乌黑的巷道，挥洒的汗珠，轰鸣的设备，一个个忙碌的身影，一盏盏闪耀的矿灯，他们“掘”战在煤海深处，用团结奋进、攻坚克难、勇挑重担的责任心，扎实肯干的工作作风，全年累计进尺5240米。他们就是张集矿掘进一区，荣获2024年度淮南矿业集团公司红旗区（科）队称号。
强化管理 筑牢安全堡垒
“抓安全，就必须从安全教育抓起。”该区党支部书记胡志强的话语掷地有声。
该区从班前会入手，严格落实“班前点名排查、宣贯教育、任务布置、安全强调、互联保签名、安全宣誓”等流程，确保班前会不流于形式、不走过场。在固有流程的前提下，该区开设安全宣讲“小课堂”，让班队长、技术骨干轮流上讲台，让职工提出工作中发现的各类问题，共同讨论解决方案，将以往班前会上单一的“我讲你听”变为现在的“你讲我讲大家听”。同时，每班作业前，班队长都会组织“安全预想会”，结合现场实际情况，对当班作业过程中可能存在的风险点进行分析研判，并制定“一岗一策”安全防范措施，让职工将作业风险与应对方法牢记于心。
心中有“标准”，行动有“尺度”。面对复杂多变的煤巷掘进作业环境，该区在提升安全生产标准化上下功夫，牢固树立“干前定标准、一次就干好”理念，带领职工学标准、知标准、用标准。
去年，该区施工的1153（1）工作面是张集矿的重点头面。该区从管线吊挂、物料码放、图牌板管理、施工环境等基础工作入手，逐条逐项推进标准化创建，重点关注机电设备、巷道成型、锚杆锚索成排成线等关键环节，由管理人员现场把关，凡达不到施工标准的立即整改、问责。巷道干净明亮整洁、配件材料堆放有序、锚杆锚索成排成线、电缆吊挂整齐划一……每一个细节都坚持用标准说话。
“标准化不是‘形象工程’，而是确保安全生产的‘良心工程’，我们目的就是要给职工创造一个安全舒适的作业环境，规范职工的操作行为，保障职工的人身安全。我们必须做到出手就是标准，坚决杜绝返工活。”该区区长段昌春介绍道。
党建引领 凝聚攻坚力量
荣誉的背后，是党建引领铸就的钢铁团队。该区党支部持续完善“掘胜未来”党建微品牌，扎实开展“党员安全责任区”“党员示范岗”“党员承诺践诺”等活动，让鲜红的党旗始终在攻坚克难的一线高高飘扬。
在煤矿生产作业中，一个重要的环节就是搬家倒面。1315（3）工作面作为1221（1）的接续面，其顺利转换对生产接续至关重要。该区充分发挥党建引领作用，以党员突击队为攻坚核心，带领区队职工攻坚克难。
面对工作任务重、打运距离远、人员紧张等棘手难题，党员姚传友凭借丰富的工作经验，迅速作出反应。他果断调整管理模式，从各岗位精准抽调人员组建高效专班，并根据现场复杂多变的实际情况，动态调整人员配置，最大程度提升作业效率。
在施工过程中，党员们始终将安全视为重中之重。党员姜之军主动放弃休班，全身心扎根现场，对综掘机、皮带机、移变、局扇等设备的拆除、安装等重要环节进行全过程跟班，及时纠正不规范操作，确保施工安全有序进行。王献春则以身作则、率先垂范，带头搬运沉重的设备部件……
“在党员们的带动下，区队人员齐心协力，连续奋战28天，顺利完成新旧工作面转换，刷新了区队掘进巷道开窝拨门的效率纪录。”胡志强说道。
聚智革新 点燃增效引擎
为更好地服务安全生产，该区立足实际，围绕职工素质提升、技术革新等重点工作，苦练内功、精准发力，全力提升区队管理效能。
“注意看，锚杆钻机要这样操作，手要抓好，脚要站稳，先打开水阀，再打开风阀，这样锚杆钻机的气推就会慢慢地向上来……”这是班长李国顺在1153（1）轨顺指导新职工的一幕。
一直以来，该区积极践行淮南矿业集团公司“学习力＋思考力＝能力”的理念，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，根据职工业务能力和技能水平，运用现场操作教学、师徒传帮带、技师培训等方式，稳步提升职工技能水平和综合素质。2024年，该区围绕机电工种提升综合素质，先后师徒结对子5对，学历提升13人，新增技师技能等级3人，高级工人15人，中级工9人，实现了职工技能等级提升全覆盖。
此外，该区紧扣创新驱动发展战略，鼓励职工围绕提升安全系数、降低劳动强度、改善作业环境等方面积极开展创新，激发区队内生动力。
在巷道施工过程中，每隔430米需施工一个定向钻场，每不超过500米需施工一个避难硐室，施工工序复杂，且施工难度大。为解决这一难题，该区集思广益，多次深入现场研究方案，创新提出将煤巷避难硐室与定向钻场合并施工的方法，极大减少施工工作量及工序转换，节约成本5万元。
“为进一步激发创新活力，我们还成立了‘创新特训营’，组织有潜力的职工参与特训，有针对性地开展技术创新研究。”胡志强介绍道。
“荣誉属于过去，奋进正当其时。”2025年，淮南矿业张集矿掘进一区将继续紧紧围绕安全生产主线，勇挑重担、奋勇争先，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，高效完成各项目标任务，为矿井高质量发展贡献力量！（付群）
