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默认“对我来说，检修工作存在两种困难，一种是遇到问题不攻克任由其成为‘问题’，一种是工作没做到位留下‘后遗症’。”对于检修工作中困难的定义，贺华峰有着自己的见解。
35岁的贺华峰，是山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿掘进一队检修班班组长。今年，他荣获了山西焦煤“一级功勋个人”荣誉称号。
“贺老师”的勤思善学
自2009年2月参加工作以来，贺华峰从一名普通的检修工成长为检修班班组长。他付出的辛苦，常人无法想象，他的工作也得到了广大干部职工的认可。贺华峰虽然文化程度不高，但他身上具有吃苦耐劳、苦干实干的优良品质。对于检修工作，他总结出一套属于自己的工作方法。他坚持做检修笔记，每次检修设备的配件型号、故障原因等，都清晰地记录下来，对各种机电设备的习性做到了如指掌。
职工素质的高低，直接影响着煤矿行业的安全，只有良好的综合素质，才能使职工保持良好的操作习惯，才能确保安全。贺华峰针对本班组职工学历、年龄结构差异大、队伍整体素质参差不齐的实际，进行针对性再教育、再培训。队部会议室、职工宿舍、作业现场都是他的培训阵地，面对面、一对一的教导方式，让每名职工都能学深学透、有所收获，大家都称他为“贺老师”。
“大管家”的事无巨细
工作中，贺华峰严格要求自己，不仅勤学机电知识、苦练本领，还用“耐心、爱心、责任心”对待班组每名职工。每天下井后，他都要对设备、管线“摸一遍”“问一声”，大到综掘机、小到接线盒，贺华峰拿着工具边走边看，发现问题立刻处理。这些机电设备、管线，哪里需要加强观察、哪个部位可能出现异常，哪天需要注油，贺华峰都能做到心中有数。因此，只要设备出现故障，他通过“听”“看”，就能很快找到“症结”，处理起来得心应手。
工作之余，贺华峰还积极传帮带新职工，青年职工小韩因初到矿井，不适应井下工作环境，经常旷工，贺华峰便主动对其帮扶教育，通过一个月的帮扶，小韩思想上有了质的变化，工作变得积极主动，还成为掘进队的青年骨干力量。在坚持言传身教的同时，他还要求工作经验丰富的老职工和技校毕业刚上班的新职工进行结对帮扶，实行“双岗制”，由老师傅带新徒弟，边干边练、以实战练兵，提升队伍操作技能水平，使班组整体素质能力得到持续增强。
“老班长”的战斗意志
作为一名班组长，贺华峰总是冲锋在前。2021年，为缓解矿井采掘衔接紧张的局面，掘进一队率先使用了快速掘进机，为了快速安装设备并投用，贺华峰带领团队成员每天在井下工作12个小时以上，原计划30天的安装任务23天就完成了，为工作面的进尺争取了宝贵时间。为保证新设备正常运转，他和职工们在快掘机运行期间做到“人不离机”，发现问题现场立即处理。下班后又组织大家上夜校或接受厂家培训。在检修班职工的精心呵护下，快掘机发挥了最大功效，2021年5月，掘进一队创造了512米的好成绩，打破了庞庞塔矿进尺最高纪录；2022年3月，该队单进和日进再创近年来霍州煤电最好水平。
从事机电维修15年间，贺华峰和工友并肩打过多少“攻坚战”，啃过多少“硬骨头”，他早已记不清了，他只记得磨破了好多件工衣，用坏了好几个工具包。对岗位热爱敬重、对工作认真负责、对理想信念执着坚守，贺华峰以务实的工作作风弘扬奋斗者精神，为加速建设世界一流炼焦煤企业做出自己的贡献。
（穆佳强）
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