国有企业在我国经济发展中占据重要地位，其政治思想工作是推动企业健康发展的关键因素之一。随着新时代中国特色社会主义理论的深入推进，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和任务。如何提高思想政治工作的实效性，使之更好地服务于企业发展目标、增强员工的集体主义精神和社会责任感，已经成为当前企业管理工作中的迫切问题。
一、加强理论学习与思想引导，构建学习型组织
提升国有企业思想政治工作的实施效果，应加大企业全员政治理论学习强度，特别要增进对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研，不断加深对党的创新理论的理解与领悟。采用定期举行全员学习活动、邀请专家学者开展讲座或线上研讨的途径，切实把党的基本理论、基本路线和基本方略落到实处，引导员工对党的方针政策、国家发展战略获得更全面的认知与体悟，夯实集体主义理念，着力提升员工思想政治综合素养。
就具体操作层面而言，企业可制定学习制度并优化学习考核体系，每年初制定年度学习计划，以月度或者季度为间隔举办一次理论学习考试，选出成绩突出的员工，作为激励计划实施的对象，采用这一措施，可持续唤起员工学习的积极性，造就浓厚的学习氛围，企业应按照既定周期举办思想政治教育培训讲座，实施针对性突出的思想引导，基于企业发展的实际情形，聘请有关领域的专家给员工开展贴合实际的针对性培训，采用理论学习以及思想引导手段，指导员工树立正确的世界观、人生观及价值观，促进员工对国有企业的认同和归属心理的强化，最终实现思想政治工作实际成效的稳步提升。
二、扩充党组织建设成效，体现党组织的战斗堡垒效力
党组织充当企业思想政治工作的核心驱动力，需积极实施党组织建设，展现党组织战斗堡垒功效，强化企业内部党组织的凝聚力及引领力，在日常工作实施进程里，第一步应强化党组织管理体系，实现党组织在企业内部的覆盖规模及作用效果，尤其应当加大对基层党组织建设的重视投入。
可凭借定期举办党组织活动，增加党组织的凝聚力，实施红色系列活动，比如开展对革命历史遗址的瞻仰，开展党员“政治生日”及建党纪念日的庆祝活动，进而可增强党员的责任感和使命感，还可提升非党员员工对政治的认知与认同，国有企业党组织需对企业重大决策事项前置研究，发挥把关定向作用，呈现思想政治工作的引领意义。党员领导干部要发挥先锋模范作用与榜样效应，带领宣讲国家政策，通过集体协商与合理政策引导化解矛盾，带动企业文化升级。
三、优化思想政治工作路径，增进吸引力及针对性
伴随时代的递嬗变化，置身于国有企业里，传统思想政治工作方法正慢慢浮现出其局限性，于新时代的发展背景这个条件下，思想政治工作需采用多样化方式达成，提升其吸引力与实际成效，采用新媒体技术、数字平台等媒介，优化思想政治工作路径，让其进一步贴合现代员工实际需求。
可凭借搭建企业微信公众号、企业APP等平台，采用数字化途径传递思想政治工作资料，以发布企业新闻、员工观点、企业文化活动等资讯为手段，引导员工关注并积极投身思想政治工作开展，同样可采用社交媒体、网络视频等形式开展思想政治的教育，增进员工的参与积极性与认同度。企业同样可依照各类员工群体需求，实施针对性十分突出的思想政治工作，从年轻员工所代表的角度看，可利用举办辩论赛、主题沙龙等活动达成既定目的，挑起员工的政治热忱；从经验丰富的老员工这一维度看，可利用专题讲座、座谈会等样式，增强员工承担责任与使命的主动性。
四、厚植企业文化底蕴，树立共同价值观
思想政治工作把企业文化当作土壤根基，抓实企业文化建设是提升国有企业思想政治工作质量的有效途径，应凭借构建特色企业文化模式，播撒正能量理念，实现全体员工一致的价值共识，以拉动整体思想政治工作水平升高。企业应当把培养员工集体主义精神及社会责任感提上议程，采用实施社会公益活动、志愿服务、扶贫帮困等公益项目的办法，带动员工对社会责任的担起，让员工认识到自己的工作和生活跟企业、社会的发展紧密相系。
企业应进一步加大员工核心价值观培育投入，培养员工形成正确的工作生活理念，采用编写企业价值观手册、构建企业文化理念体系、创建企业的文化专栏，按照既定周期开展文化论坛活动等举措，引领员工在潜移默化里认可企业核心价值观，实现认知的共同性。
五、结语
提升国有企业思想政治工作的实效性，需要全方位、多角度的努力。通过加强理论学习与思想引导，能够提升员工的政治素养和思想觉悟；强化党组织建设，有助于发挥党组织的战斗堡垒作用，增强企业的凝聚力和引领力；创新思想政治工作方法，通过数字化手段与灵活的形式，使思想政治工作更具吸引力和针对性；而强化企业文化建设，树立共同价值观，则能为思想政治工作的深入开展提供坚实的文化基础。
