岁末回首，拥抱春天……
回放“高光时刻”，积蓄前进新动力……
山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿工会始终坚持服务矿井发展所需，深入推进美好兴隆建设，发挥职工“娘家人”的作用，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。
坚持让职工“当家做主”
“职工公寓卫生质量是否达标？职工住得是否安心、舒心？请举例说明。”“职工代表民主评价这种方式可以有效地发现、解决各单位存在的问题，促进各项工作提速创优。”
“针对这次代表巡视发现的问题，相关单位要第一时间进行沟通协调，分析查找原因，及时完善工作措施。”这是兴隆庄煤矿职工代表民主评价现场提问的一个场景。
构建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。该矿不断加强职代会制度化规范化建设，实现流程管控。把落实职代会制度作为源头参与、民主管理的有效载体，确保职代会质量和效率。加强矿务公开延伸递进工作，实现精细推进，强化矿务公开的规范性、严肃性、实效性，先后对职工群众关注的职工金秋助学、大病互助金发放、职工教育培训等重大事项全面公开，接受职工群众全方位监督，切实维护职工的知情权和参与权。通过季度会、工作会等形式，将经营创效、和谐共建方面的问题定期向全矿职工公布，矿务公开民主管理在促进矿井和谐稳定中的作用得到有效体现。
坚持协管安全“紧贴中心”
安全生产是构建劳动关系和谐矿井的基础。兴隆庄煤矿已经建成投产43年，对安全管理工作进行多年持续的研究和探索，实现了较长时间的安全周期。该矿根据煤炭行业特点和自身安全管理经验，大力推进“六好区队”“五型班组”建设和安全自主管理，从规范职工现场操作行为入手，建立预控、部署、落实、管控、监督、整改等一整套闭合监管体系，最大限度地提高安全可控性，实现超前预防预控。
该矿工会在矿井安全生产工作中积极发挥群监员、协管员各自优势，在时间和空间上填漏补缺，在强化安全教育、增强安全意识、狠抓隐患排查、抵制违章指挥、制止违章作业等方面通力协作，互通有无，井上井下齐抓共管、步调一致。深化开展“查保促”活动，通过举办安全技能大讲堂、安全宣传一条街、职工代表安全巡视、职工群众擂台赛，促进职工提升安全意识。安全协管员广泛开展春送健康、夏送清凉、秋送贴心、冬送温暖，受到职工欢迎。以“协管安全”为主题，举办“手绘安全”漫画展。组织一线职工家庭开展安全家庭日和井下慰问，开展协管安全进区队宣教、家属诵读，全力营造共促安全的良好氛围。
坚持人文关怀“共建和谐”
兴隆庄煤矿在构建和谐劳动关系中，注入了浓浓的人文关怀，兜牢民生底线，大力开展入户访问困难职工，发放救济金、慰问金。对单亲、大病、特困女职工及家庭摸排建档，节日期间走访职工，确保了民生保障有力有效。
该矿时刻关注职工身心健康，为一线职工配发便携式热水壶，发放茶叶、毛巾等暖心物资。关爱职工健康，投入资金配备智能互联健康体检一体机。为基层车间添置微波炉等暖心设施，真正做到办一件实事，暖一片人心。靠前为驻外职工、孤寡老人等弱势群体办好事、解难事。组织开展“代理儿女”“家务矿嫂”及“结对献爱心”志愿服务活动，营造出崇德向善、友爱互助矿井新风尚。深入推进“民情日记”、矛盾纠纷排查工作机制等措施，强化分析研判，力求有效化解，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
该矿千方百计改善矿区环境，完善职工生活、娱乐设施，建立职工群众生活后勤保障机制，倡导快乐工作、享受生活。建好用好美好初心堂、美好“365”、美好书香苑、美好智汇厅、美好生活馆“五位一体”新时代文明实践中心，组织开展“共享美好”文体系列赛、大学生团建等丰富多彩的活动，加深其对美好兴隆文化内涵的了解，不断增强大家的归属感。兴隆庄煤矿积极营造“企兴我荣、共赴美好”的干事创业氛围，以实际行动温暖人心，以真挚情怀凝聚人心，用心书写美好兴隆建设满意答卷，激励全矿干部职工凝心聚力再谱新篇。
（李振）
