,是分类推动高校改革发展亟待解决的问题。

一、分类发展模式下,地方应用型高校转型发展面临的难题

地方应用型高校是我国普通高等教育的主要力量,与研究型高校相比,地方应用型高校学科科研实力相对薄弱,其主要功能定位为服务地方社会和经济发展需要,与研究型高校错位竞争,分类发展,是地方应用型高校的必然发展之路。全国各地对地方应用型高校的分类管理,取得了一定的经验和成效,但距离我们建设教育强国的要求差距还较大,主要有以下三个方面的问题:

(一)对地方应用型高校分类评价的内容改革不够彻底

以上海为例,虽然在高校分类评价方案中,实现了对上海62所高校由原来的“一列纵队”考核变成“四列纵队”发展,设置了“学术研究型”、“应用研究型”、“应用技术型”和“应用技能型”四个高校类别,并对每个类型的高校分别制定了考核方案。在“应用技术型”的考核方案中,淡化了学术论文、纵向科研项目的影响,增加了科研经费总量、人均横向经费、科技成果转化指标的比重,很大程度上体现了应用类高校的特点,但对于地方应用型高校来说,在学位点申报、学科排名、学校排名时,采用的指标和方案仍然和研究类高校一样。评价内容改革的不彻底很大程度上影响了高校的分类发展。

(二)学校地方应用型高校分类发展定位转变不够清晰

发展定位不清晰主要有两个原因,一是学校分类考核内容改革不彻底。学校既要满足分类评价对应用类高校特性指标的要求,又要面对学位点申报、学科排名、学校排名的压力。“既要又要”的现实需求,使得地方应用型高校在确定学校发展定位时,往往不够坚决和清晰。二是地方应用型高校受限于政策支持、历史包袱、发展稳定等方面的限制,在人才引进、现有人员转型分流、资源分配和保持稳定方面存在困难和压力,从而对学校分类转型发展的决心不够。

(三)地方应用型高校分类发展建设举措不够创新

高校分类发展要求地方应用型高校发挥特色专长,服务地方经济和区域产业,要求问产业需求建专业,问技术发展改内容、问学校主体推改革、问学生志趣变方法、问内外资源创条件和问国际前沿立标准。目前地方应用型高校的学科建设、专业设置、教学内容和企业共同合作研究方面基本因循传统做法,待提升空间巨大。

二、落实《纲要》精神,全面推动地方应用型高校转型发展

(一)以《纲要》为指导,从上到下,全面调整,深化改革地方应用型高校分类评价内容

除了地方政府对地方应用型高校进行分类管理和评价考核,在学位点申报、学科评估、学校排名中都应该对高校制定分类评价指标体系分类评价。

地方政府在对地方应用型高校评价时,应实行“一校一方案”,充分凝练高校特色和学科优势,制订长期发展战略,聚焦特色,久久为功,逐年跟踪推进。对高校特色和优势考核时不能文理一刀切,也不能全校一锅考核,要切实依据学校的建设方案,针对学校特色和学科优势的进展情况进行跟进考核。

对地方应用型高校的评价,要尊重教育发展的特点,考核周期不宜过短,但也不能平时不管,临时突击考核。3-4年是比较合适的考核评价周期,每年针对高校特色和重点建设任务进行跟踪推进。

(二)以《纲要》为指引,凝练特色,下定决心,走特色专长发展之路

高校分类发展,是避免同质竞争,合理配置教育资源的必然选择,是党中央深化教育综合改革的战略顶层设计,是教育强国建设的重要举措,地方应用型高校必须下定决心,立足学校发展特色和优势学科资源,主动对接地方政府社会发展战略和产业需求,确立学校发展核心方向,步步推进,久久为功,逐步打造建设成为国内领先、国际知名的特色应用型高校。

(三)以《纲要》为指导,开拓思维,创新举措,全面推进地方应用型高校分类发展建设工作

1.以满足地方发展战略和产业需求为导向,确立核心特色学科专业,倾斜全校资源,进行重点建设打造,实现培养目标和产业需求的融合。

2.瞄准特色学科专业,定向引进人才,鼓励前沿研究,与行业企业共同设立研究中心,联合开展研究,共同申报课题,孵化企业创新,保持行业领先性,实现学校研究与产业研究相融合。

3.以满足行业企业需求为目标,共同开发课程体系和教学资源,构建“公共基础+专业基础+专业核心+专业拓展”四大模块组成的专业课程体系,实现教学内容与行业标准的融合。

4.以特色建设为指引,制定多元化的人才评价体系和学术评价体系。在人才评价和学术评价工作中,坚持以学校特色建设任务为指引,以人才培养为核心,坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的痼疾,实行多元多维多主体评价,建立以品德、能力、业绩为核心的评价机制,让真正与学校发展特色契合的优秀人才脱颖而出。

作者简介:高瑞卿(1981.09-),男,汉,河南省南阳市人,硕士,上海立信会计金融学院研究实习员,主要研究方向为学术评价、信息管理、金融科技。

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