当今社会，企业的成功不仅取决于经济效益的提升，更在于能否构建一个让职工感到幸福与归属感的大家庭。
2024年以来，山东能源集团兖矿能源东滩煤矿工会本着“以人为本”的理念，做好生活品质提升“关键事”，拉满职工扎根矿山“幸福值”，让职工的“幸福底色”更亮，企业的发展信心更足。
绘就“同心圆”
用暖心关爱守护幸福
东滩煤矿工会深知，职工是企业的宝贵财富，他们的幸福感直接关系到企业的凝聚力和向心力。为此，该矿工会聚焦职工的急难愁盼问题，不断拓宽诉求渠道，线上线下双管齐下。线上，建立了“臻心办”智能平台，职工只需动动手指，就能将心声传达至管理层；线下，则定期开展“工会主席接待日”和职工代表巡视，确保每一项合理诉求都能得到快速反应和及时办结。
截至目前，该矿工会已协调解决58项职工关切的问题，从增设116个电动车充电桩、增加班车停靠点，到工厂区安设健身器材，每项举措都切实提升了职工的生活品质。
此外，该工会还推行了“两承诺五到场”举措，并精心策划了新会员入会日、集体生日、光荣离岗日等“三个主题日”，为330名职工举办了荣誉退休仪式，为4840名职工庆祝生日，建设了4个健康驿站，推出了多项职工健康管理计划，并组织了646人参与职业健康疗养、康复疗养和先模人物荣誉疗养，全方位守护职工健康，让每一位职工都能在东滩煤矿找到家的感觉。
架起“润心桥”
用精准帮困凝聚幸福
除了日常关爱与守护，东滩煤矿工会注重精准帮困，为困难职工提供及时有效的援助。完善了多渠道、多形式的帮扶救助体系，形成包括“两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”在内的长效帮扶机制。通过推行“四提四知”工作法，精准掌握困难职工家庭情况、实际需求及帮扶政策，确保每项帮扶措施都能落到实处。
去年至今，走访慰问困难职工家庭240户、学子20人，发放慰问金、助学金共计33.73万元；帮扶救助大病职工26人，发放资金28.69万元。23家基层车间工会“两节”走访慰问115户，婚丧嫁娶159人次，职工住院治疗探望129人次，以接力精神持续提升精准帮困的持久力。
为解决驻外职工和一线职工家庭实际困难，东滩煤矿工会开设“臻美公益小课堂”，为暑假期间的子女提供看护服务，解决了职工的后顾之忧，让企业的温暖传递到每个职工家庭。
织密“活力网”
用快乐工作升华幸福
在东滩煤矿，每一位职工都能找到属于自己的归属感和价值实现的舞台。
为了激励职工实现从“工”到“匠”的跃升，该工会建成1+N实训基地，实施高技能人才培养“金领”工程。与2023年相比，全矿中级、高级技能人才的占比分别提升了8%和5%。目前已储备“90后”正科5人、“90后”副科16人。
为满足职工文化需求，该工会建成了山东能源集团首家艺术创新工作室，完善了乒羽馆、音乐制作室、瑜伽室、健身房和职工书屋。基层车间健全了“安全型、健康型、暖心型、创新型、文体型”职工小家，各类活动丰富多彩、长流水不断线，职工们不仅锻炼了身体、陶冶了情操，更增强了团队的凝聚力和向心力。
东滩煤矿工会的“文化宣传轻骑兵”也屡获殊荣，荣获了第四届“感动山能”事件提名奖，在山东能源集团2024年宣传思想文化创新案例中荣获一等奖。
构建幸福企业，提高职工幸福感，不仅是企业实现高质量发展的需要，更是职工追求美好生活的深切期盼。下一步，东滩煤矿工会将继续坚持以职工为中心的发展理念，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，共同创造幸福企业大家庭。
（王建 邱长鹏）
