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默认10月7日晚，湖南岳阳供电公司输电检修公司团支部开展“青工夜校”活动，组织员工共同探讨青年成长成才需要的内生动力与外部环境，解决员工急难愁盼问题。这是该公司不断深化员工思想政治工作的一项举措。
岳阳供电公司共有员工4700余名。年初以来，该公司拓宽思想政治工作思路，持续开展调查研究，推进思想政治建设和企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
应用数字化手段了解基层诉求
“建议做好供电所新进青年员工的3-5年培养计划，持续开展职业规划讲堂、绩效讲堂等培训，帮助青年员工尽快了解企业组织架构及运行模式。”8月16日，临湘市供电公司一名员工通过“党委直通车”模块向岳阳供电公司党委反馈。该公司党委党建部在收到建议后立刻明确处理方案与责任人，积极对接相关部室的培训专责，协商安排培训计划。
5月份，岳阳供电公司在“i国网”APP开发“党委直通车”模块，方便员工个人诉求和意见建议直达党委党建部。该公司党委党建部安排专人在系统后台读取数据、下发工单至对口部门，实现诉求的点对点回复。对于不能立即解决的问题，该部门员工会报送至该公司党委研究办理和答复。
8月1日，岳阳供电公司休息驿站正式开放。这个驿站就是该公司党委收到相关诉求后，在原有的员工书屋基础上扩建的，为来本部办事、培训、开会的基层员工提供休息区，得到了员工的一致好评。
岳阳供电公司党委把一个个问题清单变成成果清单，把“党委直通车”变成为民解忧的“金钥匙”。截至10月8日，该公司党委通过“党委直通车”收集员工困难、诉求及建议152条，其中，已解决140条，正在推进解决12条。
走进员工生活解决实际问题
8月25日，岳阳供电公司输电检修公司党支部书记及党员骨干组成的家访小组来到该公司一名员工家中走访，了解员工的家庭情况和家属健康状况，并将家访内容记录在册。
岳阳供电公司党委认识到，要想“解千家忧”“办千家事”，就一定要“进千家门”“知千家情”。为此，岳阳供电公司开展了“百名书记进千家门”行动。截至目前，该公司已有187名基层党组织书记走进员工家中，与员工及家属面对面送温暖、拉家常、听诉求、解难题。该公司党委将走访中员工提出的小事当作开展工作的头等大事，通过多种方式为员工解决后顾之忧。
岳阳供电公司输电检修公司党总支书记文彦英在走访中了解到，7、8月份是迎峰度夏关键时期，员工难以参与子女的暑期活动。为此，该公司贴心制订了暑期亲子活动方案，先后开展了“童心向党·红色故事会”“无人机夏令营”等活动，邀请授课老师为员工子女开设红色绘本解读、无人机操作讲解等课程，为员工解决暑假期间“操心事”。
除坚持“进门问需”之外，岳阳供电公司党委将每月最后一个周五作为市县供电公司两级党组织的“书记接待日”，各级党组织书记与员工面对面谈心谈话，了解员工所思所想，为员工解决实际问题。
岳阳供电公司党委践行“管人管事管思想”的工作职责，聚焦习近平总书记重要讲话精神、电力行业动态、党建最新要求三个方面，按周编发形势政策每周速递，在市县供电公司及供电所周例会上学习宣贯；每周开设专业前沿微讲堂，安排专业部门负责人解读国家政策及国家电网有限公司最新文件制度中涉及的新理念、新技术、新知识，推动政治学习与业务学习深度融合；每季度举办求是讲堂，邀请专家学者、先进典型等开展理论宣讲、政策解读等活动，引导干部员工知大势、明大局、识大体。
加强青年培训锻造人才队伍
9月18日，在岳阳楼区德胜南路附近，岳阳楼区供电支公司7名新入职的配电专业青年员工在该公司配电运检一班老师傅们的带领下，完成了10千伏年鄂Ⅱ线的夜巡测温，这也是岳阳供电公司“青工夜校”的一项实践活动。
2021年8月至今，岳阳供电公司每月以团组织为单位开展“青工夜校”活动，各专业部门和党建部门骨干员工主动参与授课，帮助青年员工学制度、学理论、学技能、学规矩。两年时间里，该公司20个团组织组织了339场“青工夜校”活动，参与人数达13240人次。
教学相长是“青工夜校”的重要成果之一。老师傅们在教授新员工的过程中，也能对知识技能进行进一步的系统梳理。老师与学生的角色相互转换，在“传帮带”中形成了“比学赶超”的浓厚氛围。
除了“青工夜校”外，岳阳供电公司党委还建立新进员工思想导师和技能导师“双师带徒”机制，并通过典型模范讲课、“一对一”实操教学等“老带新”活动，为青年员工们答疑解惑，不断提高他们的专业能力。
2021年以来，岳阳供电公司青年员工在各类创新大赛中获得各级奖项57项。今年5月，该公司被共青团岳阳市委认定为岳阳市首家青年发展型企业试点单位。（李奕佳 辛若江）
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