国有企业基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，在企业的发展中起着关键作用。基层党支部标准化建设成为提升国有企业党建工作质量、增强党组织战斗力的重要途径，也是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求，对推动国有企业高质量发展具有重要的意义。
一、加强国有企业党支部标准化建设的重要意义
国有企业基层党支部是党在国有企业党组织中的战斗堡垒，是企业开展工作的基本单元，是党的“神经末梢”，担负着把党的路线、方针、政策落实到企业生产经营一线，凝聚职工群众，团结带领全体职工投身改革发展、提高企业效益，推动高质量发展的重要责任。
一是标准化建设能够全面提升党的建设质量，通过明确党支部工作标准、优化完善工作流程、健全工作机制，有效提高党支部工作的质量和效果，能够确保党的路线方针政策在基层得到有效贯彻落实，提升基层党组织的组织力和战斗力，从而提升党的建设质量。二是标准化建设有助于强化党支部的政治功能和组织功能，通过规范党支部的工作机制和活动开展，能够确保党支部在政治建设、组织管理、党员教育等方面发挥更大作用，从而提升党支部的整体效能。三是标准化建设能够加强党员的组织纪律性，强化党员教育、规范党员行为，全面提升党员的思想政治素养和技能水平，从而更好地发挥党员在生产一线的模范带头作用。四是标准化建设可以推动企业高质量发展，标准化建设能够促进党建与业务深度融合，确保党的建设与企业发展同频共振。通过标准化建设，党支部可以更好地找准党建服务全局的出发点、引领发展的结合点、服务群众的着力点，推动企业高质量发展。
二、国有企业党支部标准化建设面临的主要问题
（一）基层党支部的战斗堡垒作用有待进一步提升。一是个别基层党支部对党的建设重要性认识有待进一步提高，将党的创新理论成果转化为推动企业高质量发展的能力还不够强；二是随着国有企业规模的不断扩大，基层党支部在组织、管理、动员等方面面临诸多困难，难以有效覆盖和服务于广大党员和职工。此外，党支部在参与企业决策、反映职工诉求方面的作用也大打折扣，导致党组织的战斗堡垒作用发挥不够明显，进而影响到党支部建设质量和企业的稳定发展。
（二）基层党支部队伍建设有待加强。一是基层党支部领导班子成员一般都是兼职，大多还承担其他领域的工作，事务繁忙，在一定程度上存在想干不会干、想干干不好的情况。二是专职党务干部业务能力有限，掌握的党务专业知识不足，缺乏足够的实践技能和丰富的实践经验，对提升党建工作水平和实际效果有一定的影响。三是在工作的方式方法上，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，对新形势下党建工作面临的新问题、新挑战研究不够深入，党建活动形式不够新颖，吸引力和感染力有待进一步增强。
（三）党建工作与生产经营工作融合还不够深入。近几年，国企基层党支部虽然在党建工作与企业生产经营工作融合方面进行了一些探索和实践，但仍存在融合不够紧密、不够深入的问题，党建融入业务工作的路径不够明确、载体不够丰富、手段不够创新，缺乏推动业务工作的新思路和有效方法，党建工作对业务工作的引领作用有待进一步提升。
（四）党建工作考核激励机制还不够完善。党建工作考核体系和企业经营目标管理体系相比较，基层党支部的考核和激励机制还不够健全，与党支部班子成员的绩效挂钩不明显，难以形成有效的激励措施，从而导致对党建工作的积极性不高，不能高质量的为党支部标准化建设工作推动提供有力支撑。
三、实现国有企业党支部标准化建设的举措
（一）着力加强政治建设，提升政治站位。提高抓党建工作的政治站位，加强党员和党务工作者思想教育，把发挥政治功能作为基本前提，以更好地发挥党员先锋模范作用为着力点，推动党支部充分发挥战斗堡垒作用。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实“第一议题”制度，持续跟进学习习近平总书记针对本行业的重要指示批示精神，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定理想信念、汲取源泉动力、增强使命责任、筑牢堤坝防线，不断将学习成果转化为推进国有企业高质量发展的强大动力。二是强化党务工作者对党建工作重要性的认识，持续用党的最新创新理论成果武装头脑，指导具体工作，提高思想认识，强化责任意识，不断提升党务工作者的综合素质和工作履职能力，将学习成效体现在实际工作中，促进企业党建工作水平和质量上新台阶。
（二）着力加强组织建设，筑牢战斗堡垒。一是严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，结合国有企业机构设置情况，按规定规范成立党支部，做到应建尽建，实现党的组织和党的工作全覆盖。二是加强党支部领导班子建设，按照德才兼备、以德为先的选拔原则，选优配强党支部领导班子，党支部书记均由部门、项目负责人担任，党支部委员由部门、项目专工以上党员担任，持续建设一个健全的、结构合理的、职责明确的好班子，进一步提升了基层党支部的战斗力。
（三）持续加强制度建设，夯实标准化建设基础。加强党支部工作顶层设计，推进党支部基本制度体系不断健全完善，用制度落实责任、用制度推动工作。制定党支部建设规范标准、党支部组织生活、党员队伍建设管理标准等，不断完善党支部工作标准，持续推进党支部工作制度化、规范化、标准化。根据制度标准建立工作台账，实现全程化管理，通过规范的发展党员资料模板，“三会一课”和组织生活会等程序台账，党支部定期工作台账等，各类台账配套各项制度的落实，实现工作有计划、过程有跟踪、结果有反馈。
（四）从严落实组织生活，提升组织生活质量。通过严格党的组织生活，培塑高效的决策力、执行力，催生强大的凝聚力、战斗力，产生积极的影响力、感召力，从而有力推动基层党的建设向纵深发展、提高党员履行使命任务能力。充分运用本地红色教育资源开展党员党性教育培训，突出党性锻炼，强化组织观念，推动党员筑牢思想之基、补足精神之钙、凝聚奋进之力。加强党员阵地建设，打造党建园地，以“六有”标准设置党员活动室，营造浓厚的红色文化氛围，确保党建文化阵地具有鲜明的特色和活力，为党内组织生活高质量开展提供基础保障。
（五）采取有力措施，推进党建工作与生产经营深度融合。积极推进“改革发展党员先行”工程，坚持以先行工程为有效载体和有力抓手，进一步找准找实党建工作精准服务生产经营的结合点和着力点，更好地激发党支部和广大党员干部的活力与动力，通过党员示范岗、党员责任区、党员先锋队等有效载体，充分激发党员队伍生机与活力，切实发挥带头示范作用，强化工作协同，提升工作合力，将党建工作融入生产经营全过程，把党组织的政治优势、组织优势转化为国有企业高质量发展优势、竞争优势。
（六）着力加大督导考核奖励力度，提升党建工作质量。制定《党建工作责任制考核评价办法》，不断压实管党治党政治责任，提高党的建设质量，推动党建工作责任制与生产经营责任制贯通联动。用多维量化标准去考核党支部堡垒作用和党员先锋作用，建立月度工作计划、季度工作会、年度考核评价机制，辅之以日常监督检查，以党建责任制推动工作落实，切实提升党建工作质量。建立“季度分享、年度总结”的优秀案例评价机制，在每季度的党建工作会上，对党支部优秀成果和典型案例进行分享，引导各党支部之间比学赶超；年底进行总结汇报，针对开展中存在的问题讨论分析，研究制定针对性的措施，切实推动党建工作与生产经营真正融合、深度融合、全面融合。
四、结语
基层党支部是党的一切工作以及战斗力体现的重要保障，在新时期，国有企业基层党支部标准化建设必须始终坚持强化党支部政治功能建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在抓实五个基本上下大力气，在切实推动党建工作与生产经营深度融合、互融互促上花功夫，进一步发挥党建引领作用，有力推动党建工作向生产经营工作拓展，实现以高质量党建引领企业高质量发展。
