山西洪洞 搭建人才数据库 为高质量发展赋能增效

为深化“人才强县”战略实施，强化人才工作基础建设，直接联系掌握各类人才，培育造就一支专业高效、分类合理、梯次搭配的人才队伍，山西省洪洞县围绕产业发展规划布局，科学精准搭建人才数据库，有效整合各类人才资源，为高质量发展赋能增效。

“科学化”建库，突出人才以用为本。锚定县委“1255”战略部署和全县经济社会发展大局实际需要，围绕“四新六大”产业发展格局和“4315”产业振兴体系，重点建立“高端人才智囊库、本土英才储备库、青年人才后备库”三大人才智库。其中，高端人才智囊库人选主要是通过“校地合作、外出招商、定向聘请”等方式与专家教授达成长期合作，重在为县域发展提供前瞻性、战略性指导；本土英才储备库人选主要从全县各单位遴选，着重挖掘农业、卫生、教育、文化、经济等专业技能型人才，重在为产业发展和民生需求提供专业高效技术支持；青年人才后备库主要以近年来全县各企事业单位新招录的“90后”双一流大学本科及以上学历毕业生为主，重在发挥其思路开阔、可塑性强、专业扎实的优势，以点带面带动全县创新动能持续迸发。

“效能化”管理，搭好人才施展舞台。针对不同层次人才类别，科学制定人才使用工作规划，确保人尽其才、才尽其用。一是创新人才使用思维。针对高端智库人才来洪时间短、辐射范围小、服务见效慢的问题，通过开展“槐乡大讲堂”“星期天医生”专家工作室、“博士专家洪洞行”系列举措，让高级智库专家“把问题带走、把方法留下”，进而推动全县各项事业加速健康发展。二是激活人才使用动能。针对本土储备英才经验主义和惯性思维严重，创新意识创新举措不强的问题，通过开展专业技术人才知识更新工程、行业专家赴洪定向授课、本土人才赴高校集中培训等方式，全方位激活人才内生动力，让本土人才价值充分释放、竞相涌流。三是拓宽人才使用模式。立足县党群中心人才会客厅活动阵地，为青年人才搭建交流平台。通过开展“青年人才微聚会、周末小课堂、槐乡菁英开放日”等活动，激发释放青年人才创新活力，让更多青年选择洪洞、扎根洪洞、建设洪洞，助推青年在高质量发展进程中“冒尖出彩”。

“精准化”服务，解除人才后顾之忧。环境好，则人才聚、事业兴。近年来，洪洞县持续优化人才发展环境，创新人才服务机制，先后制定出台《“引才兴槐”人才新政9条》《“槐乡菁英”一体化社会服务实施细则》《洪洞县柔性引才实施细则》等政策文件，通过开展高层次人才认定，发放槐乡菁英卡、联合相关单位组建人才服务联盟的方式，在“政治关怀、子女入学、安居就业、医疗服务、政务办理、交通出行”等方面为人才提供一站式、全链条综合服务，构建起“一卡走槐乡”人才服务体系，全力打造拴心留人人才发展软环境，让人才身在心更在。（南海）