发展农村电商人才 既要“开源”也要“暖巢”

随着互联网的普及和电子商务的飞速发展，电商的触角已经延伸到农村的千家万户。农村电商能够拓宽农产品销售渠道，在促进产业发展的同时助农增收，充分激活了农村经济发展的潜能，已经成为推动农业现代化、助力乡村振兴的重要力量。

然而，由于农村整体电商发展生态和生产生活环境与城市差距较大，一些专业电商人才下乡入村就业创业意愿不强，农村电商专业人才难找、难留的问题依然存在，成为制约我国农村电商发展的重要因素之一。

乡村要振兴，人才是关键。激活农村电商人才发展动力，既要不断“开源”，注入人才“活水”，也要千方百计厚植人才沃土，筑好“暖巢”，不断壮大本地人才队伍。

一方面，当地政府要做好“服务”文章，通过政策引导、产业扶持、创业扶持等措施，吸引电商人才返乡留乡。具体来说，要建立范围广、覆盖全的在外人才信息库，通过定期评估和追踪潜力人才的发展情况，将那些表现优秀且有潜力的候选人纳入人才储备库。积极打造招引平台，建立联系沟通、对接服务的工作机制，充分结合本地资源禀赋和产业特色，围绕农产品特点主动牵线企业与电商人才，促进双方交流合作。建立完善返乡人才一对一联系服务机制，为返乡创业电商人才提供精准服务，出台电商人才奖励办法，全方位激励各类电商人才返乡创业。还要加强对返乡留乡电商人才的培养和培训，不断提高他们的专业素质和技能水平，使他们更好地适应农村电商发展的需要。

另一方面，要聚焦本土发展，以直播电商基础知识和农产品销售为主要内容进行全面电商普及，大力培育本地电商人才。立足本土产业发展优势，建立“电子商务进农村”培训机制，创新引入一批具有实操经验的培训资源，提升培训的系统性和实用性。常态化邀请专家、讲师深入乡镇、村组开展培训，采取“1+N”结对培养、“手把手”以师带徒等方式传授电商技能，帮助对电商有浓厚兴趣和基础理解的农民变成“拿得了锄头、玩得了直播”的本地网红主播。同时，创新“电商助力+以补固稳”模式，充分吸纳脱贫劳动力加入电商行业，鼓励乡村就业帮扶队伍吸纳群众开展电商技能培训，持续培育壮大专业化电商人才队伍。

农村电商要发展，离不开一支爱农业、懂技术、善经营的人才队伍。各地要充分把握农村电商发展机遇，加强引进和培育农村电商人才，实现乡土人才出圈出彩，促进创新链、产业链、资金链和人才链融合发展，撬动传统农特产业、电商行业转型升级，以人才凝聚力赋能乡村振兴。