近日，皖北煤电集团麻地梁矿 5011 综放工作面斩获 2024 年全国煤矿采煤工作面智能创新大赛智能综放赛道特等级荣誉。消息传来，令人思绪万千、百感交集。大家都说，这份荣誉一方面是麻地梁矿矢志不渝追求智能化结出的丰硕成果，另一方面也是该矿采煤区干群实干担当、敬业奉献，才让这份荣誉更具分量。而这份荣誉的取得，离不开一个人，他就是麻地梁矿 2024 年度劳动模范、采煤区副区长陶朋。
见过陶朋的人，很难将他与一个整天和煤打交道的人联系在一起。这个高高大大、白白净净的人，自 2008 年入职卧龙湖煤矿起，就从未离开过挚爱的采煤工作。长期与煤为伴，他耳濡目染，养成了像煤一样沉静内敛的性格。无数个采煤工作的日日夜夜，见证着他的思考与成长，也见证着他的忠诚炽热、敬业担当。
2018 年，陶朋挥别了战斗生活十个春秋的卧龙湖矿，来不及排解忧伤，就投身到麻地梁矿火热的采煤工作中。怀揣着建设 “皖北煤电集团第一个千万吨级采煤队” 的壮志豪情，时任采煤区一队队长的陶朋深知，要在麻地梁矿这个智能化矿井扎根，就得做好 “脱几层皮” 的准备。派活时，他是一队之长；下井后，新式采煤装备成了他的老师。陶朋说，虽然都是采煤，但卧龙湖矿属于综采，装备还处于手动操作阶段，与麻地梁矿综放采煤的一键启停、自动截割相比，差距很大，技术差异也十分明显，特别是电液控这块，需要学习的知识点很多。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，陶朋暗下决心，技术上绝不能 “熊”，自己要是 “熊” 了，队伍可怎么带？
就这样，陶朋一边在井下细心观察，一边在业余时间认真揣摩。由于在采煤专业经验丰富、见识广博，加上刻苦钻研、勤学苦练，他很快就掌握了综放采煤的核心 “秘籍”，成为名副其实的技术型班队带头人。自己技术精湛还不够，为了让一队职工都掌握 “绝学”，陶朋根据日常工作分工，创新性地将队里的职工分成多个小组。正是这一举措，让采煤区的技术水平呈几何式增长。大家不仅在各自的工作群内分享技术心得，还把典型案例发到群里共同研究。遇到突发问题，工作群甚至成了小型 “直播” 现场，你献一计，他出一策，许多疑难杂症就在大家的讨论中得以解决。陶朋说，这么做就是为了把合适的人放到合适的岗位上。根据每名职工的日常表现和技术特点，相对固定岗位，同时随时微调，确保每名职工都有施展才华的 “舞台”，让每名职工的梦想都能发光。“春种一粒粟，秋收万颗子”，2023 年 9 月，采煤区职工亢凯喜摘安徽省首次煤矿智能开采员职业技能大赛 “冠军”，采煤区职工赵义、赵强分获二、三等奖。陶朋 “不拘一格降人才” 的培训模式，畅通了技能人才成长通道，锻造了大批采煤急需人才，带动全矿掀起了学技成才的热潮。
你能想象一个人连轴转上 3 个班是什么感觉吗？别人或许不清楚，陶朋却有着切身体会。像 2021 年 507 工作面过浅埋深、薄煤区，2022 年 509 工作面过浅埋深、薄煤区这样的采煤困难时期，3 个班连轴转对陶朋来说只是 “家常便饭”。他说，那时候公司领导都马不停蹄地忙碌，作为一名队长，没有理由脱离现场！在陶朋的带领下，“人人都是采煤工，人人都是检修工” 在采煤区得到深入践行，设备全生命周期管理为采煤安全生产提供了可靠保障。2024 年 5 月，由于表现出色，陶朋被矿上任命为采煤区副区长。对别人来说，这或许是职场的华丽转身，但对陶朋而言，他只觉得肩上的担子更重了，责任更大了。
采煤区职工都知道陶朋爱笑，但他也有不爱笑的时候。职工们说，要是陶朋绷着脸和你说话，那可得小心了，一定要反思自己操作是否规范，别人操作不规范时自己有没有及时制止。陶朋说，“三违” 是安全的天敌，用铁面孔、铁心肠、铁手腕反 “三违”，任何时候都不为过。现在正处于百日安全攻坚期间，矿上正在大力推行岗位规范操作标准，作为采煤区副区长，坚持 “两个至上”，守护矿井安全和职工生命健康，自己义不容辞、责无旁贷！
这就是陶朋，在平凡的岗位上书写着不平凡，把 “论文” 写在了 “百里煤海” 之上。他常说：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，既然选择了煤矿，就要用自己的勤奋和付出，绽放出太阳石的光芒！
（胡云峰）
