随着我国经济的快速发展和改革开放的深入推进，国有企业作为国民经济的支柱，其作用和地位日益凸显。然而，在新的历史条件下，国有企业也面临着诸多挑战，如市场环境变化、国际化竞争加剧、内部管理体制改革等。因此，在新常态下，如何强化国有企业的党建思想政治工作，成为推动国有企业健康发展的关键问题。本文力求深入分析在当前新常态背景下，加强国有企业党建与思想政治工作的紧迫性与实施可能，旨在为国有企业的持续发展提供理论支撑与实操建议。
一、新常态下国有企业党建思想政治工作的重要性
（一）加强党的领导，确保国有企业发展方向
坚持党的领导核心地位，确保国有企业发展始终与党的路线方针政策保持一致。完善党建工作体系，将党建工作融入企业经营管理全过程，提高党的领导能力和水平。强化党组织在企业决策、管理和监督中的领导作用，确保企业发展的正确方向。
（二）凝聚员工力量，提升企业竞争力
深化思想教育，提升员工的政治意识和道德素质。加强企业文化建设，塑造积极进取、协同合作的企业风气，增强员工的团队凝聚力和自豪感。关注员工成长需求，实施人才强企战略，提高员工综合素质，为企业发展提供智力支持。
（三）适应新常态要求，推动企业创新发展
适应新常态挑战，调整发展策略，提高企业抗风险指数。深化改革与创新，改善产业布局，增强企业的核心竞争实力。加强与国内外优秀企业的交流合作，学习先进经验，推动企业创新发展。
二、新常态下强化国有企业党建思想政治工作的策略
（一）加强党组织建设，提高党建工作水平
1.完善党组织架构
明确党组织职责，确保党组织在国有企业中的领导核心地位。优化党组织设置，根据企业实际情况，调整党组织设置，确保党组织覆盖面广，便于开展工作。提升党组织领导团队建设质量，挑选具备优良政治素养、出色业务技能及广泛群众基础的干部加入党组织领导层。
2.加强党员队伍建设
加强党员教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。严格党员发展程序，确保发展党员的质量。加强党员日常管理，强化党员的党性修养和纪律意识。
3.推进党建工作规范化和制度化
制定党建工作规章制度，明确党建工作责任，确保党建工作有章可循。加强党建工作考核，将党建工作纳入企业绩效考核体系，激励党组织和党员积极开展党建工作。探索党建工作新路径，结合企业现状，举办多样化党建活动，提升党组织的向心力和执行力。推进党建信息化进程，借助网络平台，拓宽党建活动途径，提升党建工作效率。
（二）创新思想政治工作方法，增强工作实效性
1.运用新媒体技术，拓展思想政治工作渠道
国有企业可以搭建官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布党的方针政策、企业新闻、员工风采等内容，扩大思想政治工作的覆盖面。利用新媒体技术，制作生动有趣、富有教育意义的短视频、动漫、图文等宣传产品，提高员工参与思想政治工作的积极性。通过举办线上讲座、论坛、知识竞赛等活动，引导员工关注时事政治，增强思想政治觉悟。同时，线下组织各类文体活动，丰富员工精神文化生活，提高思想政治工作实效。培养一支既懂党建思想政治工作，又熟悉新媒体运营的专业队伍，确保新媒体平台内容健康、积极、向上。
2.结合企业文化建设，丰富思想政治工作内涵
国有企业要结合自身实际，挖掘和传承优秀企业文化，将其融入思想政治工作中，增强员工对企业文化的认同感和归属感。通过举办企业文化活动、展示企业历史、宣传企业成就等方式，塑造企业良好形象，提高员工对企业品牌的自豪感。加强企业文化建设与思想政治工作的融合，将企业文化理念贯穿于思想政治工作的各个环节，使员工在潜移默化中接受正确的价值观、道德观。通过开展道德讲堂、廉洁教育等活动，引导员工树立正确的世界观，提高员工的思想政治觉悟。
3.关注员工需求，提高思想政治工作针对性
为了适应市场变化，推动企业持续健康发展，企业应积极开展员工满意度调查，了解员工的思想动态、工作生活状况，有针对性地开展思想政治工作。深化企业文化建设，塑造企业核心理念，促使员工形成正确的观念。重视员工身心健康，开展心理健康辅导和咨询服务，协助员工克服心理难题，增强心理承受力。关注员工发展需求，提供培训和晋升渠道，激发员工工作动力，全面提升员工能力水平。
（三）强化党建思想政治工作与企业经营管理的融合
1.将党建工作纳入企业战略规划
在新的经济常态下，强化国有企业党建思想政治工作与企业经营管理的融合，首先应将党建工作纳入企业战略规划。将党建工作与企业发展战略相结合，明确党建工作在企业发展中的定位和作用，确保党建工作与企业生产经营目标相一致。根据企业发展战略，制定党建工作规划，明确党建工作任务、措施和保障机制，确保党建工作与企业经营管理同步推进。建立健全党建工作责任制，明确党组织在企业中的领导核心地位，将党建工作纳入企业领导班子考核体系，确保党建工作与企业经营管理同步落实。强化党组织领导团队建设，挑选政治觉悟高、业务技能精湛、深受群众信任的党员干部担任领导职务，增强党组织的向心力和战斗力。将党建工作与企业文化塑造相融合，深入挖掘企业历史与文化底蕴，塑造企业精神，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，打造独具企业风格的文化环境。
2.建立党建工作与企业经营管理的协同机制
在新常态下，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了强化国有企业党建思想政治工作与企业经营管理的融合，建立党建工作与企业经营管理的协同机制至关重要，构建党建与企业管理的信息交流平台、增强党建工作在企业管理决策中的引领功能、设立党建与企业管理绩效评估体系，以及探索党建与企业管理创新融合的途径和模式。加强党建工作与企业经营管理之间的信息交流与共享，实现党建与企业经营管理工作的同步推进。通过定期召开党建与企业经营管理联席会议，及时沟通工作进展、问题和对策，形成工作合力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业经营管理决策符合国家政策导向、市场需求和企业长远发展。在企业重大决策过程中，党组织要充分发挥监督作用，确保决策的科学性、民主性和合法性。将党建工作与企业经营管理考核评价相结合，形成一套科学、合理、全面的考核评价体系。通过考核评价，激励企业经营管理者和员工积极参与党建工作，推动党建与企业经营管理的深度融合。积极探索党建工作与企业经营管理相结合的新途径、新方法，如开展党建与企业经营管理研讨会、经验交流会等，促进党建工作与企业经营管理工作的相互借鉴和共同提高。
3.以党建工作推动企业创新和转型升级
在新常态下，国有企业要充分发挥党建思想政治工作的引领作用，推动企业创新和转型升级。通过加强党建工作与企业战略规划、创新、转型升级、文化建设的融合，实现党的建设与企业发展的良性互动，为国有企业持续健康发展提供坚强保障。加强党员教育培训，提高党员的创新意识和创新能力，使其在企业创新中发挥先锋模范作用。建立健全激励机制，鼓励党员在技术创新、管理创新、服务创新等方面发挥积极作用。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动企业内部形成创新氛围，激发员工创新潜能。将党建工作与企业转型升级目标相结合，确保党建工作在企业转型升级中的引领作用。加强对企业转型升级过程中的党建工作研究，为党组织提供科学决策依据。发挥党组织在企业转型升级中的组织协调作用，推动企业内部资源整合，提高企业整体竞争力。
在新常态下，强化国有企业的党建思想政治工作，对于提升国有企业的核心竞争力、推动国有企业的健康发展具有重要意义。为适应新常态下国企党建思政工作的挑战，需深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，确保国企党建思政工作沿着正确轨道前进。根据企业具体情况，创新党建思政工作的内容和呈现方式，增强其吸引力和实际效果。打造一支政治立场坚定、业务能力精湛、工作作风过硬的党建思政工作团队。充分利用企业文化的影响力，塑造健康积极的企业文化氛围，提升员工的团结力和归属感。
