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默认近日，河南省郑州煤电超化矿探注队职工黄某的异常引起了支部书记李绪改的注意，他不但请假多了，而且经常愁眉不展。经过询问得知，其父亲突发疾病，撒手人寰，为挽救父亲黄某借下的一堆债务。李绪改通过捐款和水滴筹等形式进行经济帮扶，春风化雨润心田，悉心呵护显真情。李支书借助“1136”安全教育法对其进行身心调适，心理安慰，让他渐抚失亲之痛，重拾生活信心，回队安全上岗。
“护航职工心灵，助力心理健康”。职工每天面对井下一线繁重工作和生活压力，如何更好平衡工作和家庭关系，进而安心工作，一直是超化矿党委非常重视并深入探索的课题。为此，超化矿党委经过深入基层调研，各层面干群座谈，汇集有益良方，创新推出“1136”安全教育法。整套方案出台以来，各基层支部通过多种形式和手段，适时适地力求走深走实，让安全宣传教育不仅走到职工身边，更走进职工心里。
什么是“1136安全教育法”？建立一个档案：职工电子档案。注意一个时段：在班前会上，观察职工精神状态，排除十九种不安全人。关注三个节点：在职工生日、家人生日、婚丧嫁娶“三个特殊日”，适当安排职工休班，送生日祝福、走访慰问等。抓好六期关怀：抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作。
综采队支部书记侯保良于今年4月份履新。新的岗位，新的赛道，之前一直在科室的他如今对每位职工的个人情况都了如指掌，用他的话说这一切都得益于“1136”安全教育法。刚到队里时，他抽空就翻阅职工信息档案，职工身体状况、爱好特长、性格特点，工作岗位调动情况、生活变化等等一目了然。“了解职工情况，有助于职工不安全行为管控，有助于及时疏导职工心理情绪，能更好地确保职工井下作业精神状态良好。”侯保良深有感触地说。
万事之要，贵在落实。做好职工思想工作不仅停留在口头上，更落实到实际行动中。“队里想的真周到，这台冰箱，解决了我的大难题。”通风队张某因患基础病需要每天注射药物，因药物要低温保存，需重复购买，造成请假多，影响收入，这事一直困扰着他。经过交谈得知原委，通风队支部书记韩鹏军抓好职工生病期间的思想工作，在值班室摆放一台冰箱，张某的问题得到了彻底解决，从此干劲倍增。同样，巷修队职工陈某在支部书记赵成军的调适下，也完成了不安全人到放心人的转变。陈某母亲意外受伤需要大额医疗费，难倒了经济本不宽裕的他，一向开朗的陈某像是变了一个人心情沉重。在班前会的排查中，因萎靡不振被列为不安全人。了解情况后，赵成军不假思索地转了1千元，同时帮他跑借贷手续，尽心开导，解除了他的燃眉之急。
“大家伙儿的辛苦我看在眼里，有啥想法咱们都敞开说，咱们一块去面对一起去干……”5月20日，抽采队会议室，支部书记吴延东以一段“交心式”的语言导入，为10名职工们上了一堂身心调适课。原来，根据矿上安排，这10人近段时间需去工作面进行落底，由于劳动强度大，很多人感到力不从心，疲惫、焦虑的情绪弥漫在几个人心头。吴延东打破传统的“你听我讲”采取“一对一”的调适模式，半个多小时的轻松氛围，用真诚的话语解开他们的心结，把严肃沉重的安全话题变成涓涓暖流缓缓走进每个人心里。
416队有个“多元疗愈驿站”。支部书记梁明每天通过测量血压，与不安全人谈心进行身体评估，心理评估，鼓励职工通过减压游戏、舒缓音乐等将负面情绪释放，激发积极情绪。他的办公室更是职工排解压力的好去处，同事之间有矛盾了，爱人之间有争执了，工作不顺畅了，无论何种原因，只要发现有苗头，他就拉过来先听职工吐槽一番，然后再耐心劝说，让职工开心而归。前几天，因工作受到批评，一时情绪不好的职工幕某说：“这种方式比硬性教育更为深刻，梁书记的话让我想到家人的牵挂、亲人的叮嘱、生活的幸福，我更得注意安全”。
5月底，又到了党务工作科抽查区队安全宣传教育各类资料的时候，翻开井下区队的“1136”信息档案，职工的静态信息一目了然，动态信息有章可循，真正实现了一档在手，信息全有。据统计，仅在2023年上半年，全矿各区队就有130多人因发生三违、工作变动、家庭纠纷等原因得到身心调适，大部分职工在六个关键时刻、三个时间节点受到不同形式的关怀。
钢铁无温自身硬，硬汉柔情润无声。“1136”安全教育法是超化矿党建扎根基层的一个典型案例，他们把从严管理与柔性感化相结合，用最有效的方式打造职工最容易接受的“安全心理课”，消除安全生产中“人”的不安全行为，使安全宣传教育精准入心，促进了本质型安全矿井建设。（刘奇）
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