面对复杂多变的国际国内形势，国有企业提升其核心竞争力迫在眉睫。党建工作是国企工作的重要内容，直接关乎国企发展方向正确与否。本文重点分析国企党建工作存在的问题，并针对性提出党建工作的创新举措，力图为国企发展提供助力。
一、国有企业核心竞争力概述
国有企业是我国国民经济的重要支柱。同时，国有企业经济收入是我国财政收入的重要组成部分，是我国进行各项社会建设的重要保障，关系着我国民族复兴重要历史使命的达成。在日益激烈的国际和国内经济竞争环境中，国有企业要想不断发展壮大，需要提高自身的核心竞争力，而党建工作是国有企业发展过程中的重要工作组成部分，创新党建工作是提高国有企业核心竞争力必须关注的内容。
二、创新国企党建工作，提高核心竞争力的必要性
（一）顺应时代发展的必然要求
现代化进程深度和广度正在不断推进，国际国内经济形势复杂多变，面临机遇的同时挑战也众多。国有企业要想在复杂的国际和国内环境中不断发展壮大，对包括党建工作在内的工作内容需要作出相应调整，以创新举措谋求发展，提升国有企业自身的核心竞争力。
当前，部分国有企业的党建工作依然秉持传统模式。传统的党建工作与现今时代特点无法完全适配，不能很好地发挥党建促发展的作用。在思想教育活动中，部分国有企业依然采取灌输式、填鸭式的教育方式，无法调动国有企业员工的学习积极性和热情，教育效果不高，无疑浪费了教育成本。现今时代，新媒体和大数据技术的快速发展，为教育方式的转变提供契机。党建思想教育活动的创新发展关乎党建思想是否能够高效且准确地传递给每位员工，进而关系党建工作是否能够真正发挥作用。
（二）助力中国特色社会主义事业发展
国有企业作为国家财政收入的主要来源，其发展水平很大程度上影响了国家经济实力的强弱。国有企业的经济实力作为中国特色社会主义事业发展的后勤和物质保障，党建工作的重要性不言而喻。国企党建工作关系着党的方针和政策在国有企业运营过程中的贯彻和落实，国有企业党建工作的成效影响了国有企业的发展方向和发展力度。加强国有企业党建工作，才能助力中国特色社会主义事业发展，为国家各项基础设施建设、方针政策落实提供坚实的物质基础保障。
（三）利于调动广大党员干部群体积极性
国有企业只有努力提升自身的核心竞争力，才能保障在市场经济环境下稳定发展。国有党建工作能够让国有企业上下同心，以坚定的意志力和高度统一的思想朝着正确的道路迈进。党员干部是推动国有企业健康有序发展的重要力量。深入推进国有企业党建工作的创新与发展，将党建工作落到实处和关键处，有利于提高党员干部的思想水平，鼓励其发挥先锋模范作用。国企思政工作者要鼓励党员干部积极学习先进理论，坚持用先进的思想武装头脑。党员干部思想水平提升，有助于其始终将党的先进性作为自己工作的指引，对自己的工作态度和工作方法等不断改进完善。党员干部群体积极性的调动，有利于国企形成一支有纪律、有组织、有力量的队伍，为国有企业核心竞争力的提升提供高效且统一的组织力量。
三、当前国企党建工作创新上的现状与不足
（一）党建工作创新意识有待增强
新时代下，大数据、新媒体等技术的发展，对国有企业党建工作也提出了更高和更新的要求。部分国有企业未紧跟时代潮流，缺乏党建工作创新意识，未转变党建工作方式，依然沿用传统的工作方式和工作观念，导致党建工作难以深入推进。党建工作创新意识的薄弱，无法根据新媒体发展的需求对党建工作作出相应的调整，这样的结果不仅会导致党建工作人力物力的浪费，也会影响国有企业员工工作积极性。
（二）党建工作内容形式有待丰富
部分国有企业党建工作受制于物质条件、思想意识局限等因素影响，工作内容存在单一、落后、缺乏新意等问题。这些问题的存在导致党建工作无法真正发挥工作引领作用。在党建工作内容选择上，教育内容选择上照搬照抄，与国有企业联系不紧密，有的甚至无法真正与国企实际情况相匹配，与国企实际情况相互脱节，找不到党建与国企工作能够相互结合和融合的关键点。如此，则无法发挥党建思想教育工作应有之义。在党建工作形式上，部分国有企业仍然延续传统方式，缺乏新意，无法调动员工学习积极性。如：在党员培训教育上，无论是采用视频学习还是会议学习方式，依然采用传统填鸭式教学方式，缺乏探讨交流等，致使培训效果有限。
（三）党务工作队伍素质参差不齐
部分国有企业的党建工作创新型人才不足，存在年龄偏大、知识结构单一、创新意识不足等问题。这些问题无疑导致党建工作思路单一、工作模式传统甚至僵化，最终导致党建工作缺乏活力和动力。另外，部分国有企业的专职党务人员编制较少，承担党建主要工作任务的多为未经过系统培训的人员，企业党建工作人员素质的参差不齐无疑影响党建工作成效和创新改革工作，也导致党建工作缺乏创新动力。
四、党建工作创新驱动国有企业核心竞争力的举措
（一）转变党建工作理念
在新时代下，国有企业必须培育党建工作创新思维，转变党建工作观念、工作模式，为国有企业党建工作注入理念创新活力。
党建工作人员要树立融合的理念。要改变以往将党建工作仅仅作为“软任务”的思想，摒弃仅仅局限于政治范畴开展党建工作，而是将党建工作与国企经济发展、国企长远战略、国企社会责任等内容有机融合，使党建工作覆盖国企的方方面面。
党建工作人员要树立开放的理念。要主动学习其他单位先进党建方法，组织党建交流学习活动，相互借鉴，共同进步，为国企党建工作开展创造新思路。
（二）完善党建工作内容
在思想教育活动上，党务工作者要及时更新教育内容，选择与国有企业发展现状相互匹配的内容，注重与国有企业实际情况的相互衔接。
第一，要加强党的最新理论学习。要及时组织党员进行党的最新理论学习，通过专题解读、会议研讨等方式，丰富党员理论认知，帮助党员了解最新理论的核心要义和实践要求。
第二，加强时政热点教育。为了推动经济高质量发展，党中央进行了有序部署，党建工作人员可以邀请专业人士对党的经济政策、国内外经济形势进行解读，帮助国企员工了解国家发展的宏观形势以及行业发展需求，了解自身承担的社会发展责任等。
（三）丰富党建工作形式
大数据和新媒体的快速发展，一定程度上改变了人们的生活和学习方式。国企党建工作者可以依托信息技术，为党建工作形式带来新活力。国企党建工作者可以开通官方微博、抖音等，借助信息化平台让全体企业员工参与话题讨论、为党建工作建言献策，提高国企员工党建工作的主体意识。国企党建工作者要积极组织党建文化活动，定期组织党建知识竞赛、岗位技能比赛、党建征文、党建主题演讲活动等，让国有企业员工在繁忙的工作中，通过多种形式学习党建相关内容，调动企业员工参与党建活动的积极性和热情，既娱乐企业员工身心，又能起到党建宣传的作用。
（四）加强党建工作人员队伍建设
第一，发挥组织优势，为党务工作队伍选择品德好、能力佳的人才。国企要完善选拔制度，明确选拔标准，拓宽选拔渠道，为国企选拔一批政治品德过硬、专业能力突出的人才，组成党建工作队伍，让专业的人干专业的事，壮大党建工作人才队伍。
第二，要大力推进党员队伍培训工作。国企党建工作人员要建立健全党员培训常态机制。要确立培训内容，涵盖政策法规、党员修养、企业发展规划、企业文化建设、岗位职责等内容。要明确培训周期，要制定每月、每季度、每半年、每年的培训内容。要丰富培训形式，涵盖实地参观、线上学习、外部培训交流、实践锻炼等形式。要优化培训师资，涵盖企业内部优秀党员干部师资培养以及外部专家聘任等师资引进等。
（五）完善定期考核制度
考核制度完善与否一定程度上影响了党建工作成效的好坏。在党建日常工作中，要持续不断地加强党建效果考核，要对企业员工的工作思想和工作模式从不同角度开展考察，并纳入员工考核评价机制，并将考核结果与党员的评优评先、职务晋升、绩效考核等挂钩，致力于让国有企业员工树立良好的价值观，提高党性修养，助力国有企业核心竞争力的提升。
五、结语
以党建创新驱动国有企业核心竞争力提升，要从多方面着手，要培育党务工作者创新意识、丰富党建工作内容和形式、加强党建工作的人才队伍建设，完善定期考核制度等，多措并举，共同助力国有企业党建工作推动国企提升核心竞争力。
作者简介：
韩洁（1987.1-），女，汉族，山西沁水，本科，政工师，研究方向：基层党建和思想政治教育。
