近年来，基层干部的工作负担问题屡被提及。一些地方存在“上面千条线，下面一根针”的现象，基层干部既要完成繁重的日常事务，又要应对各种检查和考核，导致工作压力大、容错空间小。这就容易出现“能者多劳、庸者逍遥”的现象，也会出现干得越多错得越多的“洗碗效应”，不利于干部积极担当作为。
实际工作中，错误人人皆有，只是各人大小不同。这就需要分清大错误和小错误，分清问题性质，分清动机。
在进一步全面深化改革向纵深推进的关键时期，我们需要更多敢于“第一个吃螃蟹”的干部，需要更多勇于突破常规的探索。对于因改革创新而出现的失误，应当给予充分的理解和包容。改革本身就是摸着石头过河，创新必然伴随着风险。因此，对于在改革创新探索中出现的失误，应通过建立科学的容错机制，为改革者撑腰，为创新者鼓劲。
当前，我们正处在新的历史起点上，需要真干不“躺平”，“实干”不空谈。但若干部一直处在“5+2”“白加黑”的工作状态，人少事多，必然会滋生“不求有功但求无过”的心态，力求“自保”。这需要从制度层面进行反思和改进，优化工作流程，提高工作效率，合理配置人力资源。同时，还要建立科学的工作量评估体系，避免出现“鞭打快牛”的现象，让干部能够在合理的工作负荷下履职尽责。
不过，现实中还有一些人，好大喜功，项目未经充分论证就仓促上马，不实地调研就出台政策；过度追求“政绩工程”或“数字达标”；会议多、文件多、检查多，文山会海、过度留痕等。这些都是政绩观扭曲、大搞形式主义的“多干”。对于这种行径，必须予以纠正和严肃问责；必须建立科学的政绩考核体系，把群众满意度作为重要指标，杜绝“数字政绩”“形象工程”；必须深化整治形式主义，形成震慑，营造风清气正的政治生态。
容错不容过，破解“多干多错”的困局，要区分失误的性质、划清失误的边界、明确容错的标准，通过制度建设，让实干者无后顾之忧，让创新者心无旁骛，让担当者得到应有的尊重和回报，进而充分激发干部队伍干事创业的活力。
