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默认今年以来，中煤大屯公司姚桥煤矿认真贯彻落实习近平总书记重要讲话和全国两会精神，坚持“安全为天，生命至尊”的安全发展理念，以“安全生产、绿色智能、提质增效”发展方向为支撑，围绕矿井智能化建设中长期发展规划，全面推进智能化巩固升级、常态长效工作，为矿井新质生产力发展赋能助力。
加快新技术投入
走进该矿33KV高压变电所，一台5G智能巡检机器人正有序地忙碌着。变电所内实时数据的采集、存储、传输，判断设备故障位置等日常巡检工作都交由它处理。
“它（巡检机器人）可是非常的能干，一个能顶我们三个检修工的工作量，而且精确度还高，不会出现人为差错。”该矿机电科供电技术员王佳文对这台巡检机器人更是赞不绝口。“现在我们不仅仅地面的35KV设备室和6KV设备室的日常巡检工作由它来完成，井下-650中央变电所的日常巡检任务也交给它了。”
该矿坚持装备先行，促进智能化功能常态长效。在智能化工作面建设的基础上，大力推进单轨吊辅助运输方式，引进锂电池单轨吊，配套机车无线遥控、视频监控功能，提高工作面辅助运输效率；投用电缆托运车、液压挖掘机、巷道修复机、履带式扒渣机、各类型钻机等小型机械化装备，满足各类作业地点安全、高效作业需求，改善职工作业条件、减轻职工劳动强度；开展架空乘人装置安全防护功能示范应用，实现架空乘人装置运行状况智能监测、断带抓捕等功能，提高装置安全可靠性。
“今年我们还将在全矿推广应用高压链式静止无功补偿、高压供电绝缘故障检测预警、钢丝绳芯胶带在线无损监测等智能化装置，实现机电运输设备监控手段由自动推送展示向智能决策预警转变，提高系统安全稳定性和运行效率。”对于下一步的智能化矿井建设项目，该矿机电矿长沈强骏介绍说。
加大创新人才培养
“推进煤矿智能化建设，人才是关键。为解决我矿在智能化工作推进过程中人才紧缺的问题，我们启动了智能化人才培养‘琢玉工程’计划，加快智能化高端技能人才的培养步伐，以更好地面对煤矿智能化建设这一新赛场。”该矿党委书记亢俊明向笔者介绍说。
“我们的智能化人才培养‘琢玉工程’是由我们矿的‘一把手’亲自挂帅，各分管领导作为副组长，党群工作科、人力资源科、生产技术科等10余个科室共同实施，阵容相当强大。通过选拔进入智能化人才培养名单的职工，不仅收入会增加，还会作为后备干部重点培养。”该矿人力资源科科长袁长宝补充说道。
为做好智能化人才培养工作，该矿紧紧围绕智能化转型升级的需求，大力实施智能化人才“琢玉工程”计划。同时还以提升职业能力为核心，以培养智能化人才为主线，不断健全完善高技能人才工作体系，创建了专职智能化运维管理队伍，并建立了矿井智能化运维管理机制及相关管理标准体系，全面加快高技能人才队伍建设，为矿井智能化建设提供人才支撑和技术保障。
“今年我们还会以智慧创新工作室为依托，在实施智能化人才培养“琢玉工程”的基础上，组织召开大拿裸心座谈会，让大拿来分享成长经验，让更多想学技能的人成为大拿。”谈到下一步人才培养计划，亢俊明说道。
激活新发展动能
该矿认真贯彻“人民至上、生命至上”的安全发展观，始终把安全工作放在一切工作的首位，牢固树立“任何事故都是可以避免的、任何违章都是可以杜绝的、零死亡完全可以实现”的安全理念，着眼公司数字化转型方向，以安全为先导，赋能矿井数字化转型升级。通过优化矿井网络架构和私有云数据中心，持续激发安全生产类数据要素活力，提升数据流通、融合和共享质量；通过开发实用性场景深挖数据资产价值，释放数据资产对数字化转型的推动作用。优化网络质量和安全，改造网络拓扑架构，更新传输设备，确保在线路发生故障时实现传输环网自动切换；构建集中化网络管理系统，实现对网络设备集中监控和管理；建立常态化网络安全漏洞扫描机制，及时发现和处理信息系统存在的安全漏洞、薄弱环节。
“安全是我们煤矿发展的前提。围绕矿井灾害治理的关键技术、制约系统安全的瓶颈问题，我们通过智能化矿山建设，不断激活矿井安全发展的新动能。”该矿矿长吴宇介绍说。“下一步，我们将围绕煤矿双重预防体系开展数字化转型示范场景建设，集成矿井安全管理、人员定位、三违视频信息和安全生产数据，构建双重预防指标体系及算法模型，具备重点区域安全状态实时监控、安全风险动态预警、监测报警自动生成隐患等功能，实现安全管理全要素可视化联动展现。”
（高志星）
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