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默认为进一步提高员工家属在安全生产中的参与度，把亲情、温情和关爱融入安全管理过程中，潞安化工集团司马煤业公司进一步创新安全管理方式，结合安全实际需要，设立了“安心奖”，实现家企联动、共筑安全。
此次设立的“安心奖”，由司马煤业公司安监处牵头制定实施办法，发放标准是一线生产岗位每月200元，二线生产岗位每月150元，并联系银行为岗位员工家属开设安心奖专用银行卡，同时制定安心奖考核细则，促使职工上标准岗、干标准活，杜绝“三违”，遵纪守法。目前，“安心奖”已在该公司全面推广运行，共发放“安心奖”专用卡1600余张，年预算金额达520余万元。自3月份开始试运行，到5月奖金发放至卡上，“安心奖”通过一张小小的卡片，转化成实实在在的安全线、保障墙、效益源。
小小安全卡
搭起安全线
一张小小的安全卡，搭起公司与家庭的安全线，充分保障每一位员工及家属均能融入企业的安全管理中，真正做到让“小家”安心，让“大家”放心。通过每月发放的“安心奖”，家属可以通过短信得知员工的发放金额，从而进一步了解职工的在矿情况，如：当月出勤、“三违”和安全工作等情况；同时架起了单位联系家庭的桥梁，通过队组回访，更方便、直接、真实地掌握岗位员工的生活状态、思想情绪等，促使员工安全上岗、上岗安全。该公司运输队队长闫伟说：“‘安心奖’的设立，能够更好地促进队组的安全管理，真正起到‘家企联动’的效果，同时也增强了员工的安全责任意识，促使员工由‘要我安全’向‘我要安全’转变，极大地增强员工的安全责任感”。
联系更紧密
筑起保障墙
“安心奖”的设立，不仅加深了“小家”与“大家”的联系，更将亲情融入安全管理，创新了安全管理模式，以真金白银的手段将亲情融入安全管理。只有员工安全，家属才能获得“安心奖”，这样一来家属可以更好地了解自己亲人在工作岗位上上班情况。“小家+大家”的联动，促使员工安全意识进一步增强的同时也增强了职工家属的幸福感。家属收到“安心奖”后，纷纷录制“亲情寄语”短视频，有的父母嘱咐孩子遵章作业、有的妻子对队组员工送上的安全祝福语，内容中发自内心地叮嘱和期盼，比墙上生硬的警示语和干巴巴的安全训话更让职工入脑入心，效果更佳。以该公司综掘二队为例，4月份对比3月份得奖人数增加，其中违章仅1人，出勤增加8人，增加25%，出勤率提升了，三违率下降了，“安心奖”的激励保障作用得到了充分体现。
职工保安全
增加效益源
职工保安全，家属得奖金。通过单独奖励员工家属，员工家属得到实惠的同时，也让职工家属安心、放心、开心，让职工尽显孝心、爱心、上进心。该公司各队组工友们纷纷表示：“公司这是干了一件大好事，现在上班劲头足了、心情美了、思想上更有奔头了，在作业中一定要按章作业、守护安全，不为别的，就为让家属得到这个奖金，让家属安心。”通过回访统计，各基层单位获奖人员占比都在90%以上，并在逐月提升，各单位均实现安全生产零事故，圆满完成各项工作任务，综掘二队二班、三班更是超额完成。安心奖的设置，强化了激励强度和效果，提高了班组管理效能，促进班组“细胞”再迸新活力，为企业创造效益、为家庭取得实惠，形成良性循环。
“在公司算好‘安全’这本大账的前提下，我们设立‘安心奖’，充分体现‘以人为本’的思想，队组在反馈后，职工家属也更加有效地帮助队组做好职工的思想工作，同时队组管理人员也可以更方便地向职工家属了解职工家庭生活情况，便于查找安全‘不放心人’，有效安全疏导，更精准地进行安全管理” ，安监处负责人黄彦军说。
（胡艳丽 庞杰）
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