党支部的重要工作是围绕中心、服务大局，各党支部要找准各自的职能定位开展工作。企业中机关党支部作为党的组织体系的基础，具有十分重要的地位和作用。建立健全党员队伍管理机制，始终是党员队伍充满生机和活力、保持纯洁性和先进性的重要动力和制度保障。公司党总支努力深化“五好”党员创建工作，切实以高质量机关党建引领和保障企业绿色高效发展。
一、实施背景
由于公司机关职能部室工作性质不同，主要忙于日常行政工作，机关的党小组在党员的教育管理和发挥作用上暴漏出一些不足。一是党建责任制落实不到位。科室工作事多人少，忙于日常基本行政工作，机关党支部书记、党小组长大多是科长、副科长兼职，相比专职党支部书记抓党建工作的力度不够，思路办法不多；二是党小组长出于各种顾虑，对党员的教育管理要求不严，措施不力，缺少科学完善的管理途径；三是个别党员不能够按时参加党组织生活，作用发挥不好，群众认可度不高。针对以上情况，公司机关党支部创新思路，强化措施，积极探索加强党员队伍教育管理新机制、新方法、新途径，在机关全体党员队伍中开展了“五好”党员创建活动，取得了明显效果，提升了党员队伍的综合素质，推动了机关各项工作顺利开展。
二、主要做法
（一）、成立工作机构，健全组织体系。成立了由机关党支部书记任组长的“五好”党员创建工作领导小组，同时建立了工段党小组组长、支部委员为成员的活动领导小组，并明确专人负责此项活动的日常考核和协调，对全体党员的综合表现进行打分考核，作为“五好”党员创建评比的重要依据。
（二）、设立评价标准，健全指标体系。机关党支部本着“科学完善，便于考核，提升素质”的原则，制定了《机关党支部“五好”党员创建百分考核方案》，考核内容分为政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好5大内容18条考核标准，同时，对党员月度出现工作任务和安排的临时性工作纳入考核内容。
（三）、实施表彰奖励，健全考核体系。采取党小组动态管理考核与支部月度检查考核相结合，建立了“五好”党员创建原始考核表和月度考核表，机关党支部对工段党小组每旬一检查，党小组每天对党员一检查，检查结果记录在考核台账上，及时反馈了党员每天的工作和学习情况，月底由考核领导小组进行综合考评，考核得分在95分以上的视为“五好”党员。同时对获得“五好”党员荣誉称号的党员在给予100元奖励的基础上，让他们的形象上光荣榜，作为推荐上级优秀党员的主要对象，真正使党员感到政治上光荣，经济上实惠。
三、取得成效
“五好”党员创建活动的开展，提升了党员的综合素质和管理能力，加强了党性修养，在工作学习、安全生产等方面较好的发挥了一个党员就是一面旗帜的作用。
一是党员干部综合素质提高了。“五好党员创建”机制的建立，机关党员干部的思想政治觉悟，大局意识和奉献精神明显增强，为工作打连勤、献公休，党员积极配合党支部、党小组做好一人一事的思想政治工作，掌握职工思想，了解职工动向，化解思想矛盾，帮助职工解决实际困难。
二是党员干部学习氛围浓厚了。“五好党员创建”活动的开展，广大党员争先创优，积极参加党支部和党小组开展的读文思廉教育、政治文化学习和业务技能培训。导师带徒、一对一现场定位培训，党员做给职工看，带着群众练，机关党员干部的业务技能明显提升。
三是党员干部服务意识加强了。“五好党员创建”活动的开展，找准了党员影响带动群众推动安全生产和企业文化建设的有效途径，激发了党员发挥作用的内在动力。同时，使党员干部的服务意识得到显著增强。通过"政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好"的创建标准，党员队伍的精神面貌焕然一新。在安全生产领域，党员带头落实安全责任，建立党员责任区，开展安全隐患排查，既强化了党员的宗旨意识，又构建了党群连心桥，为企业高质量发展注入了新的红色动能。
