在新时代的浪潮中，国有企业作为国家经济的支柱，正面临着前所未有的机遇与挑战。随着改革的不断深化，国有企业党建带团建工作显得尤为重要。这不仅关乎党团组织在企业内部的凝聚力和战斗力，更直接影响到企业的战略方向和人才梯队建设。因此，深入探讨新形势下国有企业党建带团建工作的实践价值与策略，对于推动国有企业持续健康发展和激发青年员工活力具有重要意义。
一、新形势下国有企业党建带团建工作的实践价值
（一）夯实党团组织建设根基
在新形势下，国有企业面临着更为复杂的市场环境和更为激烈的竞争。党团组织作为企业内部的政治核心和青年群众的引领者，其建设水平直接关系到企业的稳定和持续发展。通过党建带团建工作，可以进一步加强党团组织的组织力与凝聚力，使其能够更好地发挥先锋模范作用，为企业的改革发展提供坚实的政治和组织保障。
（二）筑牢青年理想信念之魂
青年是国家的未来和民族的希望，也是企业发展的生力军。在新形势下，国有企业青年员工的思想观念和行为方式都在发生深刻变化。通过党建带团建工作，可以引导青年员工树立正确的人生观和价值观，坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念，增强对企业的认同感和归属感，从而激发他们的积极性和创造力，为企业的创新发展贡献青春力量。
（三）助推青年人才成长之路
人才是企业发展的第一资源。在新形势下，国有企业需要更多高素质的青年人才来支撑企业的转型升级和高质量发展。通过党建带团建工作，可以搭建起青年人才成长的平台，为他们提供更多的学习机会和晋升机会，帮助他们不断提升自身素质和能力水平，成为企业发展的中坚力量。
二、新形势下国有企业党建带团建工作的实践策略
（一）强化政治引领，凝聚思想共识
政治引领是党建带团建工作的核心。国有企业要始终坚持党的领导，加强党对共青团的政治领导，确保共青团始终沿着正确的政治方向前进。同时，国有企业要通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导青年员工树立正确的政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，凝聚起推动企业发展的强大思想共识。
例如，国有企业可以把广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，聚焦高位“精”谋划，精准制定工作清单，确保主题教育取得实效。国有企业还可以开展“青年大学习”网络主题团课，通过“沉浸式”教学与“研讨式”交流等方式，把学习延展到驻地和现场，为广大团员和青年提供“精神食粮”。
（二）完善组织架构，深化党团融合
组织架构是党建带团建工作的基础。国有企业应不断完善党团组织架构，实现党团组织的深度融合。一方面，要加强党团组织之间的沟通协作，建立定期交流机制，共同解决工作中遇到的问题。另一方面，要推动党团工作相互渗透，相互促进，形成工作合力。此外，国有企业还要注重发挥党团员的先锋模范作用，通过他们的示范带动，激发广大青年员工的主动性和创新思维。
比如，国有企业可以坚决贯彻落实上级党委关于团青工作的部署，通过健全组织设置和强化制度建设等方式，不断完善党团组织架构。在成立党委时，国有企业还要成立团支部，并通过公开竞聘的方式选举团干部，健全团组织设置。还有，国有企业可以坚持党组织与团组织工作同谋划和同部署，将团建工作纳入党委工作计划和年度重点任务清单，推进落实，进而深化党团融合。
（三）注重人才培养，搭建成长阶梯
人才培养是党建带团建工作的重点。国有企业要注重对青年人才的培养和选拔，为他们提供更多的发展机会和成长空间。具体而言，国有企业应建立健全人才培养机制，制定科学合理的人才培养计划，加强对青年员工的培训和教育。同时，通过举办各种技能竞赛以及创新创效活动等方式，为青年员工提供更多的实践机会和展示才华的舞台。另外，还要加强对青年人才的激励和关怀，让他们感受到企业的温暖和关爱，从而更加积极地投身到企业的各项工作中去。
例如，国有企业可以建立不同岗位序列员工的职业发展通道，并对员工的职业生涯进行合理规划。通过定制开发课程和培养内部培训师等方式，对新入职或转岗的员工进行培训。此外，国有企业还可以大力开展青年“双推”工作，常态化开展“青年员工技能大赛”和“青年知识竞赛”活动，创造实现自我的机会。
三、结语
综上所述，新形势下国有企业党建带团建工作具有重要的实践价值。通过强化政治引领和完善组织架构，国有企业能够增强党团组织的凝聚力与战斗力，并为青年员工构筑宽广的成长舞台。同时，通过精心搭建人才成长的阶梯，国有企业可以为自身的可持续发展奠定坚实的人才基础。展望未来，随着国有企业改革的深入推进和市场环境的不断变化，党建带团建工作将发挥更加关键的作用。因此，国有企业需持续深化党建带团建工作的探索与实践，不断革新工作方法和手段，以顺应新时代的发展潮流，为企业的长远发展注入更为强大的动力。
