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默认新员工是企业发展的不竭动力，是企业实现管理水平提升、加速“造血”功能的助推器。
8月份，37名新分配大学生加入山西焦煤霍州煤电汾源煤业公司。为了帮助他们尽快适应工作岗位，使他们更好地扎根矿山、融入企业环境，汾源煤业公司以精准培训、倾情关爱、导师带徒为切入点，搭建展示自我、相互交流的良好平台，全面实施素质提升工程，助力企业新生力量启航筑梦人生新阶段。
系好成长“纽扣”
关注新员工成长，从系好入企的“第一粒扣子”开始。
该公司创新打造人才培养新模式，为新入职大学生精心“烹饪”了为期10天的培训“大餐”，内容涵盖煤矿安全生产方针、法律法规等，持续抓好新入职大学生岗前培训工作。同时，该公司组织各业务部室（中心）负责人轮流为新入职大学生讲授矿井安全生产、灾害防治等相关知识……每一个课程都是“量身定制”。
在授课的基础上，该公司还创新实施警示教育、实操训练等培训模式，合理运用学习研讨、角色扮演等教学方法，促进授课知识入脑入心，增强培训效果。
倾听心声，携手前行。8月29日，该公司举办了新分配大学生座谈会。新入职大学生们畅谈一个多月以来个人成长经历，提出入职以来的困惑和问题，通过浅谈体验、个人展示等环节，切实让大家快速融入矿井建设中。
作为新员工代表，掘进二队实习技术员秦润泽表示：“公司给我们搭建了成长的平台，我们也要尽心尽力掌握技能知识、遵守规章制度以及培养团队合作能力，以奋发昂扬的精神状态投身到工作中去。”
递送暖心“大礼”
从提前策划好，到最大限度地落实好每一个细节；从入住管理，再到后续培训、用餐安排，该公司精心准备的生活“大礼包”，充分展现了企业对新员工的用心和重视，真正让他们感受到满满的幸福感。
“饮食卫生且符合口味需求，下井还有班中餐补助，宿舍楼重新铺设了水泥地，有独立的卫生间……”10月29日，机电队实习技术员郝乾毓激动地说，“汾源这边天气比较冷，10月份就供了暖，还让大家多提些意见和建议。”这一幕幕让他真切地感受到了家的温暖和归属感。
为使新生力量快速融入企业文化，充分发挥青年员工的时代特征和先进性，该公司持续开展了丰富多彩的各类文体活动，为青年员工展现风采、成就自我搭建了最美的舞台。
谈及入职三个月来的体验，安检队实习技术员范星辰有感而发，“挑战篮球赛、越野马拉松，观看文艺慰问演出……还有中秋送的月饼水果礼盒等，惊喜接连不断。我们要更加感恩企业，尽快融入企业，为企业高质量发展贡献青春力量。”
厚植人才“沃土”
授人以鱼，不如授人以渔。为缩短适应期，该公司把基层一线作为大学生锻炼成长的“主战场”，煤炭主体专业大学生全部分配到基层区队，让他们在“急、难、险、重”环境下进行实践锻炼，增强处理复杂问题、应对突发事件和抵御风险的本领，促使他们在“接地气”中汲取养分、提升能力。同时，让他们进行“轮岗”学技术，全面熟练掌握采、掘、机、运、通等专业技术和生产工序，不断提升综合素质。
紧紧围绕大学生人才素质提升，该公司精心制定“导师带徒”计划，为每名新分配大学生配备两位导师，通过“边讲解边示范、边操作边学习”的培训方法，真正将理论知识从“纸上”搬进“心里”。
“导师教我佩戴安全帽、检查自救器和定位卡，不厌其烦地讲解各种设备知识点和防护措施等，我一定会掌握深厚的技术功底，尽快独当一面。”开一队实习技术员黄晋南信心满满。
不负韶华，未来可期。汾源煤业公司坚持以人为本，为新员工提供周到的指导帮助，让他们更快、更顺利地融入企业大家庭，他们也将在企业的指导和帮助下开启充满挑战和机遇的人生新阶段，为企业的高质量发展增砖添瓦，共创蓝图！（姜 伟 张春生）
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